“一二三”為年輕干部成長助力添彩項目匯報

目錄/提綱：……
二是參與團隊突擊攻堅強筋骨
三是鼓勵年輕干部上講臺
二是“請進來，走出去”
三是落實關(guān)心關(guān)愛
一是建好崗位平臺
二是選好實踐平臺
三是做好服務(wù)平臺
一是提升了年輕干部的政治素養(yǎng)
二是發(fā)揮了年輕干部的擔(dān)當(dāng)作用
三是賦予了機關(guān)更大的生機活力
……
“一二三”為年輕干部成長助力添彩項目匯報

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、評委、同事們：大家好，我是機關(guān)四支部宣傳委員 。機關(guān)四支部由人事處、機關(guān)黨委、財政監(jiān)督局、會計處和法規(guī)處五個處室組成，擁有黨員27名，占全局總黨員數(shù)17%。
我今天介紹的項目是“一二三”為年輕干部成長助力添彩項目。
在開始前，我想先請教在座各位兩個問題：
一個項目在全省財政系統(tǒng)的排行從落后于平均數(shù)到領(lǐng)跑需要多久？是一年，半年，一個月還是一周？都不是，答案是：一天！
一個項目被省部級領(lǐng)導(dǎo)稱道，引起全國財政系統(tǒng)爭相考察學(xué)習(xí)，并且被全國推廣應(yīng)用，需要多少人來支撐？一百人，五十人，二十人還是十人？都不是，答案是：六個人！
9月7日市大數(shù)據(jù)局公布“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”事項排行情況，市財政局服務(wù)事項落后于全省平均，指標(biāo)情況也不盡理想。
9月8
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略564字，正式會員可完整閱讀）……　
其中的年輕干部，已經(jīng)在不斷的磨練當(dāng)中嶄露頭角，而這正是“一二三”為年輕干部成長助力添彩項目的初衷。
習(xí)近平總書記在2018年7月的全國組織工作會議上發(fā)表的重要講話中指出：要建設(shè)一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍。
機關(guān)四支部推出“一二三”為年輕干部成長助力添彩項目正是以此為指導(dǎo)思想。該項目是以人事處為主，以支部相關(guān)處室和其他支部配合的綜合性項目。
“一二三”就是“一檔二站三平臺”。
“一檔”即“個人成才檔案”。該檔案包括個人信息、專業(yè)特長等基本信息，跟蹤記錄年輕干部工作、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、獎懲等多方面情況。通過“個人成才檔案”可以看出年輕干部德才表現(xiàn)、能力素質(zhì)、實績成效等方面的成長軌跡，便于動態(tài)分析干部思想、工作和生活等現(xiàn)實表現(xiàn)，便于組織及時開展有效的教育管理工作。目前，該檔案已錄入35歲以下年輕干部69名，36歲至40歲干部32名。檔案使用的效果在這次機構(gòu)改革和干部雙向選擇中直接得到了體現(xiàn)。
“二站”指教育“加油站”和關(guān)愛“輔導(dǎo)站”。
教育“加油站”，顧名思義就是加油、充電、提升：一是結(jié)合年度工作重點和干部結(jié)構(gòu)，實施以市局層面為主的五個主體班次和以業(yè)務(wù)處室為主的16個備案班次，選派相應(yīng)年輕干部學(xué)習(xí)研討和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，促進業(yè)務(wù)技能和工作效率提升。
二是參與團隊突擊攻堅強筋骨。結(jié)合局、處室重點工作和支部黨建項目，由領(lǐng)導(dǎo)點名組成多個團隊，讓年輕干部參與重點工作，通過實踐鍛煉，培養(yǎng)提升年輕干部的工作方法和能力水平，發(fā)揮了敦苗子，強本領(lǐng)的作用。
三是鼓勵年輕干部上講臺。抓住財政改革發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題，結(jié)合年輕干部的專業(yè)特長和敢于創(chuàng)新的特點，點題引材，開展多種形式的學(xué)習(xí)研討。鼓勵干部上財政講堂授課交流，在各類重大活動中發(fā)揮年輕干部擔(dān)當(dāng)作為，在學(xué)做結(jié)合中提升年輕干部綜合素質(zhì)。
關(guān)愛“輔導(dǎo)站”，一是在原有建立指導(dǎo)老師制度的基礎(chǔ)上，對新錄用公務(wù)員由所在處室的處室長或分管局領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任輔導(dǎo)老師，引導(dǎo)和幫助新進人員盡快適應(yīng)工作、融入團隊、進入狀態(tài)。二是“請進來，走出去”。邀請浙江工商大學(xué)教授進行團隊化培訓(xùn)；舉辦“鄉(xiāng)村振興”戰(zhàn)略實踐深度思考專題講座；邀請大公所律師講解行政執(zhí)法風(fēng)險；心理學(xué)專家進行心理健康輔導(dǎo)。選派29個團隊的47名成員赴復(fù)旦大學(xué)參加能力提升培訓(xùn)班；組織公職律師參與法治政府與律師服務(wù)論壇，與全國知名法學(xué)教授和法官律師開展面對面交流。借力他山之石，學(xué)習(xí)取經(jīng)，通過各種學(xué)習(xí)途徑，使黨員干部進一步了解行業(yè)改革發(fā)展的前沿信息，拓展了視野，增長了才干。
三是落實關(guān)心關(guān)愛。支部書記、處室長定期開展談話談心，在機構(gòu)改革、崗位調(diào)整、提職晉級以及工作困難、思想波動時及時給予關(guān)心關(guān)懷，消除思想顧慮，不斷營造和諧團隊的良好氛圍。
“三平臺”是指崗位平臺、實踐平臺和服務(wù)平臺。
一是建好崗位平臺。按照“三定”方案職責(zé)，梳理全局188個不同崗位 ……（未完，全文共3135字，當(dāng)前僅顯示1583字，請閱讀下面提示信息。收藏《“一二三”為年輕干部成長助力添彩項目匯報》）