專題民主生活會個人檢視剖析材料

專題民主生活會個人檢視剖析材料
2019年**黨委專題民主生活會
個人檢視剖析材料材料

按照局黨委及公司黨工委的部署，圍繞本次民主生活會主題，對照《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，對照黨章黨規(guī)和系列講話，對照“四講四有”合格黨員標準，對照群眾意見和正反典型，緊密聯(lián)系思想、工作和生活實際，在深刻剖析問題的基礎(chǔ)上，分析了根源，制定了整改措施，現(xiàn)發(fā)言如下：
一、存在的主要問題
1.理想信念方面。一是政治理論學(xué)習(xí)不夠。由于自己對政治理論學(xué)習(xí)認識不夠，心存僥幸意識，認為只要跟著黨組織學(xué)習(xí)就已足夠，干好本職工作就可以了。沒有將加強學(xué)習(xí)提高政治素養(yǎng)放在完善自我的高度，沒有自覺和系統(tǒng)地學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論，導(dǎo)致理論水平不夠高，政治修養(yǎng)不高、理想信念滑坡。比如，對世界觀、人生觀和價值觀自我改造重視不夠，從而使思想水平在較低層次徘徊，看待問題、分析問題，解決問題能力明顯不敏銳，黨員干部道德品質(zhì)的示范、導(dǎo)向和凝聚效應(yīng)不強，堅守信念、追求理想、成為一名真正合格的共產(chǎn)黨員還需進一步強化和提高。二是黨性修養(yǎng)有所松懈。認為自己接受黨的培養(yǎng)和教育多年，學(xué)到的理論基本夠用了，自己也是從事實際工作的黨員干部，了解掌握一些最基本、最起碼的理論知識就可以了，對政治修養(yǎng)和黨性修養(yǎng)缺乏深刻的認識，經(jīng)常以事務(wù)工作代替政治和黨性鍛煉，沒有把政治理論學(xué)習(xí)上升到堅定理想信念、保
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略944字，正式會員可完整閱讀）……　
。在前期，雖然認真學(xué)習(xí)了《準則》和《條例》，收到了很好效果，但沒有建立推動形成自我的“常態(tài)”、“長效”習(xí)慣。二是貫徹執(zhí)行中央和總公司及局黨委要求有不到位的地方。存在著與單位或個人關(guān)系不大，結(jié)合不太緊密或者執(zhí)行中有困難的，就采取聽個會，了解一下就完事的情況，實際上是打折扣,搞變通的表現(xiàn)，存在著對組織決定選擇性服從的情況。比如：在工作上遇到難題時，不善于思考、動腦，等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，說一步走一步，未能把工作做實、做深、做細，滿足于過得去；對待一些重復(fù)性的工作，圖省事，照搬照抄，沿用老方法解決問題；在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，有逃避的傾向；在落實上級部署的難點工作時，不積極主動，有時不是推就是拖，等靠思想嚴重，這些都是都是不講規(guī)矩的具體表現(xiàn)。
3.作風(fēng)方面。一是在落實八項規(guī)定精神上有差距。有時放松對自己的嚴格要求，參加同學(xué)會，互相請客，造成浪費。有時參加對外接待有超標現(xiàn)象，有損于黨員干部的形象。二是“四風(fēng)”問題屢有暴露。工作作風(fēng)不夠扎實，一般安排布置和號召多、檢查督促少。正如職工意見中指出的“加強學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，多在求真務(wù)實上下功夫”。自己總是習(xí)慣于上傳下達，不能聯(lián)系本公司、部門實際提出具體而又切合實際的意見。日常調(diào)查研究少，服務(wù)群眾的意識不夠，工作缺乏耐心和技巧，方法單一。創(chuàng)新意識不夠，固步自封。因為思想解放程度不夠，干起工作來仍有些墨守成規(guī)，拘泥于老觀念老經(jīng)驗，不能放開思維。處理問題時，老喜歡看別人的或者用一貫的老套路老辦法。工作上滿足現(xiàn)狀，創(chuàng)造型的思維不寬不多。不能創(chuàng)造性的開展工作，常常是穿新鞋走老路。三是執(zhí)行班子“三重一大”決策不堅定，在實際的工作中滿足于一般化，缺乏高標準嚴要求，事業(yè)心和責(zé)任心有所退化，作風(fēng)上缺乏批評與自我批評的勇氣，在工作中聽不進不同的批評和意見，自認為自己什么都對，對什么都懂，其實都是一知半解，沒有竭力維護好群眾的正當(dāng)利益。日常對堅持民主集中制和“三重一大”事項的認識和關(guān)注度不足，對民主集中制的具體問題和對“三重一大”事項的執(zhí)行比較模糊，憑感覺、憑想象，常常造成工作上的被動和推進工作上的困難。
