村（社區(qū)）“兩委”換屆工作督查情況匯報

目錄/提綱：……
一、進展情況
一是強化組織領導
二是強化督查檢查
三是強化人選資格審核
四是嚴肅查處違規(guī)違紀行為
二、存在問題
一是個別村領導班子核心作用不強
二是個別年老村干部思想政治意識不高
三是個別年輕干部擔當意識不強
四是個別村黨員群眾參選率不高
五是個別村換屆矛盾問題集中
三、下步措施
一是堅持壓實責任，確保村級換屆選舉工作責任到人
二是堅持人選高標準，嚴把村（社區(qū)）“兩委”班子入口關
三是堅持把紀律挺在前面，強化督查問責
……
村（社區(qū)）“兩委”換屆工作督查情況匯報

為切實加強對全區(qū)村（社區(qū)）“兩委”換屆選舉工作的督導，確保嚴肅換屆紀律各項要求落到實處，區(qū)紀委監(jiān)委立足職責定位，強化紀律監(jiān)督、監(jiān)察監(jiān)督、派駐監(jiān)督、巡察監(jiān)督，一體推進不敢腐、不想腐、不能腐，確保換屆工作有序有力有效推進，現將有關情況匯報如下：
一、進展情況
一是強化組織領導。成立了以書記為組長，區(qū)委辦、組織部、民政局、農業(yè)農村局、人民法院等部門干部為成員的換屆風氣督導組，研究制定了換屆風氣督查工作方案，明確
……（新文秘網http://m.jey722.cn省略364字，正式會員可完整閱讀）……　
發(fā)現涉及村級換屆選舉問題線索5條，已辦結4條，還有1條正在核查。
二、存在問題
一是個別村領導班子核心作用不強。有的村“兩委”班子內部不團結，村干部之間溝通少、團結協(xié)調能力差，出現拉幫結派、相互排斥、相互打擊的現象，給提高班子凝聚力，書記、主任“一肩挑”帶來阻力；
二是個別年老村干部思想政治意識不高。有的村老干部，尤其是55-59歲階段的干部，換屆時因年紀問題未能參選，存在不服思想，對“兩委”換屆工作不理解、對新書記工作不支持，可能引起上訪的問題。
三是個別年輕干部擔當意識不強。有的年輕村支部書記資歷淺，原村主任在群眾中支持率較高，導致其對工作有畏難情緒，缺乏勇擔當勇作為的沖勁，對群眾組織動員能力較弱；因個別村人口多、事務繁雜，年輕優(yōu)秀人才對競爭村干部的熱情不高，干部隊伍漸趨老齡化；
四是個別村黨員群眾參選率不高。如在黨支部選舉時一些黨員長期外出，能夠回來參與選舉的較少，加上因病因事請假的較多，個別村黨支部參會率僅在百分之七十左右。農村外出務工人員比較多，個別村民民主意識不強，對于參加選舉工作熱情不高，給順利完成換屆工作帶來阻力；
五是個別村換屆矛盾問題集中。個別村因歷史遺留征地問題、宗族矛盾突出、村集體經濟歷史信訪問題、鄉(xiāng)賢不團結、新舊村干部矛盾突出等社情民意復雜問題，導致換屆矛盾糾紛不斷、選情復雜、信訪問題突出。個別村民借機有預謀進行無理上訪，干擾換屆選舉，影響換屆選舉工作的順利進行。
三、下步措施
一是堅持壓實責任，確保村級換屆選舉工作責任到人。把換屆風氣監(jiān)督作為履行管黨治黨主體責任的重要內容，進一步明確職責定位，鎮(zhèn)（街道）主要負責人要擔負起第一責任人的責任，敢抓敢管敢碰硬，堅決維護換屆工作的嚴肅性；紀檢監(jiān)察部門擔負起監(jiān)督責任，嚴肅執(zhí)紀問責，對在村級換屆選舉中出現重大事故的，一律從嚴處置。
二是堅持人選高標準，嚴把村（社區(qū)）“兩委” ……（未完，全文共1608字，當前僅顯示1022字，請閱讀下面提示信息。收藏《村（社區(qū)）“兩委”換屆工作督查情況匯報》）