人社局分管領導民主生活會檢視剖析材料

目錄/提綱：……
一、存在的問題
（一）思想政治方面
一是理論學習有差距
二是政治站位不高
（二）落實總書記指示批示精神和中央決策部署方面
（三）擔當作為，盡職盡責，為民服務方面
一是到企業(yè)調研少
二是干事創(chuàng)業(yè)的激情不飽滿
（四）貫徹落實中央八項規(guī)定精神，密切聯(lián)系群眾，反對形式主義官僚主義方面
一是服務群眾路線不實
二是存在形式主義和官僚主義
（五）遵守黨的紀律，知敬畏、存戒懼、守底線方面
一是發(fā)揮黨員領導干部先鋒模范作用不到位
二是廉潔自律的警惕性有所放松
（六）履行管黨治黨政治責任方面
一是落實黨的建設責任上標準不高，要求不嚴，存在薄弱環(huán)節(jié)
二是落實_態(tài)責任制不足
（七）學習貫徹落實黨的十九屆四中全會精神，在治理體系、治理能力上存在的問題
一是在實際工作中發(fā)現(xiàn)自己工作能力不足
二是在學懂弄通方面做得欠缺，離真正學懂弄通做實還存在差距
（八）重要事項
（九）上年度民主生活會需要整改的問題
二、剖析原因
（一）理論武裝薄弱
（三）宗旨意識不牢
（四）責任意識不強
（五）作風建設不嚴謹
三、整改措施
（一）多下企業(yè)接地氣
二是注意方式和效果
（二）狠抓落實，繼續(xù)強化擔當作為
（三）加強政治理論學習
……
人社局分管領導民主生活會檢視剖析材料

按照這次專題民主生活會的要求，在前期認真學習研討，深入調查研究，廣泛聽取意見，深度剖析自身存在的問題，下面我結合自身實際,現(xiàn)將有關情況向各位領導匯報如下，懇請大家批評指正：
一、存在的問題
（一）思想政治方面
一是理論學習有差距。對習近平新時代中國特色社會主義思想?yún)⒓蛹w學習多、自學研習少，淺顯理解多、深刻領會少，就事論事多、全盤把握少，導致在學習的效果上打了一定折扣。對習近平新時代中國特色社會主義思想的豐富內(nèi)涵、核心要義掌握和理解不夠深刻，對新形勢下管黨治黨、改革發(fā)展的重要理論、重大部署把握不到位。
二是政治站位不高。面對上級決策部署，想問題作決策考慮所分管工作多，經(jīng)常做“選擇題”。統(tǒng)籌考慮結合全局工作發(fā)展方面不夠，沒有很好地處理整體利益和局部利益的關系。比如對我分管的事業(yè)單位專業(yè)技術崗位設置和職稱評聘的工作領域，研究的不深；對棘手問題、急難險重工作，有時把“解決問題作為唯一目標”，沒能很好地顧全大局。
（二）落實總書記指示批示精神和中央決策部署方面
一是
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氣開通，這就是工作不細致，服務不到位不及時的表現(xiàn)。
（四）貫徹落實中央八項規(guī)定精神，密切聯(lián)系群眾，反對形式主義官僚主義方面
一是服務群眾路線不實。有時解決問題站在群眾立場思考少，沒有從思想深處把“群眾的事當成自己的事”來抓，為人民服務的宗旨意識有所淡化。比如面對群眾的來信來訪、12345、政民互動，應對起來有畏難情緒，不敢直面問題；處理這些問題時，只是拿出處理的大體思路，就讓科室的同志們?nèi)ネ瓿上嚓P工作，缺乏親力親為的工作作風，處理棘手問題時方式方法不夠創(chuàng)新。
二是存在形式主義和官僚主義。有時也做一些實質性不太高的事情，對市局布置的工作任務，自己認為不重要的就開展不及時，導致有些工作的進度緩慢，存在拖延現(xiàn)象。比如組織的人才政策進社區(qū)進鄉(xiāng)村招聘宣傳活動，只是滿足于每年搞了幾次這樣的活動，應對市局的考核任務，沒有真正起到服務于企業(yè)和大學生的效果。
