煤礦公司班子成員專題民主生活會(huì)個(gè)人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、查擺問題
（一）思想方面
（二）政治方面
一是學(xué)習(xí)系統(tǒng)性不強(qiáng)
二是在黨性錘煉、解放思想上還需要進(jìn)一步提升
三是組織生活不積極
四是在發(fā)揮班子議事方面不到位
（三）作風(fēng)方面
一是批評與自我批評不夠直接
二是對上對下不統(tǒng)一
三是服務(wù)職工群眾不到位
四是服務(wù)基層不夠
（四）能力方面
一是在學(xué)習(xí)新知識，適應(yīng)工作新形勢、新任務(wù)、新要求方面存在差距
二是在工作實(shí)績?nèi)狈α咙c(diǎn)
（五）廉政方面
一是落實(shí)“一崗雙責(zé)”不到位
二是廉政建設(shè)監(jiān)管不到位
（六）個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告
三是本人持有**集團(tuán)*萬元的信托融資產(chǎn)品，不存在家庭重大投資事項(xiàng)
四是本人沒有接受紀(jì)委、組織部函詢的情況
五是本人管轄范圍內(nèi)不存在有名貴特產(chǎn)類特殊資源，不存在以權(quán)謀私、利益輸送問題
二、原因剖析
（一）黨性鍛煉有待提升
（二）擔(dān)當(dāng)精神有所消退
（三）服務(wù)群眾有待深入
三、整改措施
1、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)定站穩(wěn)政治立場
2、加強(qiáng)黨性鍛煉，持續(xù)改進(jìn)工作作風(fēng)
3、提升創(chuàng)新能力，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識
……
煤礦公司班子成員專題民主生活會(huì)個(gè)人對照檢查材料

根據(jù)集團(tuán)公司黨委及各上級組織的統(tǒng)一安排部署，結(jié)合近期開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育活動(dòng)和自身思想、工作實(shí)際，按照“四個(gè)對照”“四個(gè)找一找”“五個(gè)方面的差距”“十八個(gè)是否”“四個(gè)扎實(shí)”等要求，對照先進(jìn)典型，對照在基層一線調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問題、職工群眾中征求到的意見和建議，通過認(rèn)真開展批評和自我批評，深入查擺自身在思想、政治、作風(fēng)、能力、廉政等方面存在的問題，進(jìn)行了整理匯總，并對個(gè)人存在問題的原因進(jìn)行了深層次剖析，制定了整改措施�，F(xiàn)將對照檢查情況報(bào)告如下：
一、查擺問題
（一）思想方面。一是進(jìn)取意識下降，具體表現(xiàn)為在破解工作難題上，跟不上形勢發(fā)展的新要求，缺乏預(yù)見性、針對性和長遠(yuǎn)性，創(chuàng)新工作的方式方法不多，思路創(chuàng)新不夠，例如在非煤產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面，未能跟上新時(shí)代的變化創(chuàng)造新的商業(yè)模式，在非煤產(chǎn)業(yè)的突破性、創(chuàng)新性
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面子，不能經(jīng)常做到敞開心扉、開誠布公。此外，與班子成員和分管部門人員溝通交流多,與一般干部職工交流談心較少,而且大多是就事論事,講工作、談業(yè)務(wù)較多,很少談問題、談缺點(diǎn),在深挖思想根源、真正觸及靈魂深處上做的還不夠,“拉袖扯耳”也不夠直接直白,在頻度和深度上還需進(jìn)一步加強(qiáng)。二是對上對下不統(tǒng)一。具體表現(xiàn)為沒有很好地處理對上負(fù)責(zé)、對基層負(fù)責(zé)、對群眾服務(wù)的關(guān)系，考慮更多的是上級的要求，部門的利益和對外的形象，有時(shí)放不下身段和架子，不能完全站在群眾立場想問題、辦實(shí)事、解難題。三是服務(wù)職工群眾不到位。具體表現(xiàn)為深入基層、一線調(diào)查研究和服務(wù)工作做的不到位，只是做到了上級黨組織的“規(guī)定動(dòng)作”，還未做到“自選動(dòng)作”，對于一些職工群眾存在的困難沒能及時(shí)解決。四是服務(wù)基層不夠。具體表現(xiàn)為在工作中多是以聽下屬匯報(bào)為主，沒能經(jīng)常性的到分管部門去聽取意見、指導(dǎo)、監(jiān)督工作，工作不夠“接地氣”。
