公司基層黨支部書記2020年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料

目錄/提綱：……
一、有關(guān)情況的說明
（一）個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告
（二）2019年民主生活會(huì)提出問題整改情況
二、對(duì)照檢查情況
一是思想認(rèn)識(shí)深度不夠
二是全局意識(shí)和長(zhǎng)遠(yuǎn)謀劃的戰(zhàn)略思維欠缺
三是黨員的學(xué)習(xí)效果抓的不實(shí)
一是主動(dòng)適應(yīng)改革發(fā)展的意識(shí)不夠
二是開拓創(chuàng)新的激情不夠
三、存在問題的根源剖析
（一）在思想方面
（二）在政治方面
（三）在組織方面
（四）在作風(fēng)方面
（五）在紀(jì)律方面
四、今后努力的方向和改進(jìn)措施
（一）提高政治站位，把穩(wěn)思想之舵
（二）增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，堅(jiān)持務(wù)實(shí)之風(fēng)
（三）強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)作為，履行崗位職責(zé)
……
公司基層黨支部書記2020年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料

根據(jù)《國(guó)資企業(yè)黨委2020年度領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)的通知》（鹽國(guó)投黨發(fā)〔2020〕61號(hào)）精神，為緊扣民主生活會(huì)的主題，我認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，學(xué)習(xí)黨的十九屆五中全會(huì)精神，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在全國(guó)抗擊新冠肺炎疫情表彰大會(huì)、紀(jì)念中國(guó)人民志愿軍抗美援朝出國(guó)作戰(zhàn)70周年大會(huì)和習(xí)近平總書記視察**重要講話精神等文件，對(duì)照《通知》明確的檢視問題和征求到的意見建議，全面剖析了自身存在的問題原因，明確了今后的努力方向及整改措施，現(xiàn)將對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下：
一、有關(guān)情況的說明
（一）個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告。家庭成員共*****人，妻子在******工作，長(zhǎng)子在****大學(xué)，次子在*****，家庭住房**套，分別*****。不論在工作還是生活中，我牢記自身共產(chǎn)黨員的身份標(biāo)簽，嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神和自治區(qū)若干規(guī)定，提高政治站位，主動(dòng)凈化自己的工作圈、社交圈和生活圈，接受各方面的監(jiān)督，管好自己、家人和身邊的工作人員。經(jīng)自查，沒有存在公車私用、違規(guī)使用三公經(jīng)費(fèi)、收取服務(wù)對(duì)象有價(jià)證券及禮品、為黑惡_充當(dāng)保護(hù)傘等問題。
（二）2019年民主生活會(huì)提出問題整改情況。針對(duì)上年度剖析出的思想認(rèn)識(shí)深度不夠、意識(shí)
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略851字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
是在處理暖氣不熱問題上，沒有把問題當(dāng)問題，沒有把責(zé)任擔(dān)起來，沒有把監(jiān)管落到實(shí)處，導(dǎo)致部分用戶暖氣不熱的問題長(zhǎng)時(shí)間沒有得到解決。二是黨員管理用力不均，整體進(jìn)展不平衡，在制度層面、考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制上，堅(jiān)持疏、堵結(jié)合不夠，沒有很好地促進(jìn)正向激勵(lì)與反向懲處同向發(fā)力、 同時(shí)用力，沒有根本解決“多干少干一個(gè)樣”的激勵(lì)機(jī)制。
（三）在履職盡責(zé)，擔(dān)當(dāng)作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，統(tǒng)籌做好新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展工作，扎實(shí)做好“六穩(wěn)”工作、全面落實(shí)“六�！比蝿�(wù)，全力抓好脫貧攻堅(jiān)，努力打造黃河流域生態(tài)保護(hù)和高質(zhì)量發(fā)展先行區(qū)方面存在差距。雖然能夠堅(jiān)持“在其位謀其職”，敢擔(dān)當(dāng)、善作為，敢于真抓實(shí)干、勇于較真碰硬，為“六穩(wěn)”“六�！�，抓好脫貧攻堅(jiān)凝聚力量，提供保障，但距離上級(jí)部門和群眾所要求的仍有一些距離和不足。一是與熱用戶之間的交流少，對(duì)低保戶和生活困難的熱用戶缺乏有效的關(guān)心和幫助，不能及時(shí)掌握他們的用熱情況。二是在服務(wù)員工、服務(wù)熱用戶方面還有很大差距，特別是在供用熱矛盾一些問題的處理上，站在公司利益方面想得多，沒有換位思考，用戶以各種原由長(zhǎng)期拖欠采暖費(fèi)，致使供用熱雙方之間形成矛盾糾紛。三是激勵(lì)員工擔(dān)當(dāng)作為的舉措不多，實(shí)際成效不夠明顯，對(duì)上級(jí)部門出臺(tái)的激勵(lì)干部當(dāng)擔(dān)作為的實(shí)施意見沒有一抓到底，一些舉措沒有真正落實(shí)，企業(yè)員工的思想觀念、工作標(biāo)準(zhǔn)、能力作風(fēng)還有待提高，個(gè)別員工不擔(dān)當(dāng)、不作為現(xiàn)象仍然存在，還需要持續(xù)整改并鞏固。
