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在全市創(chuàng)建農(nóng)民工工資無拖欠城市推進會上的講話

發(fā)表時間:2019/12/28 23:17:50
目錄/提綱:……
一、把握大局,認清形勢,進一步增強工作緊迫感和責任感
四是勞動執(zhí)法力量不足,不能構成有效的監(jiān)督檢查和防范體系
二、加大力度,突出重點,進一步增強工作針對性和實效性
一是定期開展專項排查
二是全面規(guī)范企業(yè)勞動用工管理
三是建立健全勞動用工誠信機制
四是抓緊建立企業(yè)欠薪保障機制
三、采取得力措施,切實加強領導,努力形成齊抓共管的局面
一是要統(tǒng)一思想,高度重視
二是要加強宣傳,嚴格執(zhí)法
三是要完善機制,提高能力
……
在全市創(chuàng)建農(nóng)民工工資無拖欠城市 推進會上的講話

同志們:
今天,我們在這里召開全市創(chuàng)建農(nóng)民工工資無拖欠城市工作推進會,目的是為了進一步規(guī)范全市勞動用工秩序,確保農(nóng)民工工資按時足額支付,切實維護農(nóng)民工的合法權益。一會兒,***還要作重要講話,希望大家認真貫徹落實。下面,我講三點意見:
一、把握大局,認清形勢,進一步增強工作緊迫感和責任感
做好農(nóng)民工工資無拖欠工作,關系到人民群眾特別是農(nóng)民工的切身利益,關系到_和經(jīng)濟發(fā)展。當前,全國上下對這項工作非常重視,去年春節(jié)前夕,國務院專門召開了做好農(nóng)民工工資無拖欠工作會議,要求加大勞動監(jiān)察力度,打擊侵害農(nóng)民工合法權益的違法行為。以此次會議為契機,今年以來,我們先行先試,在全省率先把創(chuàng)建農(nóng)民工工資無拖欠城市作為人社工作重點之一,市政府專門出臺了《關于創(chuàng)建農(nóng)民工工資無拖欠城市的實施意見》,成立了晉城市創(chuàng)
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簽訂率低,由于沒有建立正常的勞動關系,農(nóng)民工應有的合法權益得不到保障,一旦出現(xiàn)勞動糾紛,無章可依。
三是前清后欠問題比較突出,雖然我們在解決農(nóng)民工工資拖欠問題上做了大量工作,也取得了一些成效,但是,由于誘發(fā)這個問題的原因比較復雜,導致我們一方面在積極的清欠,另一方面新的拖欠卻又不斷的產(chǎn)生。
四是勞動執(zhí)法力量不足,不能構成有效的監(jiān)督檢查和防范體系。通過勞動部門初步排查,我市各用人單位目前共使用農(nóng)民工人數(shù)約為94萬余人,其中以建筑和道路施工使用的人數(shù)最多。這些農(nóng)民工遍布全市各縣市、各鄉(xiāng)鎮(zhèn),勞動監(jiān)察機構受各種條件限制,不能深入到每一個施工工地上進行實地檢查,制約了對涉及案件的查處。
五是政府職能部門之間相互協(xié)調(diào)配合不夠,相互通氣、互報信息渠道不暢,使一些牽涉面廣、情況復雜的案件難以得到及時、全面的解決,對舉報案件的查處,沒有真正形成合力。
由此可見,創(chuàng)建農(nóng)民工工資無拖欠城市,形勢不容樂觀,擺在我們面前的任務十分艱巨,不通過艱苦細致的工作,我們是難以完成任務的。希望各縣(市、區(qū))認清形勢,統(tǒng)一思想,切實增強做好這項工作的責任感和緊迫感,為我市實施“一爭三快兩率先”戰(zhàn)略提供和諧的勞動環(huán)境。
二、加大力度,突出重點,進一步增強工作針對性和實效性
市委、市政府明確提出,創(chuàng)建農(nóng)民工工資無拖欠城市的目標是“四個確!,即:確保農(nóng)民工工資足額發(fā)放,確保不再發(fā)生新的工資拖欠,確保不出現(xiàn)欠薪引發(fā)惡性糾紛案件,確保不發(fā)生因欠薪引發(fā)重大_性事件,全面推進我市經(jīng)濟社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。要實現(xiàn)這一目標,當前,各縣(市、區(qū))、各職能部門務必抓好以下幾項工作:
一是定期開展專項排查。各縣(市、區(qū))、各部門要積極發(fā)揮職能作用,對本轄區(qū)、本系統(tǒng)、本行業(yè)的農(nóng)民工工資支付情況進行全面排查。行業(yè)上,要重點突出建筑、采礦以及曾有過拖欠工資行為的用人單位,時機上,要重點突出元旦、春節(jié)等重大節(jié)假日和一些敏感的時間節(jié)點。要加大排查力度,要求用人單位想方設法支付農(nóng)民工工資,確保當期不拖欠。勞動監(jiān)察部門要督促建筑工程領域建立職工_公示制度,凡在我市的所有建筑工程項目,必須全部懸掛《職工_公示牌》?h(市)、區(qū)和行業(yè)主管部門要提前介入,采取預防措施,深入用工單位調(diào)查研究,幫助解決實際困難,確保農(nóng)民工工資及時支付。
二是全面規(guī)范企業(yè)勞動用工管理。治理欠薪必須從勞動合同這個源頭抓起。當前的重點,是要提高非公有制企業(yè)和農(nóng)民工的勞動合同簽訂率,并且要切實規(guī)范勞動合同的內(nèi)容,杜絕違反《勞動合同法》的現(xiàn)象。所有用人單位招用農(nóng)民工,都要建立用工花名冊,并與農(nóng)民工簽訂勞動合同,在規(guī)定時限內(nèi)到人社部門備案,勞動合同必須明確規(guī)定勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬以及違反勞動合同的責任等內(nèi)容。同時,要完善企業(yè)工資支付監(jiān)控制度,按照相關規(guī)定建立職工花名冊、考勤冊、工資報表等管理手段,確保企業(yè)工資支付管理的各項規(guī)定落到實處。
三是建立健全勞動用工誠信機制。建立企業(yè)勞動保障信用檔案,將鑒定勞動合同和企業(yè)工資支付情況記入信用檔案,通過媒體公示,樹立正面榜樣,曝光失信行為,對拖欠工資嚴重的企業(yè)列入“黑名單”,不僅要重點監(jiān)控,而且要采取 ……(未完,全文共3362字,當前僅顯示1698字,請閱讀下面提示信息。收藏《在全市創(chuàng)建農(nóng)民工工資無拖欠城市推進會上的講話》
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