工會2019年工作總結(jié)及2020年工作計劃

目錄/提綱：……
一、****年工作總結(jié)
（一）多措并舉、服務職工、不斷增強職工的凝聚力
（二）安全為基、服務大局，促進礦井平穩(wěn)健康發(fā)展
（三）夯實基礎、提升素質(zhì)，班隊建設工作扎實有效推進
（四）突出_、促進和諧，礦井民主管理氛圍更加濃厚
（五）鑄魂塑形、活躍職工，群眾文化體育活動豐富多彩
（六）多措并舉、榜樣引領(lǐng)，職工技能提升平臺逐步完善
二、存在的問題
（一）班組考核把關(guān)不嚴，班組評分不能服眾
（二）優(yōu)秀技能員工宣傳力度小，沒有起到示范引領(lǐng)的效果
（三）工會活動較少，職工業(yè)余生活不豐富
（四）工匠大師工作室使用較少，培養(yǎng)人才進度緩慢
三、2020年工作計劃
（一）完善舉措，持續(xù)增強職工的凝聚力
（二）服務生產(chǎn)，保障礦井持續(xù)平穩(wěn)運行
（三）集思廣益，豐富職工業(yè)余文化活動
……
工會2019年工作總結(jié)及2020年工作計劃

****年礦工會在*****工會和礦黨委、礦行政的正確領(lǐng)導和大力支持下，緊緊圍繞礦中心工作部署，從“職工權(quán)益有保障、隊伍素質(zhì)有提升、關(guān)愛幫扶有舉措、文體活動有特色、工作方法有創(chuàng)新”五個方面入手，凝心聚力，積極工作，奮力拼搏，較好地完成了上半年工會工作，發(fā)揮了工會組織的積極作用。
一、****年工作總結(jié)
（一）多措并舉、服務職工、不斷增強職工的凝聚力。
認真細致做好“兩節(jié)”期間送溫暖及困難救助幫扶工作；通過基層摸底排查上報，礦工會審核公示，對全礦111名困難職工進行了慰問，走訪了23家工傷家庭，申報辦理了市總幫扶對象4人，局級7人，共發(fā)放慰問金10萬余元；同時為全礦會員發(fā)放節(jié)日慰問品18.6萬元。辦理職工婚喪嫁娶及困難慰問44人次，發(fā)放慰問金1.32萬元。
全面展開2018年度職工大病互助報銷及2019年大病互助金收繳工作；收集整理上報33人大病互助材料，*****對符合條件的19人給予報銷，共計16.3萬元；4月份為全礦會員及離退休人員辦理了2019年入會繳費工作。積極做好
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三季度均在前三名。
扎實推進女職工素質(zhì)提升工程，通過巾幗講堂、讀書征文、技能比武、文體活動等多種形式和載體，女職工綜合素質(zhì)和崗位技能不斷提高。積極開展百日安全會戰(zhàn)、安全生產(chǎn)月等重大安全活動宣傳和簽字儀式，加強*****和礦重要安全文件規(guī)定和近期事故案例等內(nèi)容的宣貫，積極開展婦女協(xié)安下基層、到井口、到班前安全知識宣貫和慰問活動，堅持日常抓宣傳、井口搞服務、區(qū)隊建聯(lián)保、幫教入家庭，每月一主題、每周一活動。印發(fā)各類安全知識征答試卷300余份，開展各類協(xié)安活動86場次，職工談心126人次，幫教“三違”職工620人次，筑起了牢固的安全生產(chǎn)“第二道防線”。
在礦井地面標準化建設方面，工廣瀝青路面工程完工；機電樓、工會樓、物業(yè)樓外墻真石漆完工；制氮機雨棚工程完工；來賓和機關(guān)浴池順利完工；礦大門停車場工程已投入使用；礦塌陷區(qū)路段護欄工程圓滿完成。
（三）夯實基礎、提升素質(zhì)，班隊建設工作扎實有效推進
