公司“以案三促”和“肅清惡劣影響深刻汲取教訓凈化和修復政治生態(tài)”專題民主生活會領導班子檢視剖析材料

目錄/提綱：……
一、民主生活會籌備情況
二、存在的問題
（一）持續(xù)改土治水、凈化政治生態(tài)，決不允許織圈結網(wǎng)、成為敗壞風氣的污染源方面
（二）堅持嚴以用權、清慎勤廉，決不允許公權私用、成為中飽私囊的“蠹蟲”方面
（三）忠實履職盡責、勇于擔當作為，決不允許失職失責失身、成為制約改革發(fā)展的絆腳石方面
（四）對黨忠誠老實、表里如一，決不允許背叛組織、做陽奉陰違的兩面人方面
（五）堅持嚴字當頭、一嚴到底，決不允許心存僥幸、成為規(guī)避罪責的“局外人”方面
三、存在問題的原因剖析
（一）對思想建設的重要性認識不夠
（二）謀劃公司長遠未來發(fā)展的思考不夠深
（三）披荊斬棘狠抓落實的韌勁不足
（四）黨性錘煉不夠充分
（五）履行全面從嚴治黨的責任意識還有待加強
四、努力方向和整改措施
（一）深化理論學習，提高實踐的能力
二是在學用結合上下功夫
（二）加強黨性錘煉，踐行黨的宗旨
一是提升黨性修養(yǎng)
二是堅持從群眾中來、到群眾中去
（三）切實轉變作風，提高履職能力
一是增強擔當意識
二是加強政策研究
三是壓緊壓實全面從嚴治黨主體責任
……
專題民主生活會**領導班子檢視剖析材料

按照集團黨委印發(fā)《**集團關于召開“以案三促”和“肅清***惡劣影響，深刻汲取教訓，凈化和修復政治生態(tài)”專題民主生活會方案》要求，**領導班子緊緊圍繞“肅清**惡劣影響，深刻汲取教訓，凈化和修復政治生態(tài)”民主生活會主題，根據(jù)黨章、《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等黨內(nèi)有關規(guī)定，嚴格按照《***縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會實施細則》要求，圍繞查擺的5個方面問題，深刻剖析產(chǎn)生的原因，深挖癥結根源，仔細研究整改措施�，F(xiàn)將檢視剖析匯報如下：
一、民主生活會籌備情況
按照方案要求，公司領導班子通過自學和集中學習形式，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是習近平總書記關于政治生態(tài)建設的重要論述，深入學習習近平總書記關于統(tǒng)籌推進新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展和在全國國企
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更多的是要求各黨支部上交情況報告或影像資料，對開展的活動是否達到預期效果掌握不夠。
（二）堅持嚴以用權、清慎勤廉，決不允許公權私用、成為中飽私囊的“蠹蟲”方面
主要存在以下問題：一是在監(jiān)管制度上還存在寬松軟現(xiàn)象，有時只重視工作完成的情況，而在過程中落實督促檢查上的重視度不夠。二是使用手中權力推動解決公司急難險重事項的力度不夠，在困難面前有時存在依靠上級幫助的想法。
（三）忠實履職盡責、勇于擔當作為，決不允許失職失責失身、成為制約改革發(fā)展的絆腳石方面
主要存在以下問題：一是運用習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神指導和創(chuàng)新工作結合的不夠深入，缺乏融會貫通的認知與使用，不能很好地把學習成效轉化為落實新發(fā)展理念、加強企業(yè)黨建、推進企業(yè)改革的思路招法和具體實踐。二是在能力素質(zhì)方面缺乏改革創(chuàng)新力度，對行業(yè)系統(tǒng)性研究還不夠深入，重在當前，缺乏長遠期謀劃。三是深入基層抓督辦落實的力度還有待于進一步提高，對急難險重或復雜工作的推動落實效果不佳。四是在作風形象方面班子成員帶動效應還不夠強，對于布置的工作抓實抓常、跟蹤問效方面還不夠。
（四）對黨忠誠老實、表里如一，決不允許背叛組織、做陽奉陰違的兩面人方面
主要存在以下問題：政治敏銳性有待加強，對政治紀律和政治規(guī)矩大多停留在淺層認識上，認為只要行動上不出格就是政治上合格，對社會上和網(wǎng)絡上一些錯誤思想和言論警覺性不高，不能旗幟鮮明地發(fā)生亮劍，理直氣壯的進行回應抨擊。同時對隱形變異“四風”問題的表現(xiàn)形式敏感性低，容易忽視一些問題的存在，警覺性不高。
（五）堅持嚴字當頭、一嚴到底，決不允許心存僥幸、成為規(guī)避罪責的“局外人”方面
主要存在以下問題：領導班子成員履行全面從嚴治黨“一崗雙責”的力度不夠強，對分管部門黨風廉政建設工作常抓問效方面還有待加強。
三、存在問題的原因剖析
領導班子對查擺出來的問題進行了深入剖析，究其根源主要有以下幾個方面：
（一）對思想建設的重要性認識不夠。黨的十九大報告強調(diào)“思想建設是黨的基礎性建設”。深入反思，班子成員的政治站位還不夠高，沒有認識到思想建設需要同業(yè)務建設同步推進，認為抓學習不如抓具體工作，抓修養(yǎng)不如抓具體行動，導致理論學習效果不佳，對習近平新時代中國特色社會主義思想精髓未能挖深挖透、融會貫通，在工作的推動上，憑借工作經(jīng)驗的時候多，運用理論創(chuàng)新的少。
（二）謀劃公司長遠未來發(fā)展的思考不夠深。對公司改革發(fā)展未來的走向，公司領導班子在思想上有按部就班、求穩(wěn)的想法，依賴于上級的精神和安排部署，在自主規(guī)劃與長遠發(fā)展走向上考慮的不夠，導致有些工作有重復工作的現(xiàn)象，對有些問題考慮不深不細、缺乏戰(zhàn)略眼光。同時，創(chuàng)新工作的思路和招法還不能滿足公司發(fā)展的需要。
（三）披荊斬棘狠抓落實的韌勁不足。公司領導班子成員在遇到急難險重的問題上，思想上還存在畏難情緒，顧慮較多，怕做不好、怕?lián)煟瑩斁袢趸�，在行動上缺乏攻堅克難的敬業(yè)精神，一竿子插到底的實干精神還不夠強，工作主動性和創(chuàng)造性不足，導致一些工作常常處于進行時。
（四）黨性錘煉不夠充分。公司領導班子雖然能夠在思想上和行動上同黨中央保持高度一致，堅定共產(chǎn)主義理想信念，但是對自身思想的改造還未觸 ……（未完，全文共3404字，當前僅顯示1720字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司“以案三促”和“肅清惡劣影響深刻汲取教訓凈化和修復政治生態(tài)”專題民主生活會領導班子檢視剖析材料》）