薪酬分配方案

目錄/提綱：……
一、年薪制工資4
二、計件工資執(zhí)行范圍、班子成員及以下管理人員倍數(shù)工資執(zhí)行標準4
三、計件工資具體內(nèi)容：5
四、崗位績效工資執(zhí)行范圍及具體內(nèi)容8
五、安全激勵工資的提取與使用分配規(guī)定9
（一）全礦安全激勵工資的提取與分配規(guī)定9
六、利潤指標與全礦副科級以上管理人員工資掛鉤的規(guī)定11
七、機關(guān)科室其他管理人員與全礦安全生產(chǎn)、經(jīng)營利潤指標掛鉤分配的決定12
八、考勤（出勤、入井）及工資計算與工資分配的相關(guān)規(guī)定14
（一）虹膜考勤管理規(guī)定14
（二）基層單位副科級以上干部及技術(shù)員兼材料員考勤規(guī)定16
九、假期與假期工資支付標準20
十、加班加點工資支付規(guī)定21
十二、工傷工資規(guī)定23
十三、備注24
一、堅持效益優(yōu)先、兼顧公平的原則
五、堅持工資分配平穩(wěn)，防止大起大落的原則
六、堅持公正、公開分配的原則
一、年薪制工資
二、計件工資執(zhí)行范圍、班子成員及以下管理人員倍數(shù)工資執(zhí)行標準
三、計件工資具體內(nèi)容：
四、崗位績效工資執(zhí)行范圍及具體內(nèi)容
五、安全激勵工資的提取與使用分配規(guī)定
（一）全礦安全激勵工資的提取與分配規(guī)定
（二）礦屬基層單位安全生產(chǎn)激勵工資的提取和使用管理規(guī)定
六、利潤指標與全礦副科級以上管理人員工資掛鉤的規(guī)定
七、機關(guān)科室其他管理人員與全礦安全生產(chǎn)、經(jīng)營利潤指標掛鉤分配的決定
八、考勤（出勤、入井）及工資計算與工資分配的相……
薪酬分配方案

目錄
第一條 總體思路與原則 3
第二條 分配形式 4
第三條 薪酬分配辦法 4
一、年薪制工資 4
二、 計件工資執(zhí)行范圍、班子成員及以下管理人員倍數(shù)工資執(zhí)行標準 4
1、計件工資實施范圍 4
2、班子成員倍數(shù)標準 4
3、區(qū)（隊、廠）其它管理人員倍數(shù)工資標準 5
三、計件工資具體內(nèi)容： 5
1、采煤計件工資 5
2、掘進計件工資 6
3、安裝、回撤計件工資 6
4、巷修、瓦斯抽放打鉆、砌筑計件工資 6
5、洗煤廠工資 7
6、車隊工資 7
7、聯(lián)產(chǎn)計酬工資 7
8、與產(chǎn)量、進尺掛鉤工資 7
9、產(chǎn)值利潤率工資 7
10、其它零星計件工資 8
四、崗位績效工資執(zhí)行范圍及具體內(nèi)容 8
1、執(zhí)行范圍 8
2、 崗位績效工資構(gòu)成 8
3、其他規(guī)定 9
五、安全激勵工資的提取與使用分配規(guī)定 9
（一）全礦安全激勵工資的提取與分配規(guī)定 9
（二）礦屬基層單位安全生產(chǎn)激勵工資的提取和使用管理規(guī)定 10
六、利潤指標與全礦副科級以上管理人員工資掛鉤的規(guī)定 11
七、機關(guān)科室其他管理人員與全礦安全生產(chǎn)、經(jīng)營利潤指標掛鉤分配的決定 12
1、指標掛鉤考核內(nèi)容： 13
2、工資考核掛鉤標準： 13
八、 考勤（出勤、入井）及工資計算與工資分配的相關(guān)規(guī)定 14
（一） 虹膜考勤管理規(guī)定 14
（二）基層單位副科級以上干部及技術(shù)員兼材料員考勤規(guī)定 16
（三）機關(guān)管理人員入井工數(shù)考核的規(guī)定 19
九、假期與假期工資支付標準 20
（1）婚假 20
（2）生育假 20
（3）喪假 21
（4）探親假 21
十、加班加點工資支付規(guī)定 21
十一、工資分配考核規(guī)范與處罰規(guī)定 22
十二、工傷工資規(guī)定 23
