礦業(yè)公司“不忘初心，牢記使命”領(lǐng)導班子專題民主生活會檢視剖析材料

目錄/提綱：……
一、學習教育收獲
二、存在差距與問題
1、政治建設(shè)方面存在的差距
2、思想建設(shè)方面存在的差距
3、作風建設(shè)方面存在的差距
4、干事創(chuàng)業(yè)方面存在的差距
5、從嚴治黨方面存在的差距
1、企業(yè)黨的建設(shè)方面存在的問題
2、企業(yè)管理方面存在的問題
3、貫徹落實上級決策部署方面存在的問題
三、原因與根源剖析
四、努力方向與改進措施
……
“不忘初心，牢記使命”領(lǐng)導班子專題民主生活會 檢視剖析材料
**礦業(yè)公司生活服務(wù)中心

按照礦業(yè)公司黨委《關(guān)于開好“不忘初心、牢記使命”領(lǐng)導班子專題民主生活會的通知》(〔2019〕86號)精神，生活服務(wù)中心領(lǐng)導班子緊扣學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想這一主線，聚焦“不忘初心、牢記使命”這一主題，突出力戒形式主義、官僚主義這一重要內(nèi)容，圍繞理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創(chuàng)業(yè)敢擔當、為民服務(wù)解難題、清正廉潔作表率目標，按照習近平總書記關(guān)于“四個對照”、“四個找一找”的要求，結(jié)合集團黨委巡察問題，認真檢視存在的差距和問題，深刻剖析原因和根源，明確努力方向和整改措施，做到結(jié)合實際、檢視反思，舉一反三、自警自省，壓緊壓實、整改到位，真正把思想和行動統(tǒng)一到黨中央和上級決策部署上來。現(xiàn)將檢視剖析情況報告如下：
一、學習教育收獲
㈠理想信念進一步堅定。通過開展主題教育，中心
干部職工在思想上達到了高度的統(tǒng)一，認識上得到了進一步提升，樹牢了“四個意識”，堅定了“四個自信”，做到了“兩個維護”。全中心上下已把主題教育成效轉(zhuǎn)化為推動中心高質(zhì)量發(fā)展的強大動力，為實現(xiàn)公司“五個韓煤”、“四個一”奮斗目標提供了有力保障。
㈡服務(wù)意識明顯增強。通過開展主題教育，中心干
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，凝聚了職工力量，但認真檢視后，還存在以下差距：一是思想政治工作內(nèi)容單調(diào)。有的黨員干部對職工開展思想政治教育時，不能很好地結(jié)合中心實際需要，仍然沿用傳統(tǒng)的理論內(nèi)容，單調(diào)落后，缺乏創(chuàng)新，無法很好起到引領(lǐng)企業(yè)思想，帶動向前發(fā)展的作用。二是思想政治工作方法滯后。有的領(lǐng)導干部對職工開展思想政治教育時，仍采取如講座、授課、征文等守舊式、說教式、灌輸式的方法被動進行，形式單調(diào)，枯燥乏味，職工學習的積極性很難調(diào)動起來，思想政治工作難以達到理想效果。三是_態(tài)領(lǐng)域工作還不到位。各級黨組織對_態(tài)工作了解不深，對_態(tài)領(lǐng)域斗爭的尖銳性、復(fù)雜性認識不足，抓落實逐級遞減。有的領(lǐng)導干部對黨員出現(xiàn)的苗頭性錯誤思想和言論防范意識不強，不能及時有效的制止。比如，有的職工因個人情緒不滿，在工作中經(jīng)常說三道四，有的領(lǐng)導干部往往礙于情面，經(jīng)常是聽之任之。
3、作風建設(shè)方面存在的差距。班子成員能夠認真落
實中央八項規(guī)定精神，克服形式主義和官僚主義，帶頭轉(zhuǎn)變作風，真抓實干，務(wù)求實效，但認真檢視后，還存在以下差距：一是存在以會議落實會議、文件落實文件現(xiàn)象。落實上級工作時傳達精神、轉(zhuǎn)發(fā)文件的多，有時還存在以文件落實文件，會議落實會議的現(xiàn)象，在抓工作落實上下功夫不夠。二是工作落實上前緊后松。工作有時緊一陣、松一陣，開始時大張旗鼓，過段時間就松懈下來，導致有些工作虎頭蛇尾，一以貫之的工作作風堅持的還不夠。三是干事創(chuàng)業(yè)的勁頭還不夠足。有的領(lǐng)導干部滿足于不找事，不惹事，只局限于做好分管工作，缺乏如何把事情做得更好的激情和勁頭。四是深入基層調(diào)研不夠深入。領(lǐng)導干部下基層調(diào)研時，有的是就事論事的多，與職工群眾面對面交流的少；有的是主動服務(wù)意識不強，幫助基層解決問題的思路和辦法還不夠多、不夠具體。
