市委書記在全市干部作風集中整頓動員大會上的講話

目錄/提綱：……
一、以壯士斷腕的堅定決心整治作風問題
二、以旗幟鮮明的務實導向推動作風整頓
（一）在解放思想中轉變作風
（二）在巡視整改中優(yōu)化作風
（三）在狠抓落實中比拼作風
（四）在優(yōu)化環(huán)境中改進作風
（五）在為民解難中錘煉作風
（六）在勤廉守紀中展示作風
三、以常態(tài)長效的持續(xù)攻堅推進作風建設
（一）好作風是帶出來的
（二）好作風是管出來的
（三）好作風是用出來的
（四）好作風是抓出來的
……
市委書記在全市干部作風集中整頓動員大會上的講話

同志們：
作風建設是個老話題，也是個新話題，是個永恒的話題，是我們黨的建設永恒的主題。今天，我們召開全市干部作風集中整頓動員大會，對干部作風建設再重申、再強調、再部署，目的就是動員全市上下聚焦作風抓整改，向“庸懶散、軟拖慢”亮劍、向不擔當不作為開刀，通過問題大剖析、作風大改進，實現(xiàn)工作大提升，在全市上下形成同心同德干事業(yè)、攻堅克難抓落實的良好局面。下面，我講三點意見。
一、以壯士斷腕的堅定決心整治作風問題
習近平總書記強調：“一個地方的工作，成在干部作風，敗也在干部作風；一個地方的事業(yè)，興在干部作風，衰也在干部作風”�？梢哉f，干部隊伍的作風，對外關系到吸引力、影響力，對內關系到凝聚力、向心力，對上關系到執(zhí)行力、落實力，對下關系到號召力、組織力，是影響一個地區(qū)發(fā)展的關鍵性因素。省委提出“工作落實年”和“七賽七比”，核心就是抓作風的落實。這一點，大家要有一個清醒的認識，警醒起來，狠抓落實。
近年來，經過黨的群眾路線教育實踐、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育和“重效率、勇?lián)�、作表率”主題活動、不擔當不作為問題集中整治專項行動的洗禮，全市廣大黨員干部作風明顯改善�？梢哉f，我們新泰這些年來取得的成績，都是廣大黨員干部扎實高效的工作作風換來的。但是，與發(fā)展所需、企業(yè)所期、群眾所盼相比，還有不小的差距。特別是今年以來，我市連續(xù)出現(xiàn)因作風不扎實而丟丑抹黑事件，《問政山東》曝光了道路建設、醫(yī)院改革、光伏大棚等問題，扶貧產業(yè)項目被上級通報
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小輕重、快慢緩急”。哪個事是大事，心里得知道，得認真研究；哪個事是急事、重事，得快辦、特辦；需要快辦的事，得連夜研究、連夜解決。其他小點的事、慢點的事、輕點的事、緩點的事，可以根據(jù)工作時間節(jié)奏去解決。這是評價一個領導干部工作水平、工作能力和工作境界的重要標尺。為什么有些領導干部分工的工作屢出問題，就是這八個字沒掌握好。
三是肩膀偏軟不敢干，主要是膽識問題。有的干部面對矛盾和問題，肩不能負重、背不能抗壓，見困難就讓，見問題就繞，見責任就推；有的對全局不關心，對大局不熱心，對發(fā)展不盡心，怕?lián)�、不擔當，老問題不敢問、新問題不愿問，存在消極畏難情緒；有的工作拈輕怕重，干活挑肥揀瘦，有難度的事不愿干，有風險的事不敢干，沒先例的事不肯干，有好事往前湊，有好處搶著干；有的工作畏首畏尾、患得患失，只管自己一畝三分地，事不關己高高掛起；還有的遇到問題選擇簡單的而不是選擇正確的，比如對違法違規(guī)，只是象征性的走處罰程序，比劃一下、形式一下，不敢得罪人。這些問題在縣級領導干部、局級領導干部中不同程度存在。前幾天，防臺風抗洪救險中，全市廣大黨員干部特別是一些領導干部，面對困難我先上、不顧安危直接上，體現(xiàn)出了新泰黨員干部的素質和責任擔當，過幾天我們要召開抗洪搶險救災表彰會，對這些先進集體、先進個人進行專門表彰。在擔當責任上，見到問題不敢上，認慫的、當縮頭烏龜?shù)�，是干部最大的恥辱。解決不了不要緊，可以逐級匯報，商量解決。但是遇到問題繞著走，把困難擱置起來，不管不問，有責任就推，這是道德品質問題、官品人品問題。記得環(huán)保督察時，因正大焦化問題，有兩個縣級領導爭著承擔責任，從這個事上看出領導干部的擔當。但有的干部就不行，背上個小處分牢騷滿腹、怨天尤人。中央、省市先后下發(fā)文件，對因工作敢于擔當、敢于負責的干部，即使被問責過，今后干得好，也會重用。
