關(guān)于開展部門(單位)運行“三定一評” 履職體系建設(shè)的通知
市級各部門(單位),各區(qū)、縣(市)深化機構(gòu)改革協(xié)調(diào)小組:
根據(jù)市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)意見,現(xiàn)就開展部門(單位)運行定崗、定責(zé)、定員和綜合評估(以下簡稱“三定一評”)履職體系建設(shè),通知如下:
一、總體要求
深入貫徹習(xí)近平總書記在深化黨和國家機構(gòu)改革
總結(jié)會議上的重要
講話精神,緊緊圍繞推動機構(gòu)職能優(yōu)化協(xié)同高效目標,以
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制和運行機制,理順上下級、內(nèi)外部的工作對接、請示
匯報和溝通銜接關(guān)系,提升履職運行效能。
2.定職責(zé)。結(jié)合部門(單位)“三定”規(guī)定和權(quán)責(zé)清單,全面梳理部門(單位)內(nèi)設(shè)機構(gòu)和事業(yè)單位的工作職責(zé),細化明確崗位工作任務(wù),厘清崗位權(quán)責(zé)邊界,規(guī)范崗位職責(zé)表述,注重崗位運行監(jiān)督。落實崗位工作責(zé)任制,實行工作項目化、項目清單化,制定并公開崗位權(quán)責(zé)清單、工作任務(wù)清單和考核清單。探索建立崗位職責(zé)準入制度,崗位職責(zé)任務(wù)需要增加或調(diào)整,應(yīng)經(jīng)黨委(黨組)集體研究確認。
3.定人員。創(chuàng)新部門人員編制管理,盤活各類編制資源,在全面考察分析工作人員學(xué)歷專業(yè)、工作經(jīng)驗、工作能力和職業(yè)素養(yǎng)的基礎(chǔ)上,按照“以事設(shè)崗、以崗擇人、人崗相適”的原則,推行雙向選擇崗位,科學(xué)確定每個崗位的人員數(shù)量和具體配備人員名單,并在實名制管理系統(tǒng)完善每名工作人員的個人信息、調(diào)崗情況、崗位職責(zé)。開展人員動態(tài)化管理,完善激勵考核辦法,充分調(diào)動干部隊伍的積極性,展現(xiàn)創(chuàng)新干事、擔(dān)當(dāng)作為。
4.優(yōu)評估。堅持目標責(zé)任定性和績效指標定量相結(jié)合、日常評估和年度考核相結(jié)合、“內(nèi)部評”和“外部評”相結(jié)合,建立健全科學(xué)化、規(guī)范化、差別化的崗位運行履職綜合評估體系,推行過程化、可量化的綜合評估方式,重點評估機構(gòu)整體運行、崗位設(shè)置、人崗適應(yīng)等情況,形成履職評估報告。探索崗位年度考核“公開、公示、公議”等做法,面向群眾和企業(yè)的崗位,加大社會滿意度及第三方評價在履職評估體系中的權(quán)重,引導(dǎo)干部改進作風(fēng),增強群眾和企業(yè)獲得感。
三、組織實施
開展部門(單位 ……(未完,全文共1316字,當(dāng)前僅顯示836字,請閱讀下面提示信息。
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