2019年度抓基層黨建工作述職報(bào)告

目錄/提綱：……
一、履職情況
（一）理論武裝以講習(xí)所為平臺(tái)，“講”出新時(shí)代新作為的精氣神
（二）基層黨建以七項(xiàng)建設(shè)為抓手，“建”出適應(yīng)駐外要求的新模式
（三）政治引領(lǐng)以五彩黨建為主題，“舞”出黨組織和黨員異地創(chuàng)業(yè)的新風(fēng)采
（四）紀(jì)檢監(jiān)察以執(zhí)紀(jì)問責(zé)為手段，“問”出清正廉明的新生態(tài)
（五）文明和諧以暖心工程為重點(diǎn)，“暖”出安居樂業(yè)的新氣象
二、存在問題及原因
（一）抓黨建第一責(zé)任落實(shí)不夠到位
（二）黨組織基層基礎(chǔ)建設(shè)不夠牢
（三）黨建促發(fā)展成效未達(dá)預(yù)期
三、下步思路措施
（一）強(qiáng)化理論武裝和形勢(shì)任務(wù)教育，奏響新時(shí)代改革發(fā)展最強(qiáng)音
（二）深化七項(xiàng)建設(shè)，唱響五彩主題，探索獨(dú)具兗貴特色的對(duì)外開發(fā)黨建工作品牌模式
（三）深化領(lǐng)導(dǎo)班子和干部人才隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)駐外開發(fā)員工的全員素質(zhì)
（四）加強(qiáng)廉政建設(shè)，倡樹新風(fēng)正氣，凈化貴州基地高質(zhì)量發(fā)展的政治生態(tài)
（五）加強(qiáng)企業(yè)文化和精神文明創(chuàng)建，提升企業(yè)在**區(qū)域的品牌形象和文化軟實(shí)力
（六）深入實(shí)施暖心工程，加大安保維穩(wěn)力度，努力營(yíng)造共建共享的和諧環(huán)境
……
2019年度抓基層黨建工作述職報(bào)告

一、履職情況
（一）理論武裝以講習(xí)所為平臺(tái)，“講”出新時(shí)代新作為的精氣神。堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)制度，深化解放思想大討論和大學(xué)習(xí)大調(diào)研大改進(jìn)，依托7處講習(xí)所，建立5個(gè)層次講習(xí)隊(duì)伍，搭建4級(jí)講習(xí)網(wǎng)絡(luò)，黨委中心組學(xué)習(xí)24次，干部上講堂120人次，培訓(xùn)黨員1356人次、職工2000人次�！吨v習(xí)所建設(shè)》獲全國(guó)能源化學(xué)地質(zhì)工會(huì)優(yōu)秀項(xiàng)目。
（二）基層黨建以七項(xiàng)建設(shè)為抓手，“建”出適應(yīng)駐外要求的新模式。健全10項(xiàng)制度，確立七項(xiàng)建設(shè)為抓黨建突破項(xiàng)目，堅(jiān)持每季度考核，破解難題11項(xiàng)，制定抓黨建任務(wù)清單，完善一崗雙責(zé)，實(shí)施黨建占年薪30%考核比重。推動(dòng)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，出臺(tái)過硬黨支部建設(shè)指導(dǎo)意見，落實(shí)三會(huì)一課和
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略514字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
深度落實(shí)有差距。“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”思想樹立不夠牢，抓黨建的主責(zé)意識(shí)不夠深入，特別是對(duì)黨務(wù)干部交任務(wù)、傳壓力、壓擔(dān)子不夠，沒有完全樹立黨的一切工作到基層、到支部的鮮明導(dǎo)向。比如，對(duì)基層黨組織書記教育指導(dǎo)上講理論抓學(xué)習(xí)相對(duì)較多，針對(duì)性實(shí)效性不夠，個(gè)別黨支部對(duì)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求的實(shí)踐能力不夠高，適新應(yīng)變推動(dòng)黨組織工作的自覺性主動(dòng)性不夠強(qiáng)。