十三、備注 24


為加強薪酬分配
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執(zhí)行本廠（隊）全員平均工資的2.0倍（基礎系數(shù)為1.0倍，掛鉤考核指標為1.0倍），副職執(zhí)行正職的0.85倍。
特殊說明：執(zhí)行倍數(shù)人員的工資以本人實際出勤天數(shù)計算工資，達不到出勤天數(shù)的，按缺勤天數(shù)扣減倍數(shù)工資。（入井工數(shù)達不到規(guī)定按運行方案扣減倍數(shù)工資）
3、區(qū)（隊、廠）其它管理人員倍數(shù)工資標準
序號 管理人員 倍數(shù)標準
一 技術(shù)員
1 技術(shù)主管 全員計件平均工資1.2倍
2 測量主管 全員計件平均工資1.2倍
3 技術(shù)員 全員計件平均工資1.0倍
4 見習技術(shù)員 全員計件平均工資0.9倍
二 隊（班）長及車間主任
1 掘進區(qū)隊長，采煤區(qū)、準備隊的班長 執(zhí)行本隊（班）全員計件平均工資的1.6倍
2 輔助區(qū)隊的隊長 執(zhí)行本隊全員計件平均工資的1.4倍
3 掘進區(qū)（巷修區(qū)）的小班班長 執(zhí)行本班全員計件平均工資的1.4倍
4 輔助區(qū)隊的小班班長 執(zhí)行本班全員計件平均工資的1.2倍
5 洗煤廠、車隊、機電廠主任 執(zhí)行本車間全員計件平均工資的1.4倍
6 洗煤廠、車隊、機電廠班長 執(zhí)行本班全員計件平均工資的1.2倍。
7 地面單位執(zhí)行崗效工資的班長 班長執(zhí)行100元/月津貼。
特殊說明：1）平均工資均按全員人數(shù)計算，不得按開支人數(shù)及工分、工數(shù)等其他方式計算；2）執(zhí)行倍數(shù)工資的班長，不再享受班長津貼。3）執(zhí)行倍數(shù)人員的工資以本人實際出勤天數(shù)計算工資，達不到出勤天數(shù)的，按缺勤天數(shù)扣減倍數(shù)工資。（入井工數(shù)達不到規(guī)定按運行方案扣減倍數(shù)工資）
三、計件工資具體內(nèi)容：
1、采煤計件工資
月工資總額=月地測產(chǎn)量*噸煤綜合工資單價+工傷工資（開據(jù)工傷票的）+入井、夜班、職稱津貼+其它工資。
注：噸煤綜合工資單價是以勞動定額為基礎，結(jié)合實際作業(yè)條件和采煤區(qū)輔助人員分工情況核定的綜合噸煤計件單價，含小機關(guān)、包機、零活等輔助人員和雙休日加班、年功工資，不含班子成員工資。
2、掘進計件工資
1）月工資總額=月實際進尺*綜合延米單價+進尺攻關(guān)競賽工資±質(zhì)量加價+工傷工資（開據(jù)工傷票的）+入井、夜班、職稱津貼+其它工資。
注：綜合延米單價包括班子成員、直接工、輔助工、其它管理人員工資以及雙休日加班、年功工資。
2）質(zhì)量加價：月份巷道進尺評為優(yōu)良品時，按20元/米支付加價工資。掘進巷道優(yōu)良品率考核指標必須在60%以上，達不到部分按20元/米相應扣減工資額。
3、安裝、回撤計件工資
安裝、回撤綜合計件單價包括直接工、輔助工、其他管理人員工資以及雙休日加班、年功工資。
按實際完成工程量及計件綜合單價支付計件工資。機電區(qū)小安裝隊、電氣隊，運輸區(qū)設備隊在月份參與集中安裝回撤時實行計件工資，按月份完成工程量和定額標準計算，核定一定的作業(yè)人員，扣除參與工程人員的崗位績效工資后為計件工資額。
4、巷修、瓦斯抽放打鉆、砌筑計件工資
雙休日加班工資、年功工資均包含在計件單價內(nèi)。
上述具備計件條件的工作，根據(jù)實際作業(yè)條件按勞動定額，制定計件單價，實行工前定價，按實際完成的工程量和工程質(zhì)量核定工資。打鉆鉆孔不符合規(guī)程技術(shù)參數(shù)、達不到抽放效果的一律不支付工資。
