關于實施“規(guī)范化管理深化工程”的倡議
全體員工:
為進一步規(guī)范秩序、提高效率,構建員工成長和公司發(fā)展“同呼吸、共命運”的利益共同體,現就開展“規(guī)范化管理深化工程”提出如下倡議:
一、時不我待,規(guī)范化勢在必行
我們發(fā)現,工作中,經常出現
匯報工作不及時、擅自變通領導決策、標準過低或缺失、缺少解決問題的積極思維
……(新文秘網http://m.jey722.cn省略253字,正式會員可完整閱讀)……
升認知、分析和判斷能力,從“抱殘守缺”中走出來,從而自覺主動參與、熱愛、擁抱規(guī)范化的重要途徑。這是規(guī)范化的基本邏輯。規(guī)范化體現在崗位職責上,目前,各崗位職責已初步梳理完畢,但執(zhí)行標準不高,分解不細,責任邊界不清晰,有時會出現“梗阻”,影響了工作效率。規(guī)范化體現在工作秩序上,唯嚴謹才高效率,唯秩序才高效能,嚴謹的作風能產生高效率,從而能打造良好的秩序,有了秩序保障,才能產生高效能。規(guī)范化管理制度體系,是員工的行為準則和管理依據,我們要通過秩序的規(guī)范,打造“財金人”的獨特氣質。
三、格物致知,規(guī)范化大有裨益
規(guī)范化的本質是思維習慣的規(guī)范。開展“規(guī)范化管理深化工程”,就是引導大家通過積極主動地學習、深入系統(tǒng)地思考、充滿愛心的主人翁精神,增強熱情、感恩和責任意識,養(yǎng)成良好的習慣并受益終生。在工作中,能夠增強凝聚力和向心力,朝更高的目標邁進;在生活中,能夠促進家庭和睦,增加幸福感,向更美好的明天出發(fā)!拔拿魇枪艹鰜淼摹,規(guī)范化必須有鐵的紀律加以約束和保障,獎勵正確的,懲罰錯誤的,通過獎懲達到對思想和靈魂的觸動,有了觸動,就能影響到思維,能讓人去調整、去改變。為了讓大家真正得到成長和提升,我們將堅持“從群眾中來到群眾中去”,拿出零容忍的態(tài)度、猛藥去疴的決心、刮骨療毒的勇氣,不讓任何一位員工掉隊 ……(未完,全文共1118字,當前僅顯示711字,請閱讀下面提示信息。
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