水廠黨支部書記2019年抓基層黨建工作述職報告（共11篇）

目錄/提綱：……
（一）
一、履職情況
（一）建立完善黨建運行機制
（二）激發(fā)干群隊伍同心活力
（三）全面推進黨建標(biāo)準(zhǔn)化基礎(chǔ)工作
（四）探索“項目黨建法”特色模式
二、存在問題及原因分析
三、改進措施
（二）
一、履職情況
（一）做好思想意識教育及個人素質(zhì)提升
（二）做好管理舉措優(yōu)化及引領(lǐng)作用發(fā)揮
二、存在問題及原因分析
（一）黨建工作與行政工作結(jié)合不夠緊密
（二）作為書記與員工溝通、關(guān)心不夠
（三）勞模選樹工作不到位
（四）宣傳工作針對性不夠
（五）黨風(fēng)廉潔教育工作不夠深入
三、改進措施
（一）服務(wù)中心工作，強化黨建行政融合
（二）深入實踐，做好員工溝通關(guān)心
（三）多措并舉，提升勞模選樹水平
（四）強化意識，營造濃厚宣傳氛圍
（五）筑牢防線，促進職工廉潔從業(yè)
（三）
一、履職情況
（一）基層黨建各項任務(wù)的落實情況
（二）繼續(xù)以建設(shè)“123+N”前沿陣地為特色，開展工作
二、存在問題及原因分析
三、改進措施
（四）
一、履職情況
二、存在問題及原因分析
三、改進措施
（五）
一、履職情況
（一）強化黨性錘煉，凸顯黨員政治站位
（二）思想提純，用“學(xué)”字喚初心
（三）發(fā)揮“黨建+”作用，不斷引領(lǐng)支部工作
（四）吹“號子”，用“實”字促養(yǎng)成
（五）年末歲初又遇疫情
二、存在問題及原因分析
三、改進措施
（二）培養(yǎng)骨干，……
水廠黨支部書記2019年抓基層黨建工作述職報告（共11篇）

水廠黨支部書記2019年抓基層黨建工作述職報告（一）

按集團黨委部署要求，現(xiàn)就本人2019年抓基層黨建工作履職情況報告如下，提請組織和同志們評議監(jiān)督。
一、履職情況
2019年以來，重點辦黨支部在集團公司黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，團結(jié)帶領(lǐng)全體黨員“不忘初心、牢記使命”，全力推進**水廠一期工程、**水庫至七水廠供水工程等十余項重點工程建設(shè)。支部以“五個一”為抓手，圍繞“項目黨建法”打造完善“強紅色引擎，鑄精品工程”特色活動品牌。
（一）建立完善黨建運行機制
嚴(yán)格按照《2019 年度黨建工作目標(biāo)責(zé)任書》、“不忘初心、牢記使命”主題教育黨支部重點任務(wù)、黨建達標(biāo)提升方案等要求， 科學(xué)設(shè)定目標(biāo)體系，層次分解，細化量化，責(zé)任到人，嚴(yán)格考核。
（二）激發(fā)干群隊伍同心活力
2019年8月28日，支部班子進行調(diào)整，我新任黨支部書記。面臨供水重點工程建設(shè)領(lǐng)域前期工作、施工建設(shè)、竣工收尾等時間緊、任務(wù)重、壓力大的困難現(xiàn)狀，我迅速完成角色轉(zhuǎn)換，轉(zhuǎn)變觀念，協(xié)助、配合部門主要負責(zé)人開展工作，積極調(diào)動黨員干部、群眾共謀發(fā)展的積極性，助力重點工程建設(shè)。
（三）全面推進黨建標(biāo)準(zhǔn)化基礎(chǔ)工作
嚴(yán)格規(guī)范發(fā)展黨員程序，重點抓好入黨前的培養(yǎng)、考察和教育工作。共組織開展 43 次教育培訓(xùn)，涵蓋黨務(wù)基礎(chǔ)學(xué)習(xí)、普法教育、“三個以案”廉潔警示教育、黨章學(xué)習(xí)、愛國教育、革命傳統(tǒng)教育等內(nèi)容。
1.黨員教育管理
常規(guī) “三會一課”及談心談話均嚴(yán)格對照落實。3月21日，在支部組織生活會暨“嚴(yán)強轉(zhuǎn)”專題組織生活會上，集團公司黨委書記、董事長**作為聯(lián)系點領(lǐng)導(dǎo)就壓實支部書記責(zé)任、強化支部自身建設(shè)、樹立憂患意識、做精做細各項工作等內(nèi)容提出具體要求。12月12日，集團公司黨委委員、董事、副總經(jīng)理**作為聯(lián)系點領(lǐng)導(dǎo)到會指導(dǎo)重點辦黨支部“不忘初心、牢記使命”專題組織生活會。
2.黨內(nèi)組織生活