4、干事創(chuàng)業(yè)方面存在的差距。班子成員能夠貫徹新
發(fā)展理念，以積極進取的精神狀態(tài)應(yīng)對新形勢新挑戰(zhàn)，敢于擔責，勇于直面困難，創(chuàng)造性開展工作，但認真檢視后，還存在以下差距：一是發(fā)展思路還不夠開闊。在確立發(fā)展思路，制定措施時，更多地著眼于落實上級任務(wù)、完成年度目標、推進當前工作，對事關(guān)單位長遠發(fā)展的根本性問題，缺乏長期性和戰(zhàn)略性的研究思考。比如，目前，中心還沒有結(jié)合企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，制定長遠發(fā)展規(guī)劃。二是工作中有時存在精神懈怠現(xiàn)象。有的領(lǐng)導干部結(jié)合實際思考研究的不多，一些工作只求過得去，不求過得硬；有的領(lǐng)導干部“四個自信”樹立的不夠牢，放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的要求，精神上出現(xiàn)懈怠現(xiàn)象。三是經(jīng)營管理工作還存在粗放現(xiàn)象。工作管理不嚴不細，工作考核不到位，尤其是工程檔案管理還不夠規(guī)范；對標工作力度不夠，對標對表缺乏針對性；全面預(yù)算管理制度不完善，執(zhí)行的還不到位。
5、從嚴治黨方面存在的差距。班子成員能夠認真學
習黨章黨規(guī)，把規(guī)矩紀律挺在前面，嚴格落實“一崗雙責”，做到知敬畏、存戒懼、守底線，但認真檢視后，還存在以下差距：一是落實全面從嚴治黨主體責任上還存在差距。有的黨組織在抓黨建工作主要是按照上級要求，按部就班，方式手段落后，缺乏創(chuàng)新性。有的對基層黨組織建設(shè)指導檢查考核不夠，致使基層黨組織標準化規(guī)范化建設(shè)不平衡。目前，中心在職黨支部6個，只有3個基本達標。二是黨風廉政建設(shè)責任落實上還存在麻痹思想。個別領(lǐng)導干部對“兩個責任”的重視程度還不夠，沒有做好有效宣傳教育，將壓力進行層層傳導；有的領(lǐng)導干部存在“老好人”思想，對日常工作中廉潔方面的監(jiān)督管理失之于寬、失之于軟。三是落實黨內(nèi)監(jiān)督方面還不夠嚴謹。中心黨委對領(lǐng)導班子成員監(jiān)督比較嚴格，對黨員干部監(jiān)督的比較少，而且，監(jiān)督缺乏行之有效的具體措施，執(zhí)紀問責也不夠嚴緊硬。
㈡對集團黨委巡察問題的認領(lǐng)
1、企業(yè)黨的建設(shè)方面存在的問題。一是對基層黨組織建設(shè)指導檢查考核不到位，基層支部書記抓黨建意識不強，工作不積極、不主動。二是對干部日常管理不嚴，監(jiān)督還不到位。黨員發(fā)展標準不夠嚴，程序還不夠規(guī)范。
2、企業(yè)管理方面存在的問題。一是工程項目管理不嚴不細，驗收還不夠嚴格。二是薪酬體系不健全，考核力度不夠。
3、貫徹落實上級決策部署方面存在的問題。一是黨的十九大精神宣貫工作力度不夠。二是領(lǐng)導班子到黨建聯(lián)系點講黨課的內(nèi)容多以領(lǐng)讀代替。
三、原因與根源剖析
㈠政治理論學習不深。一是個別領(lǐng)導干部對政治理論學習重要性認識不足，沒有把政治理論學習擺在重要位置，有時在工作與學習發(fā)生矛盾時，往往認為工作是“硬指標”，學習是“軟指標”，放松了對理論的再學習、對理想的 ……（未完，全文共6830字，當前僅顯示2398字，請閱讀下面提示信息。收藏《礦業(yè)公司“不忘初心，牢記使命”領(lǐng)導班子專題民主生活會檢視剖析材料》）