企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員任期職工民主評(píng)議實(shí)施辦法

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員任期職工民主評(píng)議實(shí)施辦法

第一章 總 則

第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，全國(guó)總工會(huì)等六部委《關(guān)于進(jìn)一步做好職工代表大會(huì)民主評(píng)議國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工作的意見》，為加速推進(jìn)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展，努力打造最有使命感、最有打贏能力的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)大型現(xiàn)代企業(yè)集團(tuán)，結(jié)合集團(tuán)改革發(fā)展實(shí)際制定本辦法。
第二條 開展對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員任期職工民主評(píng)議，是新形勢(shì)下貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任、堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)重大政治方針的根本要求；是進(jìn)一步健全以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，更好地落實(shí)職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，踐行全心全意依靠工人階級(jí)方針，讓領(lǐng)導(dǎo)干部習(xí)慣于在職工監(jiān)督下開展工作，自覺接受職工民主監(jiān)督的基本形式；是教育和激發(fā)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部把忠誠(chéng)于黨、忠誠(chéng)于企業(yè)、忠誠(chéng)于員工統(tǒng)一起來(lái)，牢固
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建設(shè)，貫徹落實(shí)上級(jí)和集團(tuán)重大決策部署，忠誠(chéng)于企業(yè)和職工情況；（2）健全民主決策機(jī)制，執(zhí)行民主集中制，發(fā)揮班子整體功能，保障職工參與民主決策權(quán)力，進(jìn)行科學(xué)決策和民主決策情況；（3）加強(qiáng)干部人才隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)新干部人才管理機(jī)制，執(zhí)行干部選拔任用民主與公開程序，把職工群眾認(rèn)可度作為選拔任用干部的重要條件情況；（4）任期發(fā)展規(guī)劃主要指標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)完成情況，重大戰(zhàn)略規(guī)劃推進(jìn)執(zhí)行情況；（5）適應(yīng)新形勢(shì)新常態(tài)，謀劃發(fā)展思路，深化企業(yè)改革，創(chuàng)新_機(jī)制，培育新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，提高企業(yè)效益、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值情況；（6）加強(qiáng)企業(yè)管理，堅(jiān)持廠務(wù)公開，傾聽職工群眾意見建議，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)防控，維護(hù)安全穩(wěn)定，處理信訪問(wèn)題，改善職工生產(chǎn)生活情況；（7）依靠職工辦企業(yè)，維護(hù)職工合法權(quán)益，保證職工工資增長(zhǎng)和福利待遇等勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，讓職工群眾共享企業(yè)改革發(fā)展成果；（8）轉(zhuǎn)變作風(fēng)，反對(duì)“四風(fēng)＂和廉潔自律情況。
第八條 職工民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)班子成員主要以德、能、勤、績(jī)、廉為重點(diǎn)，評(píng)議內(nèi)容包括：（1）是否忠于黨、忠于企業(yè)、忠于員工，自覺踐行“抱一至永、遠(yuǎn)者無(wú)疆”的企業(yè)核心文化和有信仰、有信念、有信心、有使命、有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)?shù)摹傲小奔瘓F(tuán)的核心價(jià)值觀；（2）是否遵守社會(huì)公德，遵守企業(yè)規(guī)章制度，是否嚴(yán)于律己、嚴(yán)以修身及個(gè)人交友、個(gè)人生活、個(gè)人道德修養(yǎng)情況；（3）班子成員各司其職、盡職盡責(zé)情況，黨委班子成員抓黨建“一崗雙責(zé)＂任務(wù)落實(shí)情況；（4）干部的職業(yè)操守，對(duì)待工作的政策性、原則性、事業(yè)心、責(zé)任心，犧牲精神、奉獻(xiàn)精神；（5）干部的一般工作能力和處理復(fù)雜問(wèn)題的能力情況，包括推動(dòng)改革的能力、分析判斷能力、勝任基本工作能力、年齡及身體心理能力、專業(yè)技術(shù)能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)造能力、經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰痛蜈A能力等；（6）其所承擔(dān)的工作完成情況和任務(wù)指標(biāo)數(shù)據(jù)、任務(wù)完成質(zhì)量及工作方法情況；（7）遵守廉政紀(jì)律和執(zhí)行廉政制度的表現(xiàn)，除管好自己是否也管好家屬和身邊人的情況。對(duì)班子黨政“一把手”的評(píng)議除了上述內(nèi)容以外，還要重點(diǎn)評(píng)議黨政“一把手”統(tǒng)全局、帶班子情況，涵養(yǎng)政治生態(tài)情況和黨委書記抓黨建工作主體責(zé)任踐行情況。

第三章 民主評(píng)議的方法和步驟

第九條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子任期屆滿時(shí)需要開展民主評(píng)議工作。任期屆中有下列情況之一的也需要開展民主評(píng)議工作，即連續(xù)兩年未完成上級(jí)下達(dá)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的領(lǐng)導(dǎo)班子；企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效指標(biāo)與上級(jí)下達(dá)的目標(biāo)偏差較大的領(lǐng)導(dǎo)班子；民生工作任務(wù)完成較差，職工群眾意見大，信訪問(wèn)題突出并得不到妥善處理，造成影響的領(lǐng)導(dǎo)班子；職工代表超過(guò)三分之一動(dòng)議的。
第十條 如屆中因組織行為有班子成員需要提拔使用或交流使用的，也要視具體情況進(jìn)行―定范圍內(nèi)的職工民主評(píng)議。
第十一條 職工民主評(píng)議作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員任期內(nèi)規(guī)劃目標(biāo)和重點(diǎn)任務(wù)完成情況的整體評(píng)議，企業(yè)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子任期之初，須將本屆班子任期內(nèi)的任期規(guī)劃目標(biāo)和重點(diǎn)任務(wù)進(jìn)行充分分解，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的職責(zé)分別列出工作清單，向企業(yè)全體員工進(jìn)行公開公示，并報(bào)集團(tuán)公司備案。要讓員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的 ……（未完，全文共3240字，當(dāng)前僅顯示1636字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員任期職工民主評(píng)議實(shí)施辦法》）