人社局2019年工作總結(jié)及2020年工作計劃

目錄/提綱：……
一、2019年工作總結(jié)
2、社保服務(wù)有新方法
二、2020年工作計劃
1、大力宣傳人社法律法規(guī)
2、夯實基礎(chǔ)穩(wěn)定平臺隊伍
3、多措并舉推動作風建設(shè)
四是持續(xù)推進區(qū)委區(qū)政府中心工作
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人社局2019年工作總結(jié)及2020年工作計劃
2019年工作總結(jié)及2020年工作計劃

2019年來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市人社局的指導(dǎo)下，區(qū)人社局緊緊圍繞就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、勞動_、人事人才和公共服務(wù)體系建設(shè)，綜合施策，精準發(fā)力，強化服務(wù)，主動作為，較好地完成了各項工作任務(wù)。
一、2019年工作總結(jié)
1.就業(yè)創(chuàng)業(yè)有新成效。
全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)4505人，完成目標任務(wù)的100.1%；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)1103人，完成目標任務(wù)的100.2%，城鎮(zhèn)就業(yè)率96.5%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.37%;困難_（“4050”人員）就業(yè)320人，完成目標任務(wù)的106.6%；實現(xiàn)零就業(yè)家庭就業(yè)安置率為100%；新增家庭服務(wù)從業(yè)人員311人，完成目標任務(wù)的103.7%；企業(yè)崗位技能培訓300人，完成目標任務(wù)的100%;就業(yè)技能培訓121人。創(chuàng)業(yè)培訓
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4400人、完成參保人數(shù)17353人、指標完成率為120.51%；**區(qū)民生指標任務(wù)數(shù)8200人、完成參保人數(shù)8941人、指標完成率為109.04%； **新區(qū)民生指標任務(wù)數(shù)8200人、完成參保人數(shù)9367人、指標完成率為114.23%），提前超額完成了省、市下達的民生指標任務(wù)。全區(qū)已有75個事業(yè)單位，2205人參加工傷保險，征繳工傷保險基金為38萬元，完成任務(wù)數(shù)的100%。
開展了重復(fù)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金疑點信息核查清理工作，查處15名重復(fù)領(lǐng)取人員，追繳冒領(lǐng)或重復(fù)領(lǐng)取養(yǎng)老金4萬余元；調(diào)整企業(yè)職工退休人員養(yǎng)老金待遇并實現(xiàn)手機APP年檢；主動取消無謂的證明事項，解決群眾辦事“堵點”，努力實現(xiàn)政務(wù)服務(wù)事項“只跑一次”和“一次不跑”。開展了惠民惠農(nóng)財政資金社會保障卡“一卡通”發(fā)放試點工作，逐步將38大類，71小項惠民惠農(nóng)資金通過社�？ń鹑谫~戶下發(fā)。
3.勞動_有新局面
認真履行勞動保障監(jiān)察職責，切實貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)，嚴格監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況，積極受理違反勞動法律、法規(guī)行為，辦結(jié)各類案件86起，無一積案，得到企業(yè)和勞動者的一致好評。圓滿的完成2019春節(jié)的治欠保支工作，大力推進全區(qū)工程農(nóng)民工工資實名制體系；對21家單位進行了勞動監(jiān)察，責令企業(yè)補簽勞動合同400余份，查處嚴重違法違規(guī)企業(yè)2件，并進行行政處罰。
4.人事人才有新進展
圍繞和自覺服務(wù)全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展大局，牢牢把握“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，全區(qū)事業(yè)單位已聘正高17人，副高175人，中級526人，其中通過近兩年教師職稱存量消化，已聘副高112人，中級389人，基本解決了教師職稱聘任存量問題，為下一步職稱評聘結(jié)合工作打下了良好的基礎(chǔ)。加強高技能人才隊伍建設(shè)，我區(qū)推薦的江西四靈匠玉藝有限責任公司張國強，首次獲評2018年“江西省百千萬人才工程”人選。推薦扶持開辦的市級**玉石雕技能大師工作室獲省廳批準，開辦扶持資金伍萬圓已發(fā)放到位。通過走訪調(diào)查各行業(yè)協(xié)會，深入了解各行業(yè)高技能人才動態(tài)，充實人才庫信息，電商、黃蠟石設(shè)計加工、眼鏡銷售加工為主的高技能人才隊伍入庫50余人，為我區(qū)新一輪高技能拔尖人才的選拔做好前期工作。
5.人社扶貧有新舉措
積極開發(fā)扶貧崗位，給予專崗安置，同時加強就業(yè)扶貧專崗規(guī)范管理，目前我區(qū)共有扶貧專崗人員359個，落實了崗位補貼179.08萬元。對**鎮(zhèn)**村扶貧車間和**街道**村就業(yè)扶貧車間進行獎勵和補助，給予車間吸納貧困勞動力補貼15000元、企業(yè)獎補10497元、貧困人員工資補貼13176元。加大對農(nóng)村貧困人員的培訓力度，引導(dǎo)性培訓301人，同時組織20名貧困人員參加培訓機構(gòu)開展的技能培訓。對參培取得職業(yè)資格證書的6人落實了一次性求職補貼，每人500元；對13名建檔立卡人員落實生活費補貼，每人300元。積極落實貧困人員外出務(wù)工一次性交通補貼，全區(qū)共有跨縣、區(qū)外出務(wù)工人員199名，其中省外139名，每人補貼500元，省內(nèi)60名，每人補貼300元，補貼資金共87500元。
按照《**區(qū)關(guān)于建檔立卡貧困人員實施財政代繳城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險費的通知》（**人社字[2017]49號）文件精神，為** ……（未完，全文共3387字，當前僅顯示1711字，請閱讀下面提示信息。收藏《人社局2019年工作總結(jié)及2020年工作計劃》）