（五）遵守黨的紀律，知敬畏、存戒懼、守底線方面
一是發(fā)揮黨員領導干部先鋒模范作用不到位。平時在抓工作規(guī)范、工作紀律上力度不夠，自足感多了一些，緊迫感少了一些，降低了作為黨員領導干部的要求和標準。對于黨風廉政建設自己在思想上也有抵觸情緒，政治紀律和政治規(guī)矩自己踐行的不深刻，對于中央八項規(guī)定、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等掌握的不深刻，對于一名合格黨員干部的要求了解的不全面。比如平時自己存在遲到早退的現(xiàn)象，未能嚴格遵守單位的規(guī)章制度，未能按一名合格黨員要求自己。
二是廉潔自律的警惕性有所放松。對新形勢下變相、隱形問題放松了警惕，對黨員干部中行動少，落實差，工作走過場，工作不重實效重表面，履行責任上推下卸等方面的新問題，沒有深挖細糾。比如在今年事業(yè)單位招聘崗位審核時，因崗位和專業(yè)設置審核需要在周末加班，在加班完成此項工作時心中存有牢騷，存在怕苦怕累的現(xiàn)象。
（六）履行管黨治黨政治責任方面
一是落實黨的建設責任上標準不高，要求不嚴，存在薄弱環(huán)節(jié)。相比業(yè)務工作，自己對黨內(nèi)政治生活重視程度不高，創(chuàng)新意識不強，落實力度不足。比如在參加黨員活動日活動時，滿足于落實規(guī)定動作，沒有根據(jù)工作需要和形勢發(fā)展，提出更多的自選活動作建議，聽取意見不經(jīng)常，日常性聽取支部黨員及基層干部群眾對自己的意見建議少，與支部黨員交流工作多，談心談話、交流思想少，關心同志們生活學習還不夠。
二是落實_態(tài)責任制不足。對工作認識不高、責任不實，存在寬松軟問題，在抓作風建設方面存在短板。比如對群眾反映的12345、政民互動等問題，只在問題處理的方向上作出指導要求，沒有在具體落實和作風層面提出整改標準，有時會導致群眾反映的問題不能及時得到解決。
（七）學習貫徹落實黨的十九屆四中全會精神，在治理體系、治理能力上存在的問題
一是在實際工作中發(fā)現(xiàn)自己工作能力不足。目前我縣有關大學生的政策臺階較高，由于我縣企業(yè)的客觀原因，到我縣企業(yè)就業(yè)的重點本科和研究生學歷人員較少，再加上平時政策宣傳不到位，導致真正享受到市縣兩級補貼的人員不多，以至于存在“留不住、引不來”人才的這種現(xiàn)象。對來我縣的三支一扶工作人員日常生活和工作關心程度不夠，在事業(yè)單位管理專業(yè)技術職稱的崗位設置工作上存在調整不及時的現(xiàn)象，對一些歷史遺留問題處理的不夠妥善，導致部分群眾經(jīng)常來電來訪，給社會帶來了不穩(wěn)定因素。
二是在學懂弄通方面做得欠缺，離真正學懂弄通做實還存在差距。對于省市縣下達的政策文件，吃的不夠透徹，以至于工作上存在偏差。如在大學生創(chuàng)業(yè)大賽組織報名時，市局下發(fā)文件后，只是簡單了解了一下文件內(nèi)容，沒有吃透文件精神，差點耽誤我縣一名創(chuàng)業(yè)大學生報名參賽，這是典型的思想重視不足，研究工作不細致的表現(xiàn)。
（八）重要事項
本人辦公用房符合標準，沒有配備公車，全家無多占福利房、經(jīng)濟適用住房問題。妻子**在建行經(jīng)濟開發(fā)支行工作，女兒**在建行營業(yè)部工作，全家無人移 ……（未完，全文共4069字，當前僅顯示2055字，請閱讀下面提示信息。收藏《人社局分管領導民主生活會檢視剖析材料》）