人力資源和社會保障局領(lǐng)導班子2021年度領(lǐng)導班子民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、上年度“不忘初心、牢記使命“主題教育專題民主生活會整改落實情況
二、存在的問題
（一）學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力方面
1、政治理論學習不深不透
2、遵守政治紀律、政治規(guī)矩的自覺性還不夠
（二）堅持和加強黨的全面領(lǐng)導方面
1、組織生活開展不夠規(guī)范
2、民主集中制的質(zhì)量有待提高
（三）履職盡責，擔當作為方面
1、推動工作力度不夠
2、工作中進取精神不足
（四）學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，加強科學謀劃，查找短板弱項方面
1、科學謀劃工作力度不夠
2、工作程序不規(guī)范
（五）落實全面從嚴治黨責任方面
1、履行黨風廉政責任不到位
2、從嚴治黨意識有待加強
（六）鑄牢中華民族共同體意識方面
1、政治敏銳性還不夠強
2、政治洞察力還有待加強
（七）“放管服”改革方面
1、“放管服”改革工作機制建立還不完備
2、部分工作推動力度不夠
三、存在問題的原因分析
（一）思想建設(shè)和理論學習欠缺
（二）開拓進取精神不足
（三）宗旨觀念有所淡化
四、努力方向及整改措施
（二）強化宗旨意識，以奮發(fā)進取的精神狀態(tài)，積極應(yīng)對新形勢新挑戰(zhàn)
（四）加強制度建設(shè)，建立健全領(lǐng)導班子運行機制
（五）嚴守黨規(guī)黨紀，營造風清氣正的工作氛圍
（六）全面加強_態(tài)_，鑄牢中華民族共同體意識
（七）全面加強“放管……
人力資源和社會保障局領(lǐng)導班子2021年度領(lǐng)導班子民主生活會對照檢查材料

根據(jù)旗紀委、旗委組織部《關(guān)于認真開好2020年度科級領(lǐng)導班子和黨員領(lǐng)導干部民主生活會的通知》文件要求，人社局領(lǐng)導班子認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，加強政治建設(shè)，提高政治能力，廣泛征求意見建議和開展談心談話，對照民主生活會主題，深入查擺問題，深刻剖析根源，研究整改措施，明確了今后的努力方向。現(xiàn)將領(lǐng)導班子對照檢查情況匯報如下。
一、上年度“不忘初心、牢記使命“主題教育專題民主生活會整改落實情況
人社局領(lǐng)導班子成員嚴格按照“不忘初心、牢記使命“主題教育專題民主生活會方案要求，對照習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，對照黨章黨規(guī)，對照初心使命，對照人民群眾新期待，對照先進典型和身邊榜樣，堅持高標準嚴要求，不斷加強學習研討，開展調(diào)查研究和談心談話，堅持開門納諫，廣泛征求意見建議，深入查擺存在問題及不足14條，深刻剖析產(chǎn)生問題和不足的原因，認真撰寫了對照檢查材料，科學
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尤其是認為對他人分管領(lǐng)域的工作政策理解不透，把握不好，很少表態(tài)，在一定程度上影響了民主決策的質(zhì)量。
（三）履職盡責，擔當作為方面。
1.推動工作力度不夠。缺乏搶抓機遇、跨越趕超的銳氣和持續(xù)跟進、推動落實的招法。比如，雖然牽頭成立了就業(yè)創(chuàng)業(yè)黨建聯(lián)合體，但在推動工作過程中跟蹤不夠，措施不夠有力，導致聯(lián)合體成員單位之間溝通聯(lián)系不暢，融合活動形式單一，未能充分調(diào)動和發(fā)揮成員單位的自身優(yōu)勢，解決就業(yè)創(chuàng)業(yè)難點問題力度不夠。
