2019年煤礦工會上半年工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、上半年主要工作情況
（一）加強民主管理，服務(wù)企業(yè)大局，切實抓好民主管理工作
（二）著力培育“實干精神”、“創(chuàng)新精神”促進職工隊伍建設(shè)
（三）持續(xù)開展困難幫扶工程，關(guān)心職工冷暖，當(dāng)好職工“娘家人”
（四）堅持開展群眾安全活動，提升群眾安全工作水平
（五）“吹號亮崗”深化班組建設(shè)，打造優(yōu)秀基層隊伍
（六）抓好職工業(yè)余生活，開展多種文體娛樂活動，構(gòu)建健康向上文化環(huán)境
二、存在問題
三、下半年工作打算
（一）建設(shè)學(xué)習(xí)型工作組織
（二）建設(shè)服務(wù)型工作組織
（三）建設(shè)創(chuàng)新型工作組織
（四）建設(shè)高效型工作組織
……
2019年工會上半年工作總結(jié)
**煤礦工會
上半年工作總結(jié)及下半年工作打算

今年以來，礦工會在礦領(lǐng)導(dǎo)和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各基層工會的大力支持與配合下，緊緊圍繞礦工作大局，按照“聽著新、看著實、成體系、有效果、能公認”的思想，咬定目標，精準發(fā)力，各項工作取得明顯成效。
一、上半年主要工作情況
（一）加強民主管理，服務(wù)企業(yè)大局，切實抓好民主管理工作。一是圓滿召開了**煤礦九屆一次職工代表暨工會第六次會員代表大會。通過前期積極與集團公司工會溝通，報請礦黨委同意，在各部門的協(xié)調(diào)下，4月23日上午，圓滿召開了**煤礦“雙代會”。會上聽取并分組審議了11個工作報告、四個合同（草案）和三個說明；民主評議了礦領(lǐng)導(dǎo)班子及成員；表決通過了11個大會決議；現(xiàn)場簽訂了《集體合同》《2019年度工資集體協(xié)議》《女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》。投票選舉產(chǎn)生了工會新一屆委員會委員、經(jīng)費審查委員會委員，產(chǎn)生了**煤礦第六屆職工代表大會各專門工作委員會成員和參加平等協(xié)商的職工方代表，完成了21年來的換屆選舉。二是召開了**煤礦工會第六屆經(jīng)費審查委員會第一次
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000萬元的創(chuàng)效額層層落實到各專業(yè)和工作室，做到指標一季一分解、項目一季一評審、專業(yè)（工作室）一季一考評，并以井口大屏為陣地，建立競賽臺，深入開展“雙創(chuàng)五亮”競賽活動，形成獨具特色的白礦創(chuàng)新創(chuàng)效文化。二是雙創(chuàng)工作取得階段性成果，“紅色創(chuàng)新園”得到了上級及集團公司充分認可，中國能源化學(xué)地質(zhì)工會副主席郭振友等上級領(lǐng)導(dǎo)專程來我礦參觀調(diào)研；集團公司雙創(chuàng)工作推進會上，高沐翔工作室、寇春剛工作室、路洪文工作室被授予集團公司“優(yōu)秀創(chuàng)新工作室”，謝海雷工作室“W鋼帶整形機研制”等四個項目作為優(yōu)秀成果在會上進行了發(fā)布。上半年，預(yù)計完成創(chuàng)新創(chuàng)效項目99個，創(chuàng)效8444萬元。其中，一季度創(chuàng)新創(chuàng)效項目計劃39個，實際完成53個，獲獎項目41個，超計劃36%，一季度創(chuàng)效計劃1520萬元，實際核定創(chuàng)效3966萬元，超計劃2446萬元；二季度共完成創(chuàng)新項目58項，實際創(chuàng)效4478萬元。其中，上報集團公司正在評審項目29項，礦核定創(chuàng)效4095萬元；礦評審項目29項，核定實際創(chuàng)效383萬元。三是經(jīng)過篩選，自前期創(chuàng)效工作扎實、成效顯著的單位員工中，選拔張慶軍、王篤剛兩位同志作為新的工作室?guī)ь^人，健全工作室硬件建設(shè)，兩個工作室通過集團公司驗收，并被命名為集團公司創(chuàng)新工作室。