支部建立黨員活動日制度，通過革命傳統(tǒng)教育活動、七“辛” 連“祝”、“一天踏全線”、“主題教育雙觀”等每月一次的黨員活動，串聯(lián)豐富黨建特色品牌，與工程建設(shè)實際緊密結(jié)合。
3.發(fā)揮作用途徑
2019年新中國成立70周年之際正逢**供水集團建廠 65周年，重點辦 13 名年輕同志表演青春勵志合唱手勢舞節(jié)目《我們都是追夢人》，展現(xiàn)部門清澈陽光、朝氣蓬勃的精神面貌和黨團員青年的精氣神。
4.廉潔風(fēng)險防控
按照紀(jì)檢監(jiān)察工作要求推進廉潔從業(yè)，著力在“三個以案” 上下功夫，加強預(yù)防腐
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略1720字，正式會員可完整閱讀）……　
下，提請組織和同志們評議監(jiān)督。
一、履職情況
工程管理部黨支部成立于2019年3月，分為兩個黨小組，26名黨員。成立至今始終以“一流黨建引領(lǐng)一流工程”為工作目標(biāo)，著重突出黨建引領(lǐng)作用和黨員先鋒模范。
（一）做好思想意識教育及個人素質(zhì)提升
結(jié)合支部實際，以黨小組為單位嚴(yán)格落實“三會一課”、組織生活會、談心談話等基本制度，開展 4 次“書記講黨課”活動。開展相關(guān)培訓(xùn) 10 余次，培訓(xùn)涵蓋施工規(guī)范、新工藝、新材料、工程招投標(biāo)、施工安全、相關(guān)方管理等業(yè)務(wù)內(nèi)容。開展 2 批骨干帶新人的“師帶徒”活動，簽訂師帶徒協(xié)議，并定期開展業(yè)務(wù)經(jīng)驗交流會，由支部優(yōu)秀黨員業(yè)務(wù)骨干傳道授業(yè)解惑，帶領(lǐng)新鮮血液盡快融入集體，扛起工程重擔(dān)。同時以“答疑解惑日”的形式， 搭好“談心談話”的橋梁，支部委員每周輪流值日，員工通過微信“預(yù)約”。由支委幫助員工答疑解惑，排解工作壓力，并且員工提出的合理化建議也有助于支部提升工作水平。持續(xù)開展辦公場所 5S 現(xiàn)場管理，并積極組織員工參與工會組織的各項活動。支部還開展了以“學(xué)習(xí)強國”“合小青學(xué)堂”等新平臺為載體的知識競答，貫標(biāo)文件學(xué)習(xí)、勞動競賽等多種形式的活動，以寓教于樂的形式提升員工綜合素質(zhì)。
（二）做好管理舉措優(yōu)化及引領(lǐng)作用發(fā)揮
支部挑選 506 項目專供應(yīng)急供水管網(wǎng)、六水廠污泥干化等重點工程項目，安排黨員骨干，建立“黨員先鋒項目部”，并在年末將四水廠應(yīng)急供水管道工程、**出廠水管等重要工程列入“不忘初心 牢記使命”主題教育重點督辦工程，落實以“黨的建設(shè)引領(lǐng)項目管理”，項目部在做好項目管理的同時定期安排員工參觀學(xué)習(xí)，由項目部黨員代表進行介紹，同時支部要求其他業(yè)主代表以“黨員先鋒項目部”為標(biāo)桿，找差距、補短板。在此過程中樹立了以**等一批先鋒模范， 并積極開展相關(guān)宣傳工作向集團公司及市國資委推薦。此外，支部按照部門工程特點，進一步完善管理舉措，要求業(yè)務(wù)科室由黨員帶頭，解決十余家相關(guān)方單位管理中最集中的問題，建立了一套具有工程部特色的相關(guān)方管理辦法。在服務(wù)上，對于已完工移交的項目，支部要求黨員帶頭落實項目回訪制，自2019年11月起回訪了近 30 個用戶項目，用戶對于回訪制給與了充分肯定。通過此次活動，支部提升了大家的服務(wù)意識，也充分發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用。
二、存在問題及原因分析
（一）黨建工作與行政工作結(jié)合不夠緊密
部門機構(gòu)職能一直在不斷調(diào)整優(yōu)化，且工程任務(wù)點多面廣， 加上支部 2019 年 3 月剛剛成立，黨建與行政工作結(jié)合不夠緊密， 作為書記沒有系統(tǒng)的了解學(xué)習(xí)工程業(yè)務(wù)知識，辦法較少。
（二）作為書記與員工溝通、關(guān)心不夠
工程管理部共有 65 名員工，年輕人居多，且多為業(yè)主代表長時間呆在工地。作為支部書記在辦公室的時間多，去工地的時間少，沒有做好對一線員工的溝通關(guān)懷。
（三）勞模選樹工作不到位
