“不作為、慢作為、亂作為”專項整治活動個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在問題
二、原因分析
（一）放松了理想信念上的堅守
（二）放松了宗旨意識方面的強化
（三）放松了黨性修養(yǎng)鍛煉
（四）放松了自我約束和紀律約束
三、整改措施
（一）重實際、強理論，抓好常態(tài)學習和信訪研判
（二）抓問題、促整改，解決突出問題、促進工作落實
三是細化工作分工，明確工作責任，避免拖諉扯皮，提高工作效能
（三）高標準、嚴要求，廉潔自律，遵紀守法
一是自覺做到從小事做起，防微杜漸
二是牢固樹立群眾觀念，依法處訪
三是勇于承擔責任，促使信訪工作再上新臺階
……
“不作為、慢作為、亂作為”專項整治活動 個人對照檢查材料

我叫***，出生于1968年5月，1988年8月參加工作，1991年6月加入中國共產(chǎn)黨，2008年8月至今任沁水縣信訪局副局長。自認為自己平時兢兢業(yè)業(yè)、嚴以律已，各方面表現(xiàn)良好，身上不存在“不作為、慢作為、亂作為”問題。但是通過學習晉城市委書記張志川在沁水視察時的講話和原光輝在全縣三級干部大會上的講話精神，特別是通過征求意見和談心活動，以及對照“不作為、慢作為、亂作為”十類問題認真查找， 發(fā)現(xiàn)自己還確實存在一些問題�，F(xiàn)將存在問題、原因分析和整改措施向黨組織予以報告，不盡不詳和有偏差之處，敬請黨組織和領導同志予以批評指正。
一、存在問題
這次活動的主要內(nèi)容是聚焦“不作為、慢作為、亂作為”十類問題，把鼓勵擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)與落實全面從嚴治黨要求統(tǒng)一起來，把懲戒問責與保護激勵統(tǒng)一起來，做到真管真嚴真擔當，真查真糾真問責，鐵腕整治“太平官”“糊涂官”“慵懶官”，引導黨員干部講政治、敢擔當，激發(fā)黨員干部奮發(fā)有為的熱情和干勁。
活動開展以來，在查擺問題上，我?guī)е勥^則喜的心態(tài)，虛心向職工群眾學習，認真聽取意見，希望通過這次活動找出自己平時意識不到的錯誤和缺點，力求找準問題、找全問題、找到關鍵問題。這次活動通過座談、問卷調(diào)查和自己找、大家提、同事幫等活
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夠理性，來到信訪局后大聲嚷嚷、威脅如得不到解決將要怎么樣，甚至一聽到稍有不同_就認為你們是官官相護、互相包庇等等，特別是一些老上訪人員思想偏頗、行為偏執(zhí)，來到信訪局就是罵罵咧咧，認為信訪局是無用單位，什么問題也解決不了，成天就是吃白飯等等。針對這種情況，本人有時情緒受到刺激，對上訪群眾說過一些過頭的話，有時為了不激化矛盾，干脆離開接待室，導致上訪群眾認為我是態(tài)度不好，或到領導那里說信訪局無人接待等等，盡管存在客觀原因，但自己的行為還是錯誤的。群眾來上訪，本身就是相信縣委、相信政府才來的，心中有怨氣也是客觀存在的。作為一名信訪工作者，就必須能容忍他們，耐心向他們進行解釋，幫助上訪群眾理清思路，督促相關單位為他們排憂解難、解決問題。疏遠他們就是脫離群眾的表現(xiàn)，說明自己的群眾觀點還有不正確的地方，回避問題和矛盾說明自己修養(yǎng)不夠，必須加強學習進行反思。
5、重視訪，輕視個體訪，關注前樓接訪，不注重后樓接訪
