淺談如何做好智能化時代煤炭企業(yè)思想宣傳工作

淺談如何做好智能化時代煤炭企業(yè)思想宣傳工作

摘要：當(dāng)今世界科技發(fā)展日新月異，我國的煤炭企業(yè)機械化、自動化、智能化程度逐步提高，但比較其他行業(yè)，還有一定差距。
隨著國家對安全生產(chǎn)、以人為本、安全為天的政策不動搖，我們煤炭企業(yè)依然面臨著比較嚴(yán)峻的發(fā)展形勢，國有大型煤炭企業(yè)要想在競爭中得以生存和發(fā)展，必須要堅持與時俱進的思想觀念，不斷的提高自身的管理水平和生產(chǎn)效率，全面加強國有大型煤炭企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)，調(diào)動企業(yè)員工的積極性，思想宣傳工作至關(guān)重要。
根據(jù)**煤礦職工思想狀況，提出當(dāng)前國有大型煤炭企業(yè)思想宣傳工作開展存在的實際問題，并提出相應(yīng)的改進方案。
關(guān)鍵詞：新時代 煤炭企業(yè) 宣傳思想 改進
社會發(fā)展到今天，信息化、智能化、大數(shù)據(jù)技術(shù)也在不斷加強，煤炭政工工作也在面臨新的轉(zhuǎn)型，煤炭政工工作在發(fā)展的過程中也面臨著挑戰(zhàn)。煤炭企業(yè)的政工思想需要加強。同時，企業(yè)之間要想在激烈的競爭中站穩(wěn)腳跟，企業(yè)員工的思想工作就要加強，將員工的工作積極性提高。
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政工作無法滿足在社會發(fā)展需求，對企業(yè)的發(fā)展及進步造成了嚴(yán)重的影響。
2.2不完善的政工隊伍管理體系
由于政工部門對于專職人員要求只是在政治及思想水平居中，其衡量標(biāo)準(zhǔn)不清晰，所以就使部分專職政工人員本身政治覺悟不高，影響了政工隊伍的整體形象。另外，因為沒有及時完善政工工作制度，那么無法實現(xiàn)細致工作要求規(guī)范，還會使企業(yè)制度方面出現(xiàn)問題。此種原因相互結(jié)合，使工作制度不科學(xué)，那么也就導(dǎo)致沒有充分發(fā)揮其作用。還有因為部分政工人員得不到重視，在工作過程中也就應(yīng)付了事，缺乏工作激情和創(chuàng)作思維，就不能潛心工作，服務(wù)企業(yè)了。
2.3薄弱的政工隊伍組建
新的能源集團不斷組建成立，但國有大型煤炭企業(yè)從事政工工作的人員職業(yè)素質(zhì)也應(yīng)與時俱進，部分人員學(xué)歷層次、專業(yè)知識、理論水平偏低，在工作的時候一些方式也脫離了煤炭企業(yè)的具體實際。造成這種現(xiàn)象的原因主要有兩個，一是煤炭企業(yè)對于政工工作的不重視，在進行相關(guān)部門人員招聘的時候門檻就放得很低，只要能夠進行基本的工作流程操作就能上崗。其次就是對政工工作進行培訓(xùn)投入不足，導(dǎo)致了政工工作部門人才缺失，政工隊伍建設(shè)不足，自然就影響到了企業(yè)的整體思想宣傳工作不夠全面。
3如何提高煤炭企業(yè)思想宣傳人員素質(zhì)
3.1不斷轉(zhuǎn)變思想觀念
企業(yè)高層首先重視，應(yīng)緊跟形勢，加強煤炭企業(yè)全體職工的理想信念教育，理想信念不論對于公民、國家或是政黨來說，都是非常重要的精神支柱，只有企業(yè)全體員工堅持正確的理想信念才能提高企業(yè)的凝聚力，進而使政工工作順利開展。第二，加強對全體員工的新時代社會主義價值觀教育，培養(yǎng)員工團結(jié)友愛、無私奉獻、愛崗敬業(yè)的精神，對其進行正確的引導(dǎo)，使其個人的價值觀念與企業(yè)價值觀念相貼合，進而確保企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展；第三，加強對全體員工的社會主義道德素養(yǎng)教育，社會主義道德素質(zhì)教育應(yīng)該以為人民服務(wù)為主要宗旨，以人文美德、社會公德和職業(yè)道德作為建設(shè)工作重點，努力將相關(guān)內(nèi)容系統(tǒng)化、規(guī)范化，進而使廣大群眾和干部自覺遵守相應(yīng)的行為規(guī)范，明確自身職責(zé)。
3.2充分認識思想宣傳工作對智能化煤炭企業(yè)發(fā)展的必要性
煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部必須意識到思想政治工作在煤炭企業(yè)發(fā)展過程中的重要性，才能夠保障企業(yè)政工工作得到有效地開展，社會發(fā)展到今天，我們必須對企業(yè)內(nèi)部員工的目標(biāo)、責(zé)任、權(quán)力進行有效的劃分，煤炭企業(yè)的管理工作和思想政治工作有效結(jié)合。除此之外，我們必須要強化領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任，建立思想政治工作機構(gòu)的研究。同時，我們也必須要在煤炭企業(yè)政工隊伍建設(shè)過程中結(jié)合煤炭企業(yè)當(dāng)前實際情況，將相關(guān)的計劃和實踐有效結(jié)合。
3.3積極搭建吸引人才的平臺
為工作人員提供優(yōu)厚的福利、薪酬，政工人員總是和加班加點、苦累相伴，這也是煤炭行業(yè)的特點。優(yōu)厚的福利及薪酬是吸引優(yōu)秀大學(xué)生的主要因素，大學(xué)生在走出校園，踏入社會的過程中，其思想非常的單純，對于生活充滿期望，優(yōu)厚的福利及薪酬能夠充分展現(xiàn)出其作為優(yōu)秀大學(xué)生的社會價值，還能夠充分展現(xiàn)出其知識價值。另外，還要提供人才使用平臺。作為新進入此行業(yè)的工作人員，他們普遍具有較強的拼搏和創(chuàng)新精神，任何工作對其來說都充滿神秘感及新鮮感，并且非常的誘惑。我們要引導(dǎo)其能夠充分發(fā)揮自己的創(chuàng)造力、創(chuàng)新力及熱情，在實踐過程中不斷的鍛煉，并且積累經(jīng)驗。企業(yè)要為其提供充分發(fā)揮自身能力的平臺，為其創(chuàng)建充分發(fā)揮自身才能的平臺，實現(xiàn)他們的人生價值。只有能夠有效的使用人才，使其擁有成就感、信任感及歸屬感，才能夠吸引人才并且留住人才。
3.4豐富政工工作的宣傳教育內(nèi)容
作為煤炭企業(yè)文化體系的基礎(chǔ)，獨具特色的煤炭企業(yè)文化、 ……（未完，全文共3779字，當(dāng)前僅顯示1908字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺談如何做好智能化時代煤炭企業(yè)思想宣傳工作》）