工作交流材料：讓科學(xué)容錯(cuò)機(jī)制助力干部成長(zhǎng)

讓科學(xué)容錯(cuò)機(jī)制助力干部成長(zhǎng)

2018年5月，中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)》，不僅保護(hù)了敢于創(chuàng)新、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹浚瑫r(shí)也激勵(lì)了大多數(shù)干部積極向上，也能營(yíng)造良好的工作氛圍改變少數(shù)不作為的干部，切實(shí)為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭�。這一提議體現(xiàn)了政府對(duì)干部個(gè)人發(fā)展的重視、對(duì)干部工作的嚴(yán)管以及對(duì)干部的關(guān)懷。在新時(shí)代改革需創(chuàng)新的大形勢(shì)下，對(duì)干部的個(gè)
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從目前一些試點(diǎn)地區(qū)出臺(tái)的容錯(cuò)機(jī)制來(lái)看，大多屬于“摸著石頭過(guò)河”的階段，而且存在一些操作細(xì)則不明確、缺乏糾錯(cuò)細(xì)則、“容”與“不容”界限模糊或沖突等問(wèn)題，導(dǎo)致容錯(cuò)機(jī)制落實(shí)不到位，并不能真正服務(wù)于一線干部，還可能會(huì)成為個(gè)別“庸懶散”干部不作為的借口。因此，建立并不斷完善科學(xué)容錯(cuò)機(jī)制非常重要，讓科學(xué)容錯(cuò)機(jī)制助力干部成長(zhǎng)。
首先，明確“容”與“不容”的界限。習(xí)近平總書(shū)記提出的“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”里對(duì)可容之錯(cuò)和不可容之錯(cuò)有很全面的概括，各地應(yīng)該因地制宜，制定常規(guī)工作的容錯(cuò)細(xì)則，針對(duì)本地重點(diǎn)工作細(xì)化容錯(cuò)的情況，做到靈活調(diào)整和全面實(shí)施。在實(shí)行過(guò)程中積累分析每個(gè)案例，以此作為后續(xù)容錯(cuò)認(rèn)定依據(jù)。
其次，建立認(rèn)定程序和操作流程的合理設(shè)置。容錯(cuò)認(rèn)定的過(guò)程一般包括申請(qǐng)、核實(shí)、認(rèn)定、報(bào)備等環(huán)節(jié)，由個(gè)人或所在黨組織向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)報(bào)或組織人事發(fā)起申請(qǐng)。其中最必不可少環(huán)節(jié)就是核實(shí)與認(rèn)定，申請(qǐng)環(huán)節(jié)可在發(fā)生緊急情況時(shí)省略，但要嚴(yán)格遵循“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”原則和相關(guān)制度去核實(shí)干部的“錯(cuò)”是否可容。在操作過(guò)程中，根據(jù)具體情況可酌情延遲時(shí)限，對(duì)認(rèn)定難度較大的事項(xiàng)可以邀請(qǐng)專業(yè)人員參與認(rèn)定，提高認(rèn)定的科學(xué)性；同時(shí)分清需要擔(dān)責(zé)的部分和符合容錯(cuò)制度的部分，該問(wèn)責(zé)的還是要問(wèn)責(zé)，體現(xiàn)制度的公正性。
最后，還要注重糾錯(cuò)與容錯(cuò)的結(jié)合。容錯(cuò)制度的建立，初衷也是為了給干部一次認(rèn)真改錯(cuò)的機(jī)會(huì)，最終目的是警醒所有干部不能再犯同類(lèi)錯(cuò)誤。所以在認(rèn)定之后，還要干部及時(shí)糾正錯(cuò)誤，爭(zhēng)取在最短時(shí)間內(nèi)最小化錯(cuò)誤帶來(lái)的各種影響。不僅干部本身 ……（未完，全文共1304字，當(dāng)前僅顯示829字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《工作交流材料：讓科學(xué)容錯(cuò)機(jī)制助力干部成長(zhǎng)》）