分公司集體協(xié)商案例：講實話、做實事，構建和諧勞動關系

目錄/提綱：……
一、公司概括
二、協(xié)商背景
五是商場女員工居多不能很好的保障女職工權益保護
三、協(xié)商過程
1、協(xié)商在對等公平的原則下進行
二是選好協(xié)商代表
2、確定協(xié)商內容
3、召開協(xié)商會議
四、達成協(xié)商成果
1、搭建了公司勞資高層交流溝通平臺
2、增加職工收入
3、提出的協(xié)商議題全部得到了落實
一是公司決定每年為女員工購買重大疾病安康保險每人每年90元
4、社會保障進一步明確
五、協(xié)商啟示
3、協(xié)商議題要切合實際
……
講實話、做實事，構建和諧勞動關系
—上海紅星美凱龍品牌管理有限公司湖北十堰分公司集體協(xié)商案例

一、公司概括
上海紅星美凱龍品牌管理有限公司湖北十堰分公司坐擁8萬平方米的超大體量，地處浙江路核心旺地，周邊涵蓋大型樓盤,外立面采用紅星美凱龍全國標準第7代家居MALL模式，是集建材、家具、家飾、家裝于一體的一站式全體驗購物廣場，也是唯一一家以“家”為主題的五星級家居購物商場。截至目前，上海紅星美凱龍品牌管理有限公司湖北十堰分公司品牌家居體驗館，匯集200余個國內外高端品牌，致力打造鄂西北地區(qū)最大的家居藝術體驗購物中心，為市民帶來一場關于品牌、品質、品味的體驗之旅。上百個風情各異的精致樣板間，給顧客作為家居裝飾設計的參考，使十堰乃至整個鄂西北地區(qū)消費者家居審美、家居品位得到全面提升，對整個鄂西北地區(qū)家居行業(yè)的發(fā)展將產生深遠的影響。
上海紅星
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司湖北十堰分公司集體協(xié)商工作，一是2019年6月22日紅星美凱龍品牌管理有限公司湖北十堰分公司成立集體協(xié)商領導小組，人員由公司工會方和行政方組成，合力推進公司集體協(xié)商工作。二是選好協(xié)商代表。通過民主推薦將有能力、有擔當，熟悉公司現(xiàn)狀、熟悉各項法律法規(guī)、熱衷于為員工服務的員工作為職工方協(xié)商代表。三是充分發(fā)揮協(xié)商代表作用，通過多種形式，深入到廣大員工中征求意見，了解職工意愿，搜集協(xié)商基礎性材料，鼓勵員工圍繞公司發(fā)展和員工合法權益落實提合理化建議，并且對收集的意見進行認真整理，分類，為集體協(xié)商提供詳細第一手材料和法律依據(jù)。四是強化上級工會組織的指導，多次邀請區(qū)、街道總工會的集體協(xié)商指導員到公司幫助指導工作，全程參與公司的集體協(xié)商工作全過程。
2、 確定協(xié)商內容。在充分做好協(xié)商前準備工作后， 8月8日職工方提出協(xié)商要約。并建議于2019年8月25日在紅星美凱龍湖北十堰商場五樓會議室舉行集體協(xié)商要約會議。在此期間公司職工方協(xié)商代表將先后收集了圍繞公司經濟發(fā)展以及員工切身利益相關建議11條，通過分析梳理并與公司行政方充分溝通，確定6條作為本次協(xié)商的重點內容：即：（1）關于為企業(yè)女職工購買重大疾病安康保險及女職工衛(wèi)生費發(fā)放標準提升至30元/月的議題。（2）關于增加商場員工午餐標準的議題。（3）關于增加員工活動室健身器材的議題。(4）關于每周給員工提供一次水果的議題。（5）關于給予先進員工獎勵的議題。（6）關于全體員工外出拓展旅游的議題。
3.召開協(xié)商會議。 2019年 8月 25 日紅星美凱龍湖北十堰商場職工方與行政方協(xié)商代表對會議提出的協(xié)商內容進行討論，集體協(xié)商，達成共識。在協(xié)商中，公司行政方與職工方協(xié)商代表遵循“合法、合理、平等、互利、和諧”的原則，從公司行政方承受能力和推動長遠發(fā)展的角度出發(fā)，充分考慮員工的合理訴求和公司現(xiàn)實情況，對提出的六項協(xié)議條款進行逐條討論。形成共識。
四、達成協(xié)商成果
1. 搭建了公司勞資高層交流溝通平臺。在開展工資集體協(xié)商過程中，公司結合實際，通過雙方協(xié)商代表定期交流溝通，進一步暢通了職工表達利益訴求的渠道，確保了職工的知情權、參與權、監(jiān)督權，得到了廣大職工的好評和認可。
2.增加職工收入。因工作需要安排員工在正常工作時間以外（周工作時間大雨40小時）工作的，可視為加班。工作日加班費按基本工資的150%；休息日加班費按基本200%；法定節(jié)假日加班費按基本工資的300%。公司每半年開展一次人才盤點活動，在于發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的、有思想的員工，進行培養(yǎng)、晉升，帶來收入的增長。公司根據(jù)各部門的經營、管理目標達成情況，經考核、評價后給予發(fā)放一定的年終獎勵。
3.提出的協(xié)商議題全部得到了落實。一是公司決定每年為女員工購買重大疾病安康保險每人每年90元。女員工衛(wèi)生費發(fā)放標準提升至30元/月，比政策規(guī)定超出10元，極大的體現(xiàn)了公司在關心、關愛女職工特殊權益方面做出的態(tài)度。二是結合現(xiàn)實物價上漲情況及公司實際經營情況，公司同意將所有員工的午餐標準由原來14元提升至16元每餐；三是為體現(xiàn)公司服務員工的文化理念，公司一直致力于豐富員工業(yè)余生活，同意在現(xiàn) ……（未完，全文共3318字，當前僅顯示1676字，請閱讀下面提示信息。收藏《分公司集體協(xié)商案例：講實話、做實事，構建和諧勞動關系》）