淺談如何促進(jìn)業(yè)財(cái)融合：由核算型會(huì)計(jì)向管理型會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型

目錄/提綱：……
一、引言
二、為什么要業(yè)財(cái)融合？
第一、財(cái)務(wù)人員如果不懂業(yè)務(wù)，只能提供低價(jià)值的服務(wù)，財(cái)務(wù)人員只有快速地融入業(yè)務(wù)，才能更好地提升財(cái)務(wù)人員的價(jià)值
第二、各業(yè)務(wù)部門目標(biāo)與公司整體目標(biāo)產(chǎn)生偏離
第二、財(cái)務(wù)人員必須要有渴望進(jìn)步，渴望成長的自我動(dòng)力
第三、財(cái)務(wù)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化
三、如何進(jìn)行業(yè)財(cái)融合
（二）、財(cái)務(wù)人員參與全面預(yù)算分析，“預(yù)算來源于業(yè)務(wù)，以業(yè)務(wù)邏輯來預(yù)算，資源跟著計(jì)劃走”
（三）、樹立管理營銷理念，讓業(yè)務(wù)人員接受并學(xué)會(huì)運(yùn)用財(cái)務(wù)管理工作方法，提升工作效果
（四）、財(cái)務(wù)人員要注重溝通日常工作中，財(cái)務(wù)人員面對不同的溝通對象，要根據(jù)這些對象的特點(diǎn)，有針對性的進(jìn)行溝通
（五）、加強(qiáng)內(nèi)部控制體系建設(shè)
四、業(yè)財(cái)融合對財(cái)務(wù)人員有什么要求？
五、結(jié)論
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淺談如何促進(jìn)業(yè)財(cái)融合：由核算型會(huì)計(jì)向管理型會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型

一、引言
財(cái)務(wù)工作是一門專業(yè)性和技術(shù)性較強(qiáng)的工作，隨著公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域擴(kuò)張，規(guī)模不斷發(fā)展壯大，面對越來越復(fù)雜的賬務(wù)處理，財(cái)務(wù)人員在進(jìn)行業(yè)務(wù)處理時(shí)不僅需要有扎實(shí)的會(huì)計(jì)專業(yè)知識，還需要將專業(yè)知識與實(shí)際業(yè)務(wù)知識相結(jié)合。這就需要財(cái)務(wù)人員更多接觸各業(yè)務(wù)層面，深層次了解業(yè)務(wù)過程和決策，并對業(yè)務(wù)的績效評估提供數(shù)據(jù)依據(jù)，讓財(cái)務(wù)在資源、信息和_三方面的效用最大化，這就是“業(yè)財(cái)融合”。大多數(shù)人有一個(gè)常見的認(rèn)識誤區(qū)，以為業(yè)財(cái)融合就是財(cái)務(wù)要靠近業(yè)務(wù)，單方面主動(dòng)與業(yè)務(wù)融合，這實(shí)際上是對財(cái)務(wù)的苛求，業(yè)財(cái)融合不是單向的，它是雙向的融合，財(cái)務(wù)要靠近業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)也要靠近財(cái)務(wù)。
首先，財(cái)務(wù)人員要真正參與到業(yè)務(wù)流程中，了解采購、生產(chǎn)、產(chǎn)品、客戶等，重要的環(huán)節(jié)必須有財(cái)務(wù)人員的把關(guān)。財(cái)務(wù)人員只有了解所負(fù)責(zé)的相關(guān)業(yè)務(wù)，熟悉業(yè)務(wù)流程，才能更好地處理業(yè)務(wù)，這是做好會(huì)計(jì)崗位工作的基本前提，也是勝任本職工作的基本保證。深入了解業(yè)務(wù)的各環(huán)節(jié)，可以有效防范風(fēng)險(xiǎn)，財(cái)務(wù)人員對所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)有全面的了解，才能對處理的業(yè)務(wù)做
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司創(chuàng)造價(jià)值這一個(gè)目標(biāo)服務(wù)；銷售部門為了銷售而銷售，但不考慮資金回收的可能性、速度、對企業(yè)現(xiàn)金流的影響等，銷售說到底還是要圍繞為公司創(chuàng)造價(jià)值這一個(gè)目標(biāo)服務(wù)。公司經(jīng)營管理的核心，就是要把所有部門、所有人都捻成一股繩，圍繞著為公司創(chuàng)造價(jià)值的目標(biāo)而“不忘初心，方得始終”。因此，解決財(cái)務(wù)部門和業(yè)務(wù)部門矛盾的過程，就必須要求加強(qiáng)業(yè)財(cái)融合。
第二、財(cái)務(wù)人員必須要有渴望進(jìn)步，渴望成長的自我動(dòng)力。
財(cái)務(wù)工作時(shí)刻處在變化中，新時(shí)期下財(cái)稅_發(fā)生很大變化，稅務(wù)規(guī)定變化快，“金稅四期”的推廣，更需要不斷提升財(cái)務(wù)人員專業(yè)水平和工作能力，適應(yīng)財(cái)稅_改革的要求，使公司更好地享受到國家稅收政策。這需要財(cái)務(wù)人員不斷學(xué)習(xí)、適應(yīng)和調(diào)整，緊跟國家政策的腳步，按時(shí)按要求完成納稅申報(bào)的同時(shí)積極爭取享受更多的政策優(yōu)惠。既要降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)又要?jiǎng)?chuàng)造財(cái)務(wù)價(jià)值，提高財(cái)務(wù)工作效能。財(cái)務(wù)人員不能閉門造車，在諸如新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、國家稅務(wù)政策里面困住，而應(yīng)該將專業(yè)知識結(jié)合公司的實(shí)際業(yè)務(wù)去進(jìn)行處理。