（二）黨組織基層基礎(chǔ)建設(shè)不夠牢。黨建工作發(fā)展不平衡，部分黨組織基礎(chǔ)薄弱，基層末梢單元較為突出。平時(shí)檢查考核調(diào)研重形式，留痕比較明顯；個(gè)別支部雖然執(zhí)行“三會(huì)一課”等十項(xiàng)制度，但在工作創(chuàng)新上還有差距；由于收入待遇等政策原因，黨務(wù)工作激勵(lì)制度不夠完善，政工崗位吸引力不強(qiáng)，后繼乏人、青黃不接問題較為突出，黨務(wù)工作人員自我學(xué)習(xí)能力不足，接受專業(yè)培訓(xùn)不夠，能力素質(zhì)提升緩慢；抓黨建還存在經(jīng)驗(yàn)化傾向。
（三）黨建促發(fā)展成效未達(dá)預(yù)期。個(gè)人能力素質(zhì)未能完全跟上新時(shí)代新要求，抓黨建習(xí)慣性、經(jīng)驗(yàn)性做法多，深入思考較少，特別是把習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想轉(zhuǎn)化為推進(jìn)黨建的思路舉措上還有差距。抓黨建力度逐級(jí)衰減問題仍存在，推動(dòng)解決企業(yè)改革發(fā)展的難題方法不多、力度不夠。通過“七項(xiàng)建設(shè)”建立了黨建與經(jīng)濟(jì)相互融合的考核機(jī)制，但融入不緊，考核評(píng)價(jià)體系還不夠完善。對(duì)于黨建和經(jīng)營(yíng)“雙促進(jìn)”思考的多，方法少，“兩張皮”現(xiàn)象不同程度存在。面對(duì)改革改制一些員工思想比較活躍，學(xué)習(xí)理解政策并支持參與改革意識(shí)有待提高。
原因分析：思想認(rèn)識(shí)與“抓好黨建是最大政績(jī)”理念融合不夠深入，能力素質(zhì)與加強(qiáng)國(guó)企黨建新部署新要求還有差距，工作作風(fēng)與“以職工為中心”的發(fā)展思想結(jié)合不夠緊密。日常工作中，思考企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的精力較多，對(duì)黨建工作謀劃不夠，下礦調(diào)研側(cè)重生產(chǎn)偏多，關(guān)注黨建偏少。平時(shí)事務(wù)繁忙，留在機(jī)關(guān)多、深入基層少，布置任務(wù)多、督促落實(shí)少，還不能準(zhǔn)確掌握基層黨建實(shí)際和難題。
三、下步思路措施
（一）強(qiáng)化理論武裝和形勢(shì)任務(wù)教育，奏響新時(shí)代改革發(fā)展最強(qiáng)音。學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平在改革開放40周年、建國(guó)70周年大會(huì)上重要講話精神，創(chuàng)新形勢(shì)任務(wù)專題教育，掀起六比六創(chuàng)活動(dòng)熱潮，形成同心同向的工作合力。
（二）深化七項(xiàng)建設(shè)，唱響五彩主題，探索獨(dú)具兗貴特色的對(duì)外開發(fā)黨建工作品牌模式。制定《****提升工程意見》，把雙入雙創(chuàng)融入***運(yùn)行體系，豐富“多彩**、**黨建”主題內(nèi)涵，打造以全面嵌入、深度融入為國(guó)企特色的黨建模式。
（三）深化領(lǐng)導(dǎo)班子和干部人才隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)駐外開發(fā)員工的全員素質(zhì)。落實(shí)20字好干部標(biāo)準(zhǔn)，選優(yōu)配強(qiáng)各級(jí)班子。培育選拔獅子型干部，完善激勵(lì)和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制。推進(jìn)三支隊(duì)伍建設(shè)，形成結(jié)構(gòu) ……（未完，全文共2270字，當(dāng)前僅顯示1443字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《2019年度抓基層黨建工作述職報(bào)告》）