2.工作中進取精神不足。致使單位內(nèi)部開拓創(chuàng)新、奮發(fā)向上的精氣神不足，積極進取、精益求精的工作態(tài)度還不夠，促進單位內(nèi)部形成良好合力的氣氛還不夠濃厚。班子成員在平時想問題、抓工作，立足于具體問題和局部利益的時候較多，站在全旗民生工作的宏觀大局上考慮問題不足。
（四）學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，加強科學謀劃，查找短板弱項方面。
1.科學謀劃工作力度不夠。比如，面對旗委政府今年大抓招商引資工作，片面的認為單位工作性質(zhì)與招商引資工作聯(lián)系不大，對招商引資工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，創(chuàng)新性的開展工作的辦法不多，思路不夠?qū)�，顯得力不從心。
2.工作程序不規(guī)范。在落實具體民生工作時，有的沒能完全按照上級要求落實相關(guān)工作，有時質(zhì)疑政策的問題和瑕疵，沒能創(chuàng)造性的開展工作。比如，單位內(nèi)部還有許多工作程序不規(guī)范，股室之間協(xié)調(diào)不好，還沒有形成良好的工作運行機制。
（五）落實全面從嚴治黨責任方面
1.履行黨風廉政責任不到位。領(lǐng)導班子重視業(yè)務(wù)工作，對黨風廉政建設(shè)日常工作要求不嚴格，只是完成了標準底線，沒有在質(zhì)量和標準上提出更高的要求。比如，班子成員對分管領(lǐng)域黨風廉政建設(shè)責任落實等情況督促檢查不到位，開展分管部門廉政談話內(nèi)容針對性不強。
2.從嚴治黨意識有待加強。對人社業(yè)務(wù)工作關(guān)注較多、盯得較緊，對廉政建設(shè)工作滿足于開個會、講個話和簽個責任狀，一定程度存在重部署輕落實的問題。同時，對監(jiān)察機構(gòu)支持力度不夠。特別是在如何有效推動紀委派駐人社系統(tǒng)的監(jiān)察機構(gòu)發(fā)揮職能作用方面，還沒有建立行之有效的操作辦法，實際運行效果不理想。
（六）鑄牢中華民族共同體意識方面
1.政治敏銳性還不夠強。領(lǐng)導班子對新形勢下如何更好地維護黨的整體形象、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等方面，學習思考研究不深，分析研判不夠，貫徹落實上級決策部署不夠堅決。比如，一些拖欠農(nóng)牧民工工資問題尚未得到有效解決，日常監(jiān)管不夠有力，企業(yè)拖欠農(nóng)牧民工工資現(xiàn)象時有發(fā)生。
2.政治洞察力還有待加強。班子成員對_態(tài)領(lǐng)域的敏感性認識還不夠。比如，推行國家統(tǒng)編教材使用過程中對相關(guān)_態(tài)領(lǐng)域出現(xiàn)的新情況、新問題研究不深，作堅決斗爭不夠，應(yīng)對辦法不多，對一些通過網(wǎng)絡(luò)搬弄是非、發(fā)布影響和諧穩(wěn)定的言行，對一些苗頭性傾向性問題，甚至一些錯誤言論，沒有及時旗幟鮮明地反駁和糾正。網(wǎng)l_和輿論引導工作還存在盲區(qū)，對新媒上的言論引導水平還需提升。
（七）“放管服”改革方面
1.“放管服”改革工作機制建立還不完備。比如，工作中雖然已經(jīng)基本實現(xiàn)了“一網(wǎng)、一門、一次”的目標，但工作配套的制度還不健全，一些需要前置完成的工作，還有滯后問題，容缺受理、容缺后補、容缺審批的事項還不明確，還沒有形成體系。
2.部分工作推動力度不夠。比如，2020年人社部在全國人社系統(tǒng)從上至下開展的“人社服務(wù)快辦行動”，開頭抓得緊，但是后續(xù)推進沒有持之以恒，因工作擺布不夠，落實不主動，跟著其他地區(qū)做，一定程度上影響了工作進度。
三、存在問題的原因分析
（一）思想建設(shè)和理論學習欠缺。雖然能夠意識到加強思想建設(shè)和理論學習的重要性，但實際中做得卻不到位，認為 ……（未完，全文共5553字，當前僅顯示1950字，請閱讀下面提示信息。收藏《人力資源和社會保障局領(lǐng)導班子2021年度領(lǐng)導班子民主生活會對照檢查材料》）