黨員領(lǐng)導(dǎo)干部2020個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、查擺出的問題
（一）嚴守政治紀律和政治規(guī)矩方面
1、理論武裝不夠
2、斗爭精神不強
（二）營造良好營商環(huán)境方面
3、主動構(gòu)建親清政商關(guān)系不夠
4、專題協(xié)商針對性不強
（三）加強權(quán)利監(jiān)督制約方面
5、監(jiān)督管理不嚴格
（四）樹牢正確選人用人導(dǎo)向方面
6、調(diào)動委員的積極性不夠
7、帶頭培養(yǎng)使用人才不夠
（五）發(fā)展積極健康的黨內(nèi)政治文化方面
8、嚴格遵守生活紀律方面還需加強
9、弘揚黨內(nèi)政治文化不夠
二、存在問題的原因剖析
（一）理論武裝不夠深入
（二）工作作風(fēng)不夠扎實
（三）宗旨意識不夠牢固
三、努力方向和整改措施
（一）提高政治站位
（二）嚴守政治紀律
（三）強化政治責(zé)任
（四）弘揚政治文化
……
黨員領(lǐng)導(dǎo)干部2020個人對照檢查材料

近期，通過參加市委組織的“深化以案促改，凈化政治生態(tài)”動員會和學(xué)習(xí)會及市政協(xié)黨組中心組學(xué)習(xí)會，深切感受到自治區(qū)黨委和市委組織開展本次專項活動的緊迫性、必要性和及時性，深刻認識到本次專項活動的重大現(xiàn)實意義和深遠歷史意義。身為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，我堅決擁護自治區(qū)黨委的英明決定，全力支持市委的果斷行動。要嚴格對照黨員標準和好干部標準，涉案人員違法違紀違規(guī)的反面教訓(xùn)，做到警鐘長鳴，防線長固，徹底從思想上政治上行動上同涉案人員的瘤毒影響劃清限，切實提高政治站位，政治覺悟和政治素質(zhì)。現(xiàn)將個人對照檢查情況報告如下。
一、查擺出的問題
（一）嚴守政治紀律和政治規(guī)矩方面
1.理論武裝不夠。理論學(xué)習(xí)重視不夠，學(xué)習(xí)自覺性、積極性和主動性不足，有時側(cè)重對上級有
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專題協(xié)商針對性不強。在專題協(xié)商的選題、形式、內(nèi)容、成果等方面關(guān)注行政管理行為的事項多，發(fā)揮政協(xié)民主監(jiān)督作用，關(guān)注民生領(lǐng)域民營企業(yè)發(fā)展的事項少。即使有所涉及，成果轉(zhuǎn)化也不好。如，抗擊新冠疫情期間，對全市民辦幼兒園面臨的落實政府優(yōu)惠政策，穩(wěn)定師資隊伍，籌集辦園資金等實際困難和問題，雖然進行了調(diào)查了解，提出了對策建議，但跟蹤落實的效果不明顯。
（三）加強權(quán)利監(jiān)督制約方面
5.監(jiān)督管理不嚴格。履行“一崗雙責(zé)”不到位，注重業(yè)務(wù)工作多，加強專委會成員和界別委員廉政教育少，沒有真正做到經(jīng)常性談心談話，開展批評與自我批評，嚴格組織生活制度，規(guī)范專委會服務(wù)行為和委員履職行為。如，所分管專委會工作流程及委員考評仍存在不規(guī)范不標準的現(xiàn)象，部分委員存在“經(jīng)常不履職”和“履職質(zhì)量差”的問題，沒有引起足夠重視。
（四）樹牢正確選人用人導(dǎo)向方面
6.調(diào)動委員的積極性不夠。與委員接觸溝通較少，對委員的思想動態(tài)、履職情況了解不深。在組織委員培訓(xùn)、調(diào)研視察、協(xié)商議政等履職活動時，為委員發(fā)揮作用創(chuàng)造必要條件不充分。如，發(fā)揮委員專業(yè)特長和優(yōu)勢，充分創(chuàng)新委員履職平臺，實現(xiàn)委員履職專業(yè)化方面存在很多差距。
7.帶頭培養(yǎng)使用人才不夠。參與市政協(xié)黨組培養(yǎng)選拔使用交流干部的主動性不夠，在干部隊伍建設(shè)中發(fā)揮黨組成員的作用不夠。如，對政協(xié)干部的成長進步，關(guān)心關(guān)注的很少，對分管專委會的干部“只管用，不管育”，導(dǎo)致干部發(fā)揮主觀能動性的動力嚴重不足。
（五）發(fā)展積極健康的黨內(nèi)政治文化方面
8.嚴格遵守生活紀律方面還需加強。雖然能夠嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，但有時存在朋友間聚會相互宴請的現(xiàn)象。如外地來客，偶爾組織一些同學(xué)和朋友范圍內(nèi)的集體聚餐活動，違背了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)生活紀律的規(guī)定。
9.弘揚黨內(nèi)政治文化不夠。雖然對建設(shè)黨內(nèi)政治文化有足夠的認識，但對推動政協(xié)文化體系建設(shè)的作用發(fā)揮的不夠，如，在謀劃、組織、實施政協(xié)理論研究會、大講堂、書畫院等文化平臺建設(shè)上決策滯后，行動遲緩。
二、存在問題的原因剖析
（一）理論武裝不夠深入。平時雖然能主動學(xué)、深入學(xué)、持久學(xué)，但在學(xué)習(xí)上功夫下的不夠，對理論的深刻內(nèi)涵和精神實質(zhì)，學(xué)的不深、悟的不透，滿足于“多次學(xué)過、大概掌握”，有時忙于事務(wù)性工作，往往“坐不下來、鉆不進去”，存在重實干輕學(xué)習(xí)的現(xiàn)象�？傉J為工作重要，忽視了學(xué)習(xí)的重要性。究其根源，對理論武裝是一個永無止境過程認識不足。
（二）工作作風(fēng)不夠扎實。平常工作忙于應(yīng)付，方法比較簡單，有時只注意工作的形式，不夠注重工作的實際效果。在預(yù)見性和超前性方面不夠強，在所分管的部門抓好工作落實還做得不夠。和干部職工談工作多，談心少。對工作問題深層次的分析和思考不足。
（三）宗旨意識不夠牢固。與基層群眾的密切聯(lián)系有所弱化，尤其是對群眾的呼聲、困難了解不夠，直接聯(lián)系群眾少、對群眾訴求反應(yīng)不夠敏感、反饋 ……（未完，全文共3029字，當前僅顯示1530字，請閱讀下面提示信息。收藏《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部2020個人對照檢查材料》）