部門工程任務(wù)繁重，在勞模選樹工作上，主動性不夠，計劃性不強，沒有把員工的辛勤工作很好地轉(zhuǎn)化勞模選樹成果和基礎(chǔ)，沒有建立起有效的工作機制和溝通橋梁。
（四）宣傳工作針對性不夠
宣傳工作是支部重要工作之一，目前支部的宣傳工作針對性不夠，沒有很好地把部門業(yè)務(wù)工作通過宣傳很好地展現(xiàn)出來，沒有給予勞模選樹工作良好的支撐。
（五）黨風(fēng)廉潔教育工作不夠深入
黨支部按照上級黨組織黨風(fēng)廉潔教育要求及部門工作實際， 定期開展了黨風(fēng)廉潔教育活動，但活動次數(shù)少，手段單一，且不夠深入。同時，部門工程點多面廣、相關(guān)方眾多，人員素質(zhì)層次不齊，存在一定黨風(fēng)廉潔隱患。
三、改進措施
（一）服務(wù)中心工作，強化黨建行政融合
打鐵還需自身硬，作為支部書記，帶頭制定工程業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計劃，落實學(xué)習(xí)要求和任務(wù)，把建立學(xué)習(xí)型黨組織作為支部的系統(tǒng)要求。同時帶領(lǐng)支部圍繞中心抓黨建、結(jié)合實際找抓手，切實找準(zhǔn)黨建工作服務(wù)中心工作的切入點和突破口，充分發(fā)揮黨建工作對業(yè)務(wù)工作的促進作用。
（二）深入實踐，做好員工溝通關(guān)心
喊破嗓子不如甩開膀子，作為書記要經(jīng)常性深入工地現(xiàn)場， 關(guān)心職工生活、了解職工思想、維護職工利益、虛心向職工學(xué)習(xí)， 建立起為他們排憂解難和服務(wù)的橋梁，讓職工在遇到困難時第一時間想起支部，想起書記。
（三）多措并舉，提升勞模選樹水平
建立有針對性的勞模選樹機制，拓寬勞模評選渠道。集團公司勞模選樹的首要環(huán)節(jié)就是基層推薦，作為支部書記要摒棄“平衡論”“輪流坐樁”的錯誤思想，努力將普通員工培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干，將業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成先進標(biāo)兵，把先進標(biāo)兵培養(yǎng)成榜樣勞模。同時，加大政策宣傳，讓職工知道推薦的要求，使勞模推薦評選工作真正接地氣、得人心，讓誠實勞動、勤勉工作蔚然成風(fēng)，讓勞模精神成為長青樹，要讓優(yōu)秀成為常態(tài)。
（四）強化意識，營造濃厚宣傳氛圍
做好黨建宣傳工作，是提升黨支部建設(shè)影響力的重要手段。作為支部書記，要嚴(yán)格把關(guān)年度宣傳計劃的制定，要結(jié)合集團公司宣傳要求和部門中心工作實際來開展工作。多嘗試使用新媒體平臺豐富宣傳手段。同時提升大家對支部黨建工作的關(guān)注度，鼓勵大家都參與到這項工作中來，形成支部“大宣傳”的工作格局。
（五）筑牢防線，促進職工廉潔從業(yè)
進一步豐富黨風(fēng)廉潔教育手段，加大教育頻次，增加教育時長，在“三會一課”中進一步提升黨風(fēng)廉潔工作的篇幅，做到多談心、多交流、多警示。簽訂承諾書的同時，制定優(yōu)化相關(guān)廉潔工作制度，部門內(nèi)部經(jīng)常性開展自查自糾，做到黨政融合、勇于擔(dān)當(dāng)，營造風(fēng)清氣正、積極向上、團結(jié)合作的工作氛圍。


水廠黨支部書記2019年抓基層黨建工作述職報告（三）

按集團黨委部署要求，現(xiàn)就本人2019年抓基層黨建工作履職情況報告如下，提請組織和同志們評議監(jiān)督。
一、履職情況
（一）基層黨建各項任務(wù)的落實情況。本人自2019年7月11日履職水質(zhì)檢測中心黨支部書記以來，一是帶頭落實黨建工作責(zé)任制，健全黨建工作各項機制。嚴(yán)格落實主體責(zé)任，按照黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化要求，制定黨建工作責(zé)任制實施細則，細化到人， 帶領(lǐng)黨員履行“一崗雙責(zé)”職責(zé)，做到規(guī)定動作不走樣，自選動作有特色。二是組織生活“不斷檔”，黨員教育“不掉線”。運用 “線上+線下”結(jié)合的方式開展“三會一課”、“黨員活動日”，組織黨員互動交流，確保學(xué)習(xí)內(nèi)容、信息反饋、思想交流實時暢通。