5、洗煤廠工資
按核定的入選原煤、洗出精煤噸煤工資單價和入選原煤量、洗出精煤量核算計件工資；計件單價包括雙休日加班、年功工資。
6、車隊工資
按核定的排矸單價和排矸量（含手選矸石、洗出矸石、煤泥）核算計件工資；計件單價包括雙休日加班、年功工資。
7、聯(lián)產(chǎn)計酬工資
機電區(qū)大傾角和皮帶隊煤流系統(tǒng)（司機、維修工、清掃工）實行聯(lián)產(chǎn)計酬工資。支付工資方式：每工支付標準=（采煤月份回采產(chǎn)量*噸煤單價）/采煤區(qū)出勤工數(shù)*0.8；計件單價包括雙休日加班、年功工資。
注：煤流系統(tǒng)的文明生產(chǎn)、標準化、排水、防塵、機電設備日常檢修等工作均包含在聯(lián)產(chǎn)計酬工資內(nèi)。
8、與產(chǎn)量、進尺掛鉤工資
a.抽采區(qū)瓦斯員掛鉤工資支付辦法：與瓦斯員負責的采煤工作面計件工資掛鉤，即：每工標準=該采面計件工資/采面出勤工數(shù)；計件工資包括雙休日加班、年功工資。
b.通風區(qū)瓦斯員、瓦斯監(jiān)測工掛鉤工資支付辦法：與掘進進尺工資掛鉤，即：每工標準=（開掘區(qū)月份有效進尺*延米單價）/開掘區(qū)出勤工數(shù)；計件工資包括雙休日加班、年功工資。
9、產(chǎn)值利潤率工資
為提高員工修舊利廢工作積極性，促進節(jié)支降成工作，對機電廠修舊班實行產(chǎn)值利潤率工資考核，按核定修舊人數(shù)完成修舊產(chǎn)值的5.5%提取工資（包括雙休日加班、年功工資）。修舊范圍包括水泵、五小電器、卡軌車和皮帶中部件等（不含設備）。同時，對明確維修單價品種的材料，直接按單價進行結(jié)算。
10、其它零星計件工資
運輸區(qū)運輸隊、下料隊、軌道隊、巷修防底鼓注漿等其他具備計件條件的，可根據(jù)實際情況，制定單項工程勞動定額，按計件考核。工作面綜掘機、皮帶、溜子等一次性安裝回撤單獨支付人工費。（見附表）
四、崗位績效工資執(zhí)行范圍及具體內(nèi)容
1、執(zhí)行范圍
礦機關(guān)科室、生活保衛(wèi)科、機電廠（修舊除外）、機電區(qū)（大傾角、皮帶隊煤流系統(tǒng)除外）、運輸區(qū)（運輸隊、下料隊、拉底隊除外）、通風區(qū)（砌筑、瓦斯員、監(jiān)測員除外）、洗煤廠外運、地銷裝車放煤崗位。
2、崗位績效工資構(gòu)成
由崗位基礎工資、績效工資、年功工資和特殊津貼四個單元構(gòu)成。執(zhí)行集團公司各崗位工種績效工資等級標準。
a.崗位基礎工資：是根據(jù)職工所在崗位的責任輕重、勞動強度大小和勞動條件好差兼顧崗位要求而確定的工資，實行以崗定薪，崗變薪變，同崗同酬；崗位基礎工資是計算加班工資日工資標準的基礎。
b.績效工資：是超額勞動的業(yè)績效益工資，同全礦的經(jīng)濟效益完成情況及崗位勞動表現(xiàn)掛鉤，未完成效益指標，不發(fā)效益工資或減發(fā)效益工資�？冃ЧべY對應崗位基礎工資確定相應的標準，隨著單位經(jīng)濟效益和職工的勞動貢獻的基礎標準上，可以上下浮動�？冃ЧべY可以進行二次分配，要注意同工種崗位間工作技能的差別，每個崗級的工資分配都可以根據(jù)工作技能、勞動貢獻按等級評比進行二次分配，向工作技能高，勞動貢獻大的員工傾斜，同工種崗位可以分出不同的分配檔次
c.年功工資：是為體現(xiàn)新老職工的工資差距，承認職工對企業(yè)勞動貢獻積累，在薪酬待遇上的一種補償，其標準為：工齡1～3年1元/年;4～10年2元/年;11～20年3元/年;21～30年4元/年;30年以上5元/年。當月出勤不滿21個工的，當月不享受年功工資。
d.特殊津補貼項目有：入井津貼、夜班津貼、職 ……（未完，全文共14442字，當前僅顯示3436字，請閱讀下面提示信息。收藏《薪酬分配方案》）