在信訪接待中，由于個體訪秩序好，便于疏導，我作為分管領導一般不參與接訪，而是由具體接待人員進行接訪，只有在具體接待人員處理不了或個別纏訪、鬧訪者不聽勸告時，我才接待他們。而訪，由于涉及人數(shù)多，信訪秩序亂，信訪人反映問題多而雜，_措施、談話技巧稍有不適，就有可能引發(fā)矛盾沖突，甚至發(fā)生突發(fā)事件或引起上訪人群而攻之，形成非訪，擾亂后樓縣委縣政府領導正常的辦公秩序，所以對集體上訪，只要有時間，我定會到接待室接待上訪人，穩(wěn)定上訪人情緒，引導上訪人理性反映問題，客觀上形成了重視訪、輕視個體訪的現(xiàn)象。還有一種現(xiàn)象就是關注前樓接訪，不注重后樓非訪，思想認識有偏差。總認為信訪人到接待室進行走訪才是信訪局接待的職責，信訪人到后樓上訪，找領導雖也屬于上訪范疇，但不應是信訪局的工作職責，而應由縣委辦、政府辦和機關事務中心負責。還有一個認識誤區(qū)，就是認為信訪人到后樓找領導是正常行為，自己就是到后樓進行勸離，信訪人一般情況下也是不會聽我的。所以對后樓的非訪行為，有縱容之心，既滋長了上訪人的非訪行為，也擾亂了縣委政府領導的辦公環(huán)境。
6、工作積極性不足，創(chuàng)新意識差
本人今年50歲，長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，擔任副科級領導職務已近20年，回到縣信訪局也已近10個年頭。自認為自己在工作上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，富有基層工作經(jīng)驗，而同時提拔的干部現(xiàn)在大部分都已經(jīng)擔任正科級領導職務，自己每天辛辛苦苦為老百姓排憂解難，為縣委政府領導遮風避雨，但卻連一個正科級待遇都得不到，每每想到這里，心里就不平衡，反映到工作中，就是得過且過，隨遇而安，高興了就多干一點，不高興了就少干一點。近幾年，信訪工作在全社會都得到了很大程度的重視，各地信訪舉措層出不窮，為了搞好我縣信訪工作，本人也曾提出過一些合理建議，但大都未得到領導的重視，所以本人現(xiàn)在一是沒有了工作激情，二是只能按部就班，領導讓干啥就干啥，不求有功，但求無過，只求過得去，不求過得硬。因為干多干少一個樣，干好干壞一個樣，有我不多，沒我不少。
7、以領導身份自居，上下班紀律執(zhí)行不到位
機關紀律本應人人遵守、人人平等。在最近幾年的機關簽到制度執(zhí)行中，我常常以領導干部身份自居，簽到簽退不及時，時有遲到現(xiàn)象發(fā)生；有事只向主要領導打召呼，不履行請假手續(xù)。沒有嚴格按照一個共產(chǎn)黨員的標準要求自己，沒有嚴格按照一個國家公務員的標準規(guī)范自己，更沒有按照一個領導干部的標準警示自己。
二、原因分析
以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，是世界觀、人生觀、價格觀“總開關”產(chǎn)生了一定的偏差，問題出在表面上，但根子生在思想上。從深層次分析，主要有以下幾點：
（一）放松了理想信念上的堅守。自認為有20多年的黨齡，平時能嚴格要求自己，但看到社會中的種種不合理現(xiàn)象，就考慮自己的得失多了，考慮群眾的疾苦少了，不知不覺中成了實用主義者。
（二）放松了宗旨意識方面的強化。作為黨員干部，自認為自己黨的宗旨堅守得比較好，我們平時的工作就是和老百姓打交道，是名符其實的為人民服務。但在實際上卻沒能與時俱進強化宗旨意識，在以人為本、深入基層解決實際問題方面做得很不夠，首先是思想不主動，其次是制度不健全。有時表現(xiàn)出名利之心，存在考慮個人和局機關利益多了一些，考慮基層和上訪群眾利益少了一些。群眾觀念有所淡化，在解決群眾反映問題方面，對基層單位存在說了也白說，甚至吃力不討好等思想，有時對上訪人反映問題也是睜一只眼閉一只眼。
（三）放松了黨性修養(yǎng)鍛煉。反思自身存在的問題，一個深層次的原因，就是近年來在嚴格黨性鍛煉上下的力氣不夠多，世界觀的改造抓得不夠緊，為人民服務的宗旨觀和艱苦奮斗的精神有所淡簿。隨著年齡增長 ……（未完，全文共4939字，當前僅顯示2495字，請閱讀下面提示信息。收藏《“不作為、慢作為、亂作為”專項整治活動個人對照檢查材料》）