三是嚴(yán)格黨員發(fā)展及日常教育管理監(jiān)督。2019年，黨支部培養(yǎng)入黨積極分子 1 名，按期轉(zhuǎn)正預(yù)備黨員 1 名。通過“三會一課” 集中學(xué)習(xí)、微黨課、主題日等多種形式，組織全體黨員自主學(xué)、深入學(xué)。明確將“學(xué)習(xí)強國”學(xué)習(xí)平臺、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想以及《習(xí)近平關(guān)于“不忘初心、牢記使命”論述摘編》學(xué)懂弄通做實，通過開展黨小組學(xué)習(xí)經(jīng)驗交流分享，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。四是深入挖掘和培育先進典型。加強對先進典型的宣傳，通過會議、觀影、微黨課等多種形式學(xué)習(xí)榜樣、宣傳典型、弘揚先進，積極營造崇尚先進、爭當(dāng)先進的濃厚氛圍。
（二）繼續(xù)以建設(shè)“123+N”前沿陣地為特色，開展工作。一是立足制水廠及管網(wǎng)運行現(xiàn)狀，積極探索水質(zhì)_新思路、新模式。提出了水質(zhì)分級評價標(biāo)準(zhǔn)及限值，并按照分級標(biāo)準(zhǔn)對各廠出廠水及各區(qū)管網(wǎng)水水質(zhì)進行了科學(xué)評價，客觀、準(zhǔn)確反映集團公司總體水質(zhì)情況，以推動各水廠水質(zhì)_水平的提高；通過對凈水劑投加管理、工藝構(gòu)筑物水質(zhì)風(fēng)險點控制以及嚴(yán)格的規(guī)范和考核，做到水質(zhì)管理“全”與“嚴(yán)”；以大官塘水廠建設(shè)為契機，對水廠水質(zhì)管理及化驗班工作進行全面梳理，通過科學(xué)規(guī)范，做好過程管理，充分挖掘制水廠制水潛能。二是與中共**市排水管理辦公室聯(lián)合黨支部進行支部結(jié)對共建。聯(lián)合開展“不忘初心、共建同行”黨日活動。一同參觀**供水集團公司黨史館；作為國家級監(jiān)測站，共同交流質(zhì)量管理體系運行等實驗室的管理。三是組織職工積極參與集團公司組織開展的各項活動，展現(xiàn)黨員職工新風(fēng)采，提升支部凝聚力和戰(zhàn)斗力。其中，在集團公司“金眼睛”勞動競賽中，有 3 名職工獲獎。在**市2019年勞動和技能競賽城市供水水質(zhì)檢測技能競賽中，有 4 名職工獲獎。另外， **個人獲得了“**省巾幗建功標(biāo)兵”稱號，其家庭被選為**市“最美家庭”。四是打造現(xiàn)代化的實驗室，嚴(yán)格對照集團公司發(fā)布的《5S 現(xiàn)場管理考核辦法》，加大 5S 工作管理力度， 確保辦公現(xiàn)場環(huán)境管理做到標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。在 5S 現(xiàn)場管理考核中，全年累計加 2.5 分。五是**監(jiān)測站積極參與國家課題研究，順利通過**省檢驗檢測監(jiān)督檢查，取得國家認監(jiān)委組織的能力驗證考核滿意結(jié)果。六是圓滿完成了全省城鎮(zhèn)供水水質(zhì)督查迎檢工作以及集團公司全年四次的水質(zhì)抽檢工作。
二、存在問題及原因分析
一是學(xué)習(xí)的整體意識還不夠強。雖然建立了黨支部學(xué)習(xí)制度，但學(xué)習(xí)的主動性不足，以會代學(xué)，以工代學(xué)的情況多。
二是“三會一課”形式和內(nèi)容相對單一，采用開會、學(xué)習(xí)文件等方式較多。
三是黨小組作用發(fā)揮不夠。
出現(xiàn)這些問題的主要原因有：一是學(xué)習(xí)的深度和廣度不夠。
自行學(xué)習(xí)時間不充分、學(xué)習(xí)內(nèi)容不深入，未能真正系統(tǒng)、透徹地學(xué)習(xí)領(lǐng)會精神。二是創(chuàng)新工作力度不強，抓黨建工作的思想還不夠開放，習(xí)慣于按文件、憑經(jīng)驗來處理工作中的問題。三是黨 ……（未完，全文共26858字，當(dāng)前僅顯示4831字，請閱讀下面提示信息。收藏《水廠黨支部書記2019年抓基層黨建工作述職報告（共11篇）》）