主題教育調(diào)研報告

目錄/提綱：……
一、調(diào)研基本情況
二、存在的主要問題
（一）黨的建設(shè)方面存在的問題
2、黨員黨性意識不強，爭先創(chuàng)優(yōu)意識“淡化”
3、黨課內(nèi)容形式單一，吸引力不強
4、選樹先進人物及事例與兄弟單位相比宣傳力度不夠
（二）落實新時代黨的_方略方面存在的問題
2、對新時代_態(tài)領(lǐng)域斗爭的嚴峻性、復(fù)雜性、隱蔽性認識不夠
（三）生產(chǎn)經(jīng)營工作重點、難點方面存在的短板弱項問題
1、員工主動查找違章的積極性不高，安全文化氛圍還未完全形成
3、部分崗位后續(xù)力量培養(yǎng)欠缺
三、存在問題的原因分析
（一）政治站位不高
3、思想認識不到位，造成為基層精細化服務(wù)不到位
（二）政治敏銳性不強
1、在政治理論上認識不深，領(lǐng)悟不透
（三）敢于擔當精神不夠
3、為職工主動服務(wù)意識淡化
四、具體舉措及思路
1、進一步加大黨建基礎(chǔ)工作的引導(dǎo)跟蹤與評價力度
……
“不忘初心，牢記使命”調(diào)研報告

自“不忘初心，牢記使命”主題教育開展以來，我共參加**公司主題教育集中學(xué)習研修2天，組織并主持**廠“不忘初心，牢記使命”主題教育集中學(xué)習研討5天，撰寫重點發(fā)言材料2篇，撰寫心得體會8篇。
中央在全黨開展“不忘初心，牢記使命”主題教育就是要堅持思想建黨和理論強黨，用習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作，進而實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興，目的和要求非常明確，那么該如何去踐行呢？我想還是要在學(xué)懂、弄通、做實上下功夫，首先是要學(xué)懂，要讀原著、學(xué)原文、悟原理，通過學(xué)習和研討進一步領(lǐng)會其精神實質(zhì)和核心要義，自覺的在思想上、政治上和行動上和以習近平總書記為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護習近平同志在全黨的核心地位，堅決維護黨中央的權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，這是新時代我們做好各項工作的“綱”和“魂”，任何時候都不能偏離，不能動搖；其次是弄
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略635字，正式會員可完整閱讀）……　
書記綜合素養(yǎng)較低，不去主動學(xué)習，且對黨的知識掌握不全面，因缺乏對相關(guān)政策的理解，因此在做職工思想引導(dǎo)工作時，未能起到積極的引導(dǎo)作用。②新任職黨支部書記對黨建知識及黨建工作流程不熟悉，造成思想與行動均跟不上工作要求，也未有效發(fā)揮支部教育、管理、監(jiān)督黨員和組織、宣傳、凝聚、服務(wù)群眾的作用。
2.黨員黨性意識不強，爭先創(chuàng)優(yōu)意識“淡化”。部分黨員對黨組織這個概念比較模糊，理想信念缺失，日常工作中把自己等同于普通群眾，有個別黨員紀律性較差，缺乏全局觀念，少數(shù)黨員繳納黨費要支部去提醒，還有個別黨員黨員徽章丟失或損壞之后，不主動佩戴黨員徽章，不主動亮出黨員身份，認為只要干好八小時內(nèi)的工作就行，班組額外工作能不干則不干，黨員的先鋒模范帶頭作用未得到有效發(fā)揮。
3.黨課內(nèi)容形式單一，吸引力不強。黨課學(xué)習內(nèi)容主要由黨支部書記從書中摘抄或在網(wǎng)上下載，以通篇誦讀的方式組織學(xué)習，黨課學(xué)習未結(jié)合實際，黨員參與積極性也不高。
4.選樹先進人物及事例與兄弟單位相比宣傳力度不夠。在先進人物及事跡上的宣傳力度不夠，雖在分公司網(wǎng)頁開辟了員工風采專欄，但黨員最佳實踐者及先進代表人物宣傳稿件相對較少，且在**公司網(wǎng)頁上此類稿件數(shù)量與其他兄弟單位相比，不具特色，且上稿量也較低。
（二）落實新時代黨的_方略方面存在的問題
1.在貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央_方略與長治久安總目標上與上級要求還有差距，安排的各項工作黨支部在落實中執(zhí)行力度欠缺。個別支部在民族團結(jié)一家親活動中存在階段性滯后的現(xiàn)象，個別綜治工作人員政治敏銳性不強，通報人員到位情況時有流于形式，信息反查不及時現(xiàn)象。
2.對新時代_態(tài)領(lǐng)域斗爭的嚴峻性、復(fù)雜性、隱蔽性認識不夠。**廠已對微信群進行了篩減，但因思想引領(lǐng)與法制教育還不到位，因此仍存在私自建群及個別員工私下在微信中發(fā)布不當言論的現(xiàn)象。
（三）生產(chǎn)經(jīng)營工作重點、難點方面存在的短板弱項問題
1.員工主動查找違章的積極性不高，安全文化氛圍還未完全形成。截至9月，**廠管理人員共查處違章（紅線及A類違章）267起，員工主動查找違章（紅線及A類違章）92起，占比21%。職工主動查找違章的參與度不高，查找違章難過“人情關(guān)”的現(xiàn)象依然存在，安全文化氛圍還未完全形成。
2.未完全達到以職工群眾為中心，現(xiàn)場環(huán)境與職工所期待的幸福感還有一定的差距。自今年4月，**廠黨委牽頭開展了“5+1”“8+1”現(xiàn)場環(huán)境整治活動以來，現(xiàn)場環(huán)境有了較大改觀，但仍未達到員工的期望值，因智慧制造緩慢以及設(shè)備老化等原因，物料反復(fù)拋灑現(xiàn)象仍未完全杜絕，員工勞動負荷較大，幸福感未得到充分體現(xiàn)。
3.部分崗位后續(xù)力量培養(yǎng)欠缺。**廠現(xiàn)職工平均年齡偏大，已達45歲，近三年新進人員較少，勞動效率逐年提升，部分工種如高爐值班長、燒結(jié)脫硫成品中控工等后續(xù)力量培養(yǎng)上有所欠缺。
4.部分作業(yè)區(qū)還存在員工績效分數(shù)與獎金收入對應(yīng)性不強，項目指標不夠細化現(xiàn)象�，F(xiàn)有績效不能有效激發(fā)職工的工作積極性，績效評價結(jié)果運用尚不充分。
三、存在問題的原因分析
（一）政治站位不高
1.我個人平時的理論學(xué)習頻次和深度上均有欠缺，思想認識也存在不到位現(xiàn)象，因此造成面對新問題欠缺新方法，工作中想著怎樣才能不斷夯實黨建基礎(chǔ)工作，但對黨支部書記隊伍建設(shè)重視不夠，特別是對新任職黨 ……（未完，全文共5077字，當前僅顯示1783字，請閱讀下面提示信息。收藏《主題教育調(diào)研報告》）