鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、**年主要做法和成效
（一）加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，落實黨管人才責(zé)任
二是加強協(xié)調(diào)配合，構(gòu)建齊抓共管格局
（三）注重結(jié)果運用，確保人才工作落到實處
（四）創(chuàng)新人才工作機制，深化人才發(fā)展機制改革
二是創(chuàng)新人才激勵保障機制
二、存在的困難和問題
三、2019年工作打算
一是提高政治站位，抓好各項人才政策措施落地落實
二是注重引培結(jié)合，不斷發(fā)展和壯大人才隊伍
三是著眼脫貧攻堅，深入推進農(nóng)民工技能大培訓(xùn)
四是強化激勵考核，確保人才工作取得實效
……
**鎮(zhèn)**年人才工作總結(jié)

**年，**鎮(zhèn)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想特別是關(guān)于人才強國戰(zhàn)略的重要論述及中央、省、市、縣關(guān)于人才工作的決策部署，堅持“黨管人才、服務(wù)發(fā)展、以用為本、客觀公正”的總體原則，著力做好人才培養(yǎng)、引進、使用、激勵、保障等工作，以人才發(fā)展助推跨越發(fā)展，為全鎮(zhèn)決戰(zhàn)兩大攻堅，決勝全面建成小康社會提供強有力的智力支撐和人才保證。
一、**年主要做法和成效
今年是改革開放四十周年，是**鎮(zhèn)決戰(zhàn)脫貧攻堅進入倒計時的關(guān)鍵之年，鎮(zhèn)黨委始終按照習(xí)近平新時代中國中國特色社會主義思想的要求正確認識和分析當(dāng)前和今后一個時期全鎮(zhèn)人才工作面臨的新情況、新問題，采取有力措施，積極穿心思想觀念、工作思路和工作機制，不斷提高人才工作的總體水平。
（一）加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，落實黨管人才責(zé)任。堅持黨管人才原則，成立了以鎮(zhèn)黨委書記任組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，充分發(fā)揮黨委統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，充分發(fā)揮黨組織的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和
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性，各職能單位圍繞“能力素質(zhì)大提升、服務(wù)家鄉(xiāng)大建設(shè)”專項活動組織開展建筑、電工、魔芋種植等勞動技能培訓(xùn)49期，共培訓(xùn)各類人才3700余人次。
（三）注重結(jié)果運用，確保人才工作落到實處。按照市、縣人才工作會議精神和《**縣人才工作考核辦法（試行）》《**年**縣人才工作要點》等文件要求，結(jié)合**鎮(zhèn)實際，再次細化任務(wù)和措施，切實抓好人才工作。同時，鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組建立科學(xué)的人才工作監(jiān)測、評估辦法，把人才工作納入各級領(lǐng)導(dǎo)班子工作目標(biāo)責(zé)任制，加強督促檢查、定期進行考核，將考評結(jié)果作為衡量領(lǐng)導(dǎo)干部提拔使用的重要依據(jù)，在全鎮(zhèn)營造培育人才、人盡其才、尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍。
（四）創(chuàng)新人才工作機制，深化人才發(fā)展機制改革。堅持選拔與使用結(jié)合、激勵與保護并重的原則，著眼于擴大人才總量，提升人才素質(zhì)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，發(fā)揮人才作用，積極推進人才工作機制創(chuàng)新，為各類人才脫穎而出創(chuàng)造條件。創(chuàng)新人才使用機制，建立和完善科學(xué)合理的用人機制，要堅持以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向，積極創(chuàng)新鎮(zhèn)機關(guān)、事業(yè)單位及基層組織選人用人機制，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、能進能出的用人機制。進一步完善民主推薦、民主測評等制度，把基層干部職工意見作為考核評價領(lǐng)導(dǎo)班子成員的重要尺度。二是創(chuàng)新人才激勵保障機制。人才激勵機制到不到位，是能否吸引人才、留住人才的關(guān)鍵。要積極完善人才激勵政策，大力推進分配制度改革，建立以績效為核心的人才激勵機制。創(chuàng)新人才流動機制，充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用，建立起以市場為導(dǎo)向，以經(jīng)濟待遇為紐帶，以環(huán)境、項目等吸引和引進人才的規(guī)范有序的市場人才流動機制，促進人才的合理流動。
二、存在的困難和問題
盡管我們在推進重點人才工作任務(wù)落實方面做了積極努力和大量工作，取得了一定成效，但由于受基層資源短缺、缺乏自主制定優(yōu)惠政策等因素制約，加之自然條件、科研教育基礎(chǔ)和經(jīng)濟社會發(fā)展等水平較低，目前還存在著人才培訓(xùn)針對性還不強，行業(yè)部門人才工作特色不突出，急需緊缺人才引進難，促進人才向基層流動的_機制還不夠完善等突出問題。
三、2019年工作打算
國以才興，事以才立、鎮(zhèn)以才治。2019年是**縣和我鎮(zhèn)脫貧攻堅脫貧摘帽年，是金沙江**水電站移民搬遷關(guān)鍵之年，也是全鎮(zhèn)村級組織換屆年。要如期完成縣委政府制定的各項目標(biāo)任務(wù)，加大人才培養(yǎng)，強化人才服務(wù)保障工作更為至關(guān)重要，2019年，我鎮(zhèn)將重點加強以下幾個方面的工作。
一是提高政治站位，抓好各項人才政策措施落地落實。進一步提升人才工作政治站位，主動擔(dān)當(dāng)作為，繼續(xù)抓好中央、省、市、縣關(guān)于深化人才發(fā)展_機制改革，推進人才工作創(chuàng)新發(fā)展等人才政策措施的銜接落實，放活事業(yè)單位用人自主權(quán)，暢通各方面人才流動渠道，加大各領(lǐng)域人才培養(yǎng)開發(fā)力度，全面推進人才工作創(chuàng)新發(fā)展。
二是注重引培結(jié)合，不斷發(fā)展和壯大人才隊伍。根據(jù)不同行業(yè)，不同學(xué)科對人才的需求，分類施策，在高層次專業(yè)人才引進方面，做到精準(zhǔn)引才，使引進人才“來之能戰(zhàn)”，切實在移民搬遷、城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)重點、產(chǎn)業(yè)培育打造、村級教育醫(yī)療等重點領(lǐng)域引進高層次服務(wù)。完善“柔性人才”引進政策措施，突出抓好專業(yè)基礎(chǔ)扎實，技能素質(zhì)好的應(yīng)用型專業(yè)人才引進，結(jié)合人才供求狀況，可“降格以求”，使引進人才務(wù)實管用。
三是著眼脫貧攻堅，深入推進農(nóng)民工技能大培訓(xùn)。圍繞精準(zhǔn)脫貧“發(fā)展生產(chǎn)”“轉(zhuǎn)移就業(yè)”兩個脫貧一批，依托縣職教中心、鎮(zhèn)黨校，深入開展農(nóng)民工就業(yè)技能、崗位技能、創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)。全面完成全鎮(zhèn)勞動力培訓(xùn)摸底調(diào)查，按照年齡、知識水平和培訓(xùn)需求 ……（未完，全文共2992字，當(dāng)前僅顯示1902字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)》）