第三、財(cái)務(wù)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化。
企業(yè)規(guī)模越大，分工越細(xì)，財(cái)務(wù)人員往往只專注一小段工作，很難窺探財(cái)務(wù)工作全貌。不僅對財(cái)務(wù)人員自身職業(yè)發(fā)展不利，而且對公司的發(fā)展不利。
三、如何進(jìn)行業(yè)財(cái)融合
（一）、財(cái)務(wù)內(nèi)部可以制定崗位輪換相關(guān)制度，發(fā)揮不同財(cái)務(wù)人員的優(yōu)勢，將合適的人放在合適的崗位，一段時(shí)間之后，可以再進(jìn)行變動(dòng)，合適的財(cái)務(wù)人員可能會(huì)在另一些方面發(fā)現(xiàn)新的優(yōu)勢。
（二）、財(cái)務(wù)人員參與全面預(yù)算分析，“預(yù)算來源于業(yè)務(wù)，以業(yè)務(wù)邏輯來預(yù)算，資源跟著計(jì)劃走”。財(cái)務(wù)做預(yù)算一定要來源于業(yè)務(wù)，作為利潤的直接來源的業(yè)務(wù)，應(yīng)占據(jù)相對主導(dǎo)的地位，財(cái)務(wù)應(yīng)為業(yè)務(wù)服務(wù)，根據(jù)業(yè)務(wù)的實(shí)際情況來做預(yù)算。業(yè)務(wù)部門在對相關(guān)業(yè)務(wù)情況進(jìn)行了解后，結(jié)合市場情況、競爭對手情況、客戶開發(fā)情況，作出合理的預(yù)測。在已有基期數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，和業(yè)務(wù)的實(shí)際開展過程中，要實(shí)時(shí)監(jiān)控銷售進(jìn)度、成本開支、項(xiàng)目利潤情況，并結(jié)合預(yù)算進(jìn)行對比分析，與業(yè)務(wù)部門共同分析存在的問題及改進(jìn)措施。財(cái)務(wù)不僅要對業(yè)務(wù)部門提供的數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總整理，將實(shí)際數(shù)據(jù)與預(yù)算數(shù)據(jù)進(jìn)行整體對比分析，還需要加強(qiáng)審核數(shù)據(jù)的科學(xué)性和合理性，從表面看到本質(zhì)，在編制全面預(yù)算工作時(shí)，方可游刃有余。
（三）、樹立管理營銷理念，讓業(yè)務(wù)人員接受并學(xué)會(huì)運(yùn)用財(cái)務(wù)管理工作方法，提升工作效果。要樹立產(chǎn)品意識和客戶意識，讓產(chǎn)品與客戶需求貼合更滿足客戶需求。首先，要了解客戶需求；傳統(tǒng)財(cái)務(wù)工作的主要精力放在滿足外部客戶需求方面，而要促進(jìn)業(yè)財(cái)融合、向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型既要滿足外部客戶需求，也要挖掘內(nèi)部客戶的需求。管理層需要高質(zhì)量完成全年經(jīng)營目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的戰(zhàn)略意圖；業(yè)務(wù)部門需要業(yè)務(wù)前期的財(cái)務(wù)、稅務(wù)籌劃等；行政部門需要利用財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，為績效評價(jià)和績效考核提供依據(jù)；其他管理部門需要全面掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息、管理協(xié)同程度等，這些都需要加強(qiáng)業(yè)財(cái)融合。在這些業(yè)務(wù)管理流轉(zhuǎn)過程產(chǎn)生了大量的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，存在于業(yè)務(wù)表單中，財(cái)務(wù)人員要把這些不同維度的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定轉(zhuǎn)化成以貨幣計(jì)量的財(cái)務(wù)信息，提供給相關(guān)需求者。其次，生產(chǎn)部門要根據(jù)梳理出的客戶需求，生產(chǎn)出滿足客戶需求的合格產(chǎn)品。最后，銷售部門要對客戶進(jìn)行跟蹤、分析和反饋，對產(chǎn)品存在的問題進(jìn)行分析和提出改進(jìn)措施，進(jìn)而提高業(yè)務(wù)人員的營銷管理意識。
（四）、財(cái)務(wù)人員要注重溝通；日常工作中，財(cái)務(wù)人員面對不同的溝通對象，要根據(jù)這些對象的特點(diǎn)，有針對性的進(jìn)行溝通。采取讓業(yè)務(wù)容易接受的方式，要把財(cái)務(wù)語言變得通俗易懂。
（五）、加強(qiáng)內(nèi)部控制體系建設(shè)。通過內(nèi)部控制體系的建設(shè)與制度的實(shí)施，使相關(guān)業(yè)務(wù)部門職責(zé)明晰，避免推諉扯皮現(xiàn)象和越位、缺位問題的發(fā)生；在內(nèi)部控制流程上，明確業(yè)務(wù)流程，審批權(quán)限、審核依據(jù)及相關(guān)要點(diǎn)，使各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程規(guī)范、有序。內(nèi)控體系的建設(shè)和內(nèi)控制度的實(shí)施，使相關(guān)部門對業(yè)務(wù)能夠清晰地把握職責(zé)范圍和整體流程，也 ……（未完，全文共4082字，當(dāng)前僅顯示2062字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺談如何促進(jìn)業(yè)財(cái)融合：由核算型會(huì)計(jì)向管理型會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型》）