4.擔(dān)當(dāng)作為方面。一是落實上級決策部署不夠深入細致。忙于臨時性事務(wù)，工作整體運行機制謀劃不深。對上級下達的學(xué)習(xí)及工作基本能做到立說立行，及時制定計劃安排，有的工作存在具體措施少，安排部署多，重布置、輕落實、“雷聲大雨點小”的問題，使得一些工作浮在表面，或出現(xiàn)前緊后松的現(xiàn)象;有的工作沒有研商出具體詳盡的推進方案，或者方案操作性不強;有的工作對推進過程中可能遇到的問題，沒有制定預(yù)防應(yīng)對措施，個別工作停留在會議上、文件上。二是缺乏超前創(chuàng)新意識。在形勢發(fā)生變化時，公司的實際情況和我們的工作思路就應(yīng)該也隨之而變。在決策部署、執(zhí)行落實上，由于自己是個保守的人，所以在工作中，總是用老經(jīng)驗來處理問題，用傳統(tǒng)的工作方式應(yīng)付招架,開拓創(chuàng)新精神、擔(dān)當(dāng)意識還不夠.在工作中存在畏難情緒，消極被動，硬著頭皮去做，致使工作大打折扣，效率不高。三是工作缺乏擔(dān)當(dāng)意識，主動性差。正如職工意見中指出的“主動承擔(dān)責(zé)任不夠，對公司如何加強委管工作出主意少”。在工作上過分強調(diào)職責(zé)，生怕越位，所以對待工作不是積極主動去想去做，不能想到領(lǐng)導(dǎo)前面，做到領(lǐng)導(dǎo)前面，而是領(lǐng)導(dǎo)讓做什么才做什么，讓怎么做才怎么做，自己不主動去想和做，也不想有自己的思路，在規(guī)范管理和推進工作中前瞻性、戰(zhàn)略性、長期性的研究思考還不夠深入，缺乏深度研究和大膽探索，主動調(diào)研的意識不強，沒有做到經(jīng)常性，存在走馬觀花現(xiàn)象。了解面上工作和一般性情況多、蹲點調(diào)研少，決策征求群眾意見不夠，對一般性工作存在要求不嚴格，只是完成了標準底線，沒有在質(zhì)量和標準上提出更高的要求。四是由于缺乏勇于擔(dān)當(dāng)精神，使我的責(zé)任心和執(zhí)行力弱化。比如表現(xiàn)為，不思進取，得過且過，工作效率不高。正如職工意見中指出的“加強理論學(xué)習(xí)，強化擔(dān)當(dāng)意識”。由于長期從事單一的財務(wù)工作，近些年具體工作又少，時間一久，責(zé)任心和執(zhí)行力就弱化，不思進取，得過且過，不求有功，但求無過；有時心情煩躁，辦事拖拉，工作效率下降；有時存在事不關(guān)己高高掛起的心態(tài)。五是工作缺乏認真、細致、耐心的精神。在管理財務(wù)的工作作風(fēng)上不夠細致、踏實 ，工作的方式方法有待進一步改進。習(xí)慣于交任務(wù)、交擔(dān)子，實際指導(dǎo)不足，缺少教方法，往往是工作中出現(xiàn)阻力或困難時，再予以引導(dǎo)，影響了工作效率的提升。主動工作和擔(dān)當(dāng)意識有待加強。習(xí)慣于按公司工作要求去落實，主動思考、主動去落實不夠，超前謀劃上有欠缺。
5.組織生活方面。一是對黨的組織生活和學(xué)習(xí)活動不夠重視，組織活動基本是表面應(yīng)付。不注重自身的黨性修養(yǎng)，思想覺悟退化。其表現(xiàn)：不能以普通黨員的標準要求自己。放松了對自己思想上的要求，有時借口工作忙，不參加組織生活，有時帶頭作用不夠，不能體現(xiàn)出黨員的先進性，起不到黨員的先鋒模范作用。二是參加黨組織“三會一課”等組織生活時，滿足于已有的理論知識和工作能力水平，缺乏學(xué)習(xí)的積極性、主動性、全面性。對 ……（未完，全文共9707字，當(dāng)前僅顯示2651字，請閱讀下面提示信息。收藏《專題民主生活會個人檢視剖析材料》）