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淺談如何以情動人提高安全培育效果

發(fā)表時間:2021/10/28 10:19:03
目錄/提綱:……
二是缺乏一定的安全意識,致使在實際的安全管理工作中難以有效的落實
三要素中,人是最為不可控的因素
二是尊重人的情感世界因時利導(dǎo)
三是關(guān)注人的情感世界必須做好三項工作
1、營造關(guān)心人、尊重人、理解人的良好氛圍
2、制定關(guān)心人、理解人、尊重人的制度
3、黨支部和黨員要帶頭關(guān)心職工的情感世界
三是職工夫妻發(fā)生矛盾時必訪,四是職工受到批評處罰時必訪
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淺談如何以情動人提高安全培育效果

安全生產(chǎn)是煤礦的天字號工程,安全培訓(xùn)教育是煤礦安全生產(chǎn)的基礎(chǔ);A(chǔ)不牢、地動山搖,就目前的廣能集團的幾個礦井單位來說;鶎訂T工隊伍素質(zhì)偏低是一個不容回避的現(xiàn)實,他們作為生產(chǎn)一線的主力軍。一是文化程度普遍偏低,二是缺乏一定的安全意識,致使在實際的安全管理工作中難以有效的落實。但從某種意義上講:員工文化素質(zhì)偏低也并不意味安全培訓(xùn)教育就沒文章可作。因為,基層員工普遍具有勤勞樸實的
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。一個人只要在瞬息間閃現(xiàn)不安全念頭,就可能改變一個人,一個班、一個隊、甚至一個礦的安全狀況,所以安全培育既要針對大家,更要針對個人,做好每一個人的思想工作。
二是尊重人的情感世界因時利導(dǎo)。
每個人都有他自己的情感世界,由于性格,經(jīng)歷,工作生活環(huán)境的不同,就會產(chǎn)生截然不同的認(rèn)知,這就要求安全培訓(xùn)教育必須有很強的針對性;并且人的情感還跟隨著周圍的人或事、環(huán)境的變化而變化,當(dāng)一個人工作順心,家庭和睦,業(yè)余生活豐富時,情感世界一片光明,當(dāng)一個人在現(xiàn)實生活出現(xiàn)難以解決的問題,如子女升學(xué)、就業(yè)問題、工資低生活困難、夫妻矛盾家庭危機,工作不順心時,情感世界就變得復(fù)雜多變,這種情緒一旦帶入工作中,就會對安全生產(chǎn)帶來負(fù)面影響,所以安全思想教育必須因人因時而異地進行。
三是關(guān)注人的情感世界必須做好三項工作。
1、營造關(guān)心人、尊重人、理解人的良好氛圍。
礦井單位基層干部多年來習(xí)慣于粗放式管理,特別是隊、班組長對員工動不動就發(fā)脾氣,罵娘、罰款,很少關(guān)心個人的情感世界,為此,作為基層干部,必須改進工作方法,學(xué)會關(guān)心人、體諒人、理解人、尊重人。要使大家在輕松、愉悅、合作、信任的氣氛中工作,避免因員工因為情緒波動思想走神而造成事故。
2、制定關(guān)心人、理解人、尊重人的制度。
基層隊干、班組長要多從關(guān)心職工的角度出發(fā),在各項管理、獎罰制度之外,制定出隊、班組長批評與自我批評制度,民主管理制度,分配公開制度,隊長書記隨訪制度,隊干員工交流制度等,用制度來約束隊干及班組長的行為,使他們改進工作作風(fēng),注意工作方法,愛護、關(guān)心每一個職工,化解各種矛盾,激發(fā)并保護大家的積極性。
3、黨支部和黨員要帶頭關(guān)心職工的情感世界。
黨支部尤其是隊長、 ……(未完,全文共1460字,當(dāng)前僅顯示928字,請閱讀下面提示信息。收藏《淺談如何以情動人提高安全培育效果》
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