（四）能力方面。一是在學(xué)習(xí)新知識，適應(yīng)工作新形勢、新任務(wù)、新要求方面存在差距。具體表現(xiàn)為在新時(shí)代、新趨勢下，貫徹新思想、新理念還有待提高，特別是覺的年齡越大，愈發(fā)覺得適應(yīng)新形勢愈發(fā)吃力，例如在田莊煤礦轉(zhuǎn)型發(fā)展方面，我分管經(jīng)營工作，在高新技術(shù)研發(fā)和新動(dòng)能促進(jìn)轉(zhuǎn)型發(fā)展方面，創(chuàng)新能力還有待提升。二是在工作實(shí)績?nèi)狈α咙c(diǎn)。具體表現(xiàn)為個(gè)人敢闖敢試的少，依靠集團(tuán)公司給政策、給幫扶的多。例如在盤活濟(jì)寧高新區(qū)208畝產(chǎn)業(yè)園區(qū)資產(chǎn)，加快田莊煤礦轉(zhuǎn)型發(fā)展步伐，進(jìn)展緩慢，項(xiàng)目還未落地實(shí)施；在非煤產(chǎn)業(yè)中實(shí)施模擬股份制效果不明顯，個(gè)別非煤單位完成利潤低，甚至出現(xiàn)虧損現(xiàn)象；在內(nèi)部實(shí)施的收購制改革，仍然存在人均生產(chǎn)效率提升不高的問題。
（五）廉政方面。一是落實(shí)“一崗雙責(zé)”不到位。具體表現(xiàn)為有時(shí)認(rèn)為自己只要把分管工作抓上去就行了，對分管單位、部門和聯(lián)系單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重視不夠，沒有真正把黨風(fēng)廉政建設(shè)放在心中、抓在手中，對有些黨員干部監(jiān)督教育失之于寬、失之于軟。二是廉政建設(shè)監(jiān)管不到位。具體表現(xiàn)為在對分管部門的監(jiān)督管理特別是科級領(lǐng)導(dǎo)干部“8小時(shí)”之外的監(jiān)督管理仍需進(jìn)一步加強(qiáng)。
（六）個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告。按照集團(tuán)公司黨委組織部要求，本人按時(shí)向組織部門報(bào)告?zhèn)�人有關(guān)事項(xiàng)，并填寫個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表，按照要求所有個(gè)人報(bào)告事項(xiàng)都如實(shí)進(jìn)行填寫報(bào)告，不存在隱瞞不報(bào)的問題。一是本人辦公用房面積未超標(biāo)，沒有配備公車；不存在個(gè)人住房多占福利房、經(jīng)濟(jì)適用房等超標(biāo)多占情況。二是本人婚姻家庭無變化，妻子從新驛煤礦內(nèi)退，夫妻育有一女，現(xiàn)已婚，女兒在內(nèi)蒙古赤峰市環(huán)保局上班，親屬子女沒有移民、與外國人通婚、經(jīng)商等情況。三是本人持有**集團(tuán)*萬元的信托融資產(chǎn)品，不存在家庭重大投資事項(xiàng)。四是本人沒有接受紀(jì)委、組織部函詢的情況。五是本人管轄范圍內(nèi)不存在有名貴特產(chǎn)類特殊資源，不存在以權(quán)謀私、利益輸送問題。本人沒有需要說明的其他事項(xiàng)。
二、原因剖析
（一）黨性鍛煉有待提升。隨著年齡的增長、工作的調(diào)整，漸漸忽視了“總開關(guān)”問題，思想上不再像剛入黨時(shí)那么有動(dòng)力，追求也不再那么強(qiáng)烈。逐步出現(xiàn)了以工作忙為由放松理論方面的深入系統(tǒng)學(xué)習(xí)，以事務(wù)多為說辭代替黨性鍛煉，考慮個(gè)人問題的多了，從大局和組織角度考慮的少了，自覺 ……（未完，全文共3381字，當(dāng)前僅顯示1708字，請閱讀下面提示信息。收藏《煤礦公司班子成員專題民主生活會(huì)個(gè)人對照檢查材料》）