認真貫徹落實《****實施意見》，結(jié)合礦井實際，下發(fā)了《****標準化區(qū)隊創(chuàng)建實施意見》，創(chuàng)新開展了標準化區(qū)隊創(chuàng)建活動，努力打造班子建設標準化、隊伍建設標準化、區(qū)隊管理標準化、技術(shù)創(chuàng)新標準化、安全生產(chǎn)標準化、質(zhì)量效益標準化“六化”區(qū)隊，確保全年80%以上科區(qū)達到準化區(qū)隊創(chuàng)建目標，力爭全面達標。健全礦和科區(qū)兩級聯(lián)系班隊制度，采取“五個一”聯(lián)系工作法，班隊聯(lián)系覆蓋率達100%。大力實施班隊長素質(zhì)提升工程，全面建立井下班隊長素質(zhì)提升工程，組織班隊長參加培復訓138人，96%以上班隊長考試均在90分以上。師帶徒及技術(shù)比武工作從應試化變成日常化，上半年采煤系統(tǒng)、掘進系統(tǒng)、通防系統(tǒng)，累計開展實操比武6次，對比武中產(chǎn)生的先進個人進行獎勵。楊慶獲得第22屆“安徽青年五四獎章”稱號，曹笑笑獲得**********集團第十三屆“十佳畢業(yè)生”稱號，上半年分別有采煤三區(qū)、綜掘六工區(qū)、運輸區(qū)、防突區(qū)被評為*****標準化班組，。
（四）突出_、促進和諧，礦井民主管理氛圍更加濃厚
充分發(fā)揮職代會民主管理的主渠道作用，職代會共征集礦和科區(qū)兩級提案248份，提案落實率達到98%，廣大職工通過職代會積極參與到礦井和區(qū)隊管理中來。兩級職代會分別對10名礦處級領(lǐng)導和科區(qū)級干部全部進行了民主評議，現(xiàn)場公布評議結(jié)果，促進了領(lǐng)導班子和干部隊伍建設。積極開展領(lǐng)導和職能部門下基層接訪等多種形式的民主管理活動，充分發(fā)揮廣大職工民主參與和民主監(jiān)督作用。組織職工代表和企業(yè)方召開了工資集體協(xié)商會議，對協(xié)商內(nèi)容逐條進行商議確定。組織開展了16次職工代表視察活動，4次“兩堂一舍”專項問題整改問卷調(diào)查，對存在問題和問卷調(diào)查結(jié)果予以網(wǎng)上公示，并盯住責任部門的整改措施落實到位，職工食堂食品安全、服務態(tài)度、菜品質(zhì)量、就餐環(huán)境得到職工認可。對職工反應更衣箱擁擠、掘進改制后宿舍管理等問題進行解決和回復，并聯(lián)合各職能部門對兩堂一舍檢查，及時解決水、電等方面影響。
不斷深化礦務、科區(qū)務公開，重點公開礦井重大決策、干部職工懲處、干部跟班帶班情況、干部作風、干部職工獎罰等內(nèi)容，確保了職工群眾的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。加強科（區(qū)）務公開監(jiān)督檢查，規(guī)范公開內(nèi)容和時限，礦值班人員不定期對各單位市場化工資、活動經(jīng)費使用情況、評先評優(yōu)、班隊長選拔等公開內(nèi)容進行督查，實現(xiàn)了市場化工資24小時內(nèi)公開，職工滿意率達98%以上。
（五）鑄魂塑形、活躍職工，群眾文化體育活動豐富多彩
一年來，利用傳統(tǒng)節(jié)日期間在井口為職工送水餃、送元宵、粽子、月餅、雞蛋、蘋果等，舉辦了拔河、跳繩、腿綁腿、體育活動12場次，在建國70周年之際開展了集體過生日、摜蛋、吹氣球、籃球賽等7項活動。在炎炎夏季每天為職工送西瓜、送藥品到井口到班組等。承接*****春節(jié)文藝演出、井口安全文藝演出4次，文藝小隊下基層演出8場次，參與職工達1600余人，較好地豐富了職工業(yè)余生活。推薦保運區(qū)業(yè)余快板演員侯登海，綜采一區(qū)歌唱演員李慶寶等 ……（未完，全文共4152字，當前僅顯示2097字，請閱讀下面提示信息。收藏《工會2019年工作總結(jié)及2020年工作計劃》）