抓思想道德建設(shè) 共創(chuàng)和諧礦區(qū)
黨的十六屆六中全會指出,和諧文化建設(shè)是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要任務(wù),社會主義核心價值體系是建設(shè)和諧文化的根本,必須堅持馬克思主義在
_態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位,牢牢把握社會主義先進(jìn)方化的前進(jìn)方向,倡導(dǎo)和諧理念,培育和諧精神,形成全社會共同的理想信念和道德規(guī)范,打牢全黨全國人民團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的思想道德和基礎(chǔ)。這一精神,其實質(zhì)涵概了構(gòu)建和諧社會、建設(shè)和諧文化、做好
思想政治工作三位一體的工作關(guān)系,在我們構(gòu)建和諧礦區(qū)中必須理解和把握這一精神實質(zhì),充分認(rèn)識思想政治工作在共
……(新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略391字,正式會員可完整閱讀)……
成果。所以,和諧礦區(qū)建設(shè)必須堅持以人為本的治企思想,把實現(xiàn)員工全面發(fā)展作為企業(yè)管理的目的,通過發(fā)展讓員工共享和諧。
和諧礦區(qū)建設(shè)是管理創(chuàng)新的出發(fā)點和落腳點。加強(qiáng)管理是企業(yè)永恒的主題,一切管理活動都應(yīng)是為了達(dá)到一定目的或目標(biāo),而實施的一種組織、協(xié)調(diào)、控制等行為。和諧礦區(qū)建設(shè)目標(biāo),要求我們必須創(chuàng)新管理。在管理思想上,落實黨的“依靠”方針,充分尊重并依靠員工群眾的主人翁地位,在管理理念上,堅持以人為本,把實現(xiàn)員工發(fā)展作為目的而不是手段;在管理內(nèi)容上,不僅要優(yōu)化管理資源配置,更要注重消除不和諧因素,增加和諧因素;在管理方式上,不僅要強(qiáng)調(diào)依法治企,靠制度規(guī)范管理行為,更要突出文化管理,發(fā)掘企業(yè)文化的功能和作用。
一個企業(yè)其思想道德建設(shè)程度的體現(xiàn)就在于企業(yè)文化的發(fā)展和落實!耙匀藶楸,以和為貴,學(xué)以養(yǎng)德,行以求實”共同價值觀是**礦業(yè)公司遵循的基本價值取向,是指導(dǎo)員工行動最核心的原則。
“以人為本,以和為貴”,尊重人的價值,是員工與公司的目標(biāo)一致,讓個人價值得以體現(xiàn)。員工需要輕松和諧工作氛圍,企業(yè)管理者是這種氛圍的締造者。管理者要牢固樹立人本管理思想,尊重員工群眾的主人翁地位,正確處理好企業(yè)與員工全面發(fā)展關(guān)系,要經(jīng)常進(jìn)行換位思考,將員工利益放在第一位,以員工滿意不滿意、答應(yīng)不答應(yīng)為決策依據(jù)。尊重員工的勞動成果,將它作為企業(yè)的寶貴資源。尊重員工群眾文化選擇,堅持兼收并蓄,各取所長,增強(qiáng)對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感,提高員工幸福指數(shù)。公平,公正,公開管理,維護(hù)員工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),激發(fā)員工的工作熱情,管理者要將用人政策、管理理念等涉及員工切身利益的事情,及時進(jìn)行公開,增加透明度,讓員工信任、支持和擁護(hù)企業(yè)的改革發(fā)展。在企業(yè)管理中,對各種管理政策的貫徹落實,要強(qiáng)調(diào)政策的嚴(yán)肅性和公平性,杜絕因人而異,因崗而異,為員工發(fā)展提供同一個政策、同一個機(jī)遇和同一個平臺。有了公開、公平的機(jī)制,企業(yè)就會出現(xiàn)一種先進(jìn)更先進(jìn)、后進(jìn)趕先進(jìn)的活力迸發(fā)氛圍。
“學(xué)以養(yǎng)德,行以求實”,良好的思想品德和道德 ……(未完,全文共1725字,當(dāng)前僅顯示1096字,請閱讀下面提示信息。
收藏《抓思想道德建設(shè) 共創(chuàng)和諧礦區(qū)》)