（三）持續(xù)開展困難幫扶工程，關(guān)心職工冷暖，當(dāng)好職工“娘家人”。上半年來，礦工會把關(guān)心職工、關(guān)愛職工、凝心聚力作為工會工作的一件大事來抓，積極開展走訪慰問和送溫暖活動，全心全意為員工解決困難。一是開展領(lǐng)導(dǎo)干部與困難職工結(jié)對子、一幫一活動。上半年，9名困難職工納入結(jié)對幫扶，堅持每月一聯(lián)系，每季一評估，做好困難職工結(jié)對幫扶常態(tài)化管理，切實幫助困難職工解決實際困難。二是元旦、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，礦黨政工領(lǐng)導(dǎo)對離退休老同志、老工傷、困難戶等進行走訪，為他們送去米、面、油、月餅等生活用品和慰問品，向他們致以節(jié)日問候和良好祝愿。2018年春節(jié)期間，走訪困難戶70余戶，發(fā)放米面油等困難救濟物品1.4萬元，發(fā)放困難補助金10萬余元。三是大病救助暖民心，“愛心超市”總關(guān)情。通過多種形式的宣傳發(fā)動、摸底排查，對符合大病救助、愛心超市救助條件的職工進行了補助，有效的緩解了大病職工的困難狀況。上半年對102名困難職工、困難黨員、工亡遺屬等進行了救助，救助金額約34萬元；二季度通過愛心超市救助4戶困難家庭，救助金額2000余元。四是扎實做好員工療休養(yǎng)工作，堅持榮譽療養(yǎng)與康復(fù)療養(yǎng)相結(jié)合，服務(wù)生產(chǎn)，面向一線，先模優(yōu)先，讓廣大員工共享企業(yè)發(fā)展成果，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的的積極性、主動性、和創(chuàng)造性，自6月份開始，組織30余名職工參加了集團公司及能源集團組織的療休養(yǎng)活動，今年7-9月份計劃組織98名優(yōu)秀職工參加療休養(yǎng)。
（四）堅持開展群眾安全活動，提升群眾安全工作水平。
1.大力開展職工群眾安全文化活動，營造全員安全生產(chǎn)氛圍。上半年，工會圍繞礦不同時期的安全工作重點，堅持一季一主題活動，打造獨具白礦特色的親情助安品牌。一季度形勢任務(wù)教育季。根據(jù)一季度傳統(tǒng)節(jié)日多職工安全意識不穩(wěn)定的特點，春節(jié)、元宵節(jié)日過后，及時召開“安全收心會”，走進班前會進行職工安全思想提醒和安全教育，確保了節(jié)后職工收心、上班家人放心、職工上崗專心。開展了“你，在為誰工作”大討論等活動，引導(dǎo)職工認清形勢、鼓舞斗志，凝聚“企業(yè)是我家 發(fā)展靠大家”的奮進合力。強化親情引領(lǐng)，創(chuàng)新開通了安全“微”廣播。結(jié)合不同時期的安全重點和職工需求，撰寫稿件、錄制播出《萬物是你不可躲》《每天見到你就是幸�！贰渡畲� 安全最重》等12期安全“微”廣播，合計1.5萬字，3萬余人次收聽，得到了肖書記及基層區(qū)隊負責(zé)人、職工群眾的一致好評。二季度安全教育創(chuàng)新季。圍繞“安全生產(chǎn)月”主題，在礦區(qū)主要公共場所懸掛安全標語，制作安全事故警示教育展板，設(shè)立安全咨詢臺展出10余塊圖文并茂的安全板報，發(fā)放安全宣傳資料500余份、以安全知識競猜的形式發(fā)放慰問品1000余份，開展了自救器使用方法演示講解、“安全知識競答”、“安全接力”、“安全面對面”、“走安全路”等活動，提高了職工安全業(yè)務(wù)知識。礦工會走進各個區(qū)隊、 ……（未完，全文共6232字，當(dāng)前僅顯示2189字，請閱讀下面提示信息。收藏《2019年煤礦工會上半年工作總結(jié)》）