四是浮飄虛假不真干，主要是形式主義、官僚主義問題。有的干部工作漂浮沉不下去，嘴功好、實功差，應付、湊付，說一套、干一套，作表面文章，敷衍塞責、應付了事；有的把監(jiān)管執(zhí)法當軟任務，搞形式、走過場，看看資料、查查材料就算監(jiān)管了，就當完成任務了，甚至個別企業(yè)就在眼皮子底下造假制假、偷排漏排，也視而不見；有的抓項目喜歡遙控，靠上報，既不到現(xiàn)場、也不進工地；有的下村不見群眾，包保貧困戶流于形式、圖有虛名，連包保的扶貧戶名字都叫不上來。上半年全市查處46起形式主義、官僚主義問題，僅不擔當問題就有41起，占89.1%。這些責任不實、落實不力的問題，必須狠狠抓一抓，嚴肅問責。各單位、各級領導干部一定要從嚴要求干部。干部不真干，造成的危害要由各級一把手來承擔。新泰出任何問題，我和趙市長都得負責；分管領域的同志出問題，縣級領導要負責；部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)也一樣。不嚴格要求，將來就會留下遺憾。包括一些違法現(xiàn)象，群眾舉報了才發(fā)現(xiàn)，有些干部看到了卻沒有去認真解決，甚至熟視無睹，這就是不敏銳、不敏感。有問題不可怕、沒有問題是不可能的，有問題解決問題、正視問題，為什么要去躲呢？像鴕鳥一樣把頭插進沙子里，把屁股露在外面，這是自欺欺人、掩耳盜鈴。
五是糊弄粗糙不精干，主要是標準問題。干任何事標準低，差不多就行，就干不成一流，這是不敬業(yè)、不專業(yè)的表現(xiàn)。有些單位的工作在全國是一流、在省里是先進、在泰安是第一，有的單位則相反；有的干部辦事靠感覺、毛毛糙糙，滿足“一般化”，只求過得去，不求過得硬，承擔的工作在全省、全市排名靠后依然無動于衷；有的工作淺嘗輒止、浮于表面，事情做是做了，但是質量差、不到位、不徹底；有的對工作缺乏系統(tǒng)思維，“東一榔頭、西一棒子”，找不準關鍵、抓不出特色、打不開局面；還有的干部把自己等同于一般群眾，甚至不如一般群眾。很明顯的例子就是礦山監(jiān)管，就因為要求不嚴、標準不高才造成了礦山刷“綠漆”這樣的低級失誤，企業(yè)干個什么樣，就認可什么樣，一點原則也沒有。
六是推諉拖拉不快干，主要是節(jié)奏和效率問題。同樣的任務，有的干部接到任務后立即落實；有的不催兩遍也不去落實；有的干部推進慢，三天沒摸清情況，得不到回音。有的落實上級部署“等靠看”，與上級對接不及時，爭取政策、資金、項目不主動，白白錯過了窗口期和機遇。有的干部工作疲疲塌塌，精神松松垮垮，不聽安排，推推動動、撥撥轉轉，小問題拖大、大問題拖炸。有的部門把“你的”“我的”分得很清，遇到好事?lián)屩�，遇到難事、沒有好處的事，特別是涉及到多個部門互為前置的事，推諉扯皮、左躲右閃。當前各項工作任務繁重，巡視問題整改、“不忘初心、牢記使命”主題教育、脫貧攻堅、環(huán)保督察、安保維穩(wěn)等工作疊加到一塊，大家要打緊節(jié)奏，對問題一定要第一時間匯報、研究、處置。
以上問題只是比較典型的六種情形，還有巡視巡查反饋的問題、掃黑除惡督查發(fā)現(xiàn)的問題、群眾反映強烈的問題、平時工作了解的問題，等等。這些問題的存在，都是作風上出了問題，與上級的要求格格不入，與加快發(fā)展極不適應，已經影響了我市的發(fā)展環(huán)境，損害了我們新泰的形象。如果不下決心予以堅決整改整治，不僅會嚴重影響黨群干群關系，而且會貽誤發(fā)展大局。
作風問題反映的不僅是個人問題、部門問題，也是發(fā)展問題、社會問題，更是政治問題、民心問題，作風好、工作就好，作風差、工作就差。抓好作風建設，意義重大，影響深遠，全市上下要站在發(fā)展大局的高度，深刻認識加強作風建設的極端重要性和現(xiàn)實緊迫性，切實增強轉變作風的責任感、使命感。首先，抓作風就是“講政治”。習近平總書記指出“作風問題本質上是黨性問題 ……（未完，全文共12235字，當前僅顯示2910字，請閱讀下面提示信息。收藏《市委書記在全市干部作風集中整頓動員大會上的講話》）