（四）在學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會(huì)、自治區(qū)黨委十二屆十次、十一次、十二次全會(huì)，吳忠市委五屆十一次、十二次和縣委十四屆九次全會(huì)精神，對(duì)照黨中央和區(qū)市提出的“十四五”經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展主要目標(biāo)和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)，加強(qiáng)科學(xué)謀劃，查找短板弱項(xiàng)方面存在的差距。我能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九屆五中全會(huì)及區(qū)、市、縣全會(huì)精神，但在實(shí)現(xiàn)“十四五”經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展主要目標(biāo)和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)上還有思想束縛和能力短板。一是主動(dòng)適應(yīng)改革發(fā)展的意識(shí)不夠。對(duì)照《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議》中要求提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子適應(yīng)新時(shí)代新要求，抓改革、促發(fā)展、保穩(wěn)定水平和專業(yè)化能力。因我從事供熱運(yùn)行管理時(shí)間較長(zhǎng)，產(chǎn)生了固有思維，主動(dòng)適應(yīng)改革發(fā)展需要和轉(zhuǎn)變思想觀念的意識(shí)不強(qiáng)，安于現(xiàn)狀。二是開拓創(chuàng)新的激情不夠。通過近幾年的打磨，銳氣和信心不足了，滿足于現(xiàn)狀，習(xí)慣于按部就班，思想上有了“只要不出事、寧可少干事”的守城心理，登高望遠(yuǎn)、謀大做強(qiáng)的闖勁和沖勁不足，銳意開拓、奮發(fā)進(jìn)取的精氣神欠缺，使一些工作完成質(zhì)量不高，效果不理想。三是從中央和自治區(qū)規(guī)劃綱要和工作計(jì)劃中捕捉商機(jī)和有價(jià)值的信息這種意識(shí)淡了，隨著近幾年中央對(duì)傳統(tǒng)燃煤集中供熱行業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的投入收緊，支持力度減弱，對(duì)新時(shí)期，新的發(fā)展計(jì)劃和資金支持方面關(guān)心關(guān)注的不夠，缺乏積極爭(zhēng)、跑、找項(xiàng)目和資金支持的積極性和主動(dòng)性。
（五）在落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，貫徹執(zhí)行《黨委（黨組）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)定》和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、_態(tài)工作責(zé)任制，帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，旗幟鮮明地批評(píng)和糾正違規(guī)違紀(jì)言行，鍥而不舍落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和區(qū)市縣若干規(guī)定精神，堅(jiān)決反對(duì)形式主義和官僚主義方面存在的差距。我在工作和生活中能夠嚴(yán)格遵守各項(xiàng)黨章黨規(guī)黨紀(jì)，根據(jù)全面從嚴(yán)治黨的政治要求主動(dòng)履行黨支部的政治建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)等主體責(zé)任，但通過深刻剖析分析自己的工作方式方法，還有一些不足和差距。一是在系統(tǒng)把握學(xué)、拓展延伸學(xué)、聯(lián)系實(shí)際學(xué)上下功夫還不夠，尤其是在上情與下情的結(jié)合上，思考得不深不透，存在著知行不一、學(xué)用脫節(jié)的現(xiàn)象。二是_態(tài)宣傳力度還需要進(jìn)一步提高，供熱政策、安全用熱及節(jié)能常識(shí)等方面的宣傳稿件數(shù)量不多，沒有及時(shí)掌握熱用戶思想領(lǐng)域突出問題的話語權(quán)和吸引力。同時(shí)，不善于打破思維，開展員工理論創(chuàng)新和研究判斷工作，習(xí)慣于用老思維、老方法解決新問題。三是在整治形式主義官僚主義方面的方法不多，缺少深入系統(tǒng)思考，沒有拿出有效舉措，供熱系統(tǒng)的文風(fēng)會(huì)風(fēng)也有待改進(jìn)，仍習(xí)慣于靠開會(huì)和發(fā)文、處處留痕來推動(dòng)工作。
三、存在問題的根源剖析
存在上述問題的原因是多方面的，根本上來說，還在于自身的主觀因素，具體講，主要有以下幾個(gè)方面。
（一）在思想方面。新形勢(shì)下，沒有能夠像重視抓工作那樣，時(shí)刻注重學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，理論指導(dǎo)實(shí)踐的水平不高。主觀上對(duì)供熱行業(yè)理論知識(shí)學(xué)習(xí)的緊迫感認(rèn)識(shí)不足，缺乏 ……（未完，全文共4729字，當(dāng)前僅顯示2388字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司基層黨支部書記2020年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料》）