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局黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子“不忘初心、牢記使命”組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料

發(fā)表時(shí)間:2019/6/26 18:19:20
目錄/提綱:……
一、存在的問(wèn)題
(一)政治建設(shè)方面
一是政治理論學(xué)習(xí)缺乏深度和廣度
二是牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”還有差距
三是踐行“兩個(gè)維護(hù)”還不夠堅(jiān)決徹底
(二)思想建設(shè)方面
一是思想政治工作還存在表面化現(xiàn)象
二是傳承優(yōu)良傳統(tǒng)紅色基因還不到位
三是思想工作的_力感召力還不夠強(qiáng)
(三)作風(fēng)建設(shè)方面
一是攻堅(jiān)克難一往直前的精神有所弱化
二是套發(fā)有為擔(dān)當(dāng)作為意識(shí)還不夠強(qiáng)
三是糾治形式主義官僚主義還不夠徹底
二、問(wèn)題原因
一是理論學(xué)習(xí)有所放松
二是組織生活有所放松
三是聯(lián)系群眾有所放松
四是作風(fēng)紀(jì)律有所放松
三、努力方向和整改措施
一是進(jìn)一步強(qiáng)化理論武裝
二是進(jìn)一步堅(jiān)定政治立場(chǎng)
三是進(jìn)一步牢固樹(shù)立新發(fā)展理念
一要?jiǎng)?wù),將為人民謀利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),堅(jiān)定信心,真抓實(shí)干
四是進(jìn)一步強(qiáng)化宗旨意識(shí)擔(dān)當(dāng)作為
……
局黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子“不忘初心、牢記使命”組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料

根據(jù)《**市關(guān)于召開(kāi)“不忘初心、牢記使命”主題教育專(zhuān)題民主(組織)生活會(huì)的通知》要求,在深入組織學(xué)習(xí)教育和廣泛征求意見(jiàn)建議基礎(chǔ)上,局黨支部班子按照“守初心、擔(dān)使命,找差距、抓落實(shí)”總要求,對(duì)照習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨中央決策部署,對(duì)照黨章黨規(guī),對(duì)照初心使命,深刻檢視反思了“政治建設(shè)、思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)”方面存在的突出問(wèn)題和不足,明確了整改措施和努力方向。下面由我代表班子進(jìn)行對(duì)照檢查如下:

一、存在的問(wèn)題

(一)政治建設(shè)方面

一是政治理論學(xué)習(xí)缺乏深度和廣度。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨中央大政方針學(xué)習(xí)理解不夠深透,沒(méi)有完全融會(huì)貫通。在學(xué)習(xí)《習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義三十講》過(guò)程中,班子成員只是對(duì)一些篇目“泛泛而讀”,停留在簡(jiǎn)單的學(xué)習(xí)理解上,沒(méi)有深層次地領(lǐng)悟其中的深刻內(nèi)涵;ハ嘀g討論交流少,特別是對(duì)一些熱點(diǎn)、
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還不夠科學(xué),前瞻性不夠,沒(méi)有形成有機(jī)統(tǒng)一的工作體系,還存在目標(biāo)不明、責(zé)任不清問(wèn)題。工作往往就事論事,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題才去事后處理,頭痛醫(yī)頭,腳痛醫(yī)腳,缺乏針對(duì)性和預(yù)見(jiàn)性。有時(shí)沒(méi)有正確處理業(yè)務(wù)工作與思想政治工作的關(guān)系,認(rèn)為抓經(jīng)濟(jì)工作任務(wù)重,思想政治工作是虛的,是軟指標(biāo),平時(shí)過(guò)多強(qiáng)調(diào)抓業(yè)務(wù)工作,在調(diào)動(dòng)干部職工的積極性和創(chuàng)造性,在如何培養(yǎng)干部職工“立足崗位,建功立業(yè)”的奉獻(xiàn)精神,如何調(diào)動(dòng)干部職工的積極性和主動(dòng)性,提高工作效率上,思路不寬,辦法不多,抓手不新。

二是傳承優(yōu)良傳統(tǒng)紅色基因還不到位。開(kāi)展繼承優(yōu)良傳統(tǒng)、傳承紅色基因教育不夠深入,沒(méi)有深刻領(lǐng)會(huì)紅色基因,向紅色基因汲取力量。在培養(yǎng)忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng)?shù)钠焚|(zhì)上,培養(yǎng)堅(jiān)韌不拔的意志上,培養(yǎng)無(wú)私奉獻(xiàn)的精神上缺少力度,沒(méi)有很好地弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)、傳承紅色基因,一些黨員與黨員干部,對(duì)什么是紅色基因理解不深透,在傳承紅色基因、發(fā)揚(yáng)紅色傳統(tǒng)、貫徹紅色精神上用力不大,沒(méi)有立足崗位把功夫練硬,把本領(lǐng)練強(qiáng);沒(méi)有勇?lián)厝胃页钥、能吃苦、吃得苦的精神,缺少克服困難肯奉獻(xiàn)不計(jì)較個(gè)人得失,迎難而上,啃“硬骨頭”的精神。

三是思想工作的_力感召力還不夠強(qiáng)。對(duì)干部職工思想狀況掌握不準(zhǔn)不深不透,有的班子成員做思想政治工作時(shí)要求的多,疏導(dǎo)的少;管理的多,教育的少;檢查的多,幫助的少;應(yīng)付的多,主動(dòng)的少,沒(méi)有達(dá)到應(yīng)有的效果,有時(shí)出現(xiàn)“上頭熱,中間溫,下層在應(yīng)付”的局面,真正深入到干部職工中去的不多,致使有的干部職工的思想問(wèn)題和實(shí)際困難沒(méi)有得到很好的解決。對(duì)干部職工關(guān)心而不暖心,僅僅停留在噓寒問(wèn)暖上,沒(méi)有真正與大家真誠(chéng)地交流,許多問(wèn)題日積月累淤積在干部職工的心里,長(zhǎng)期得不到化解。設(shè)身處地幫助干部職工解決工作生活上的實(shí)際困難,工作不深入,責(zé)任不到位,導(dǎo)致部分干部職工精神狀態(tài)不佳、工作干勁不足。培養(yǎng)樹(shù)立宣傳學(xué)習(xí)典型工作還不夠具體,發(fā)揮榜樣作用不夠明顯。

(三)作風(fēng)建設(shè)方面
一是攻堅(jiān)克難一往直前的精神有所弱化。主要是存在安于現(xiàn)狀,守?cái)傋铀枷,?duì)于上級(jí)的決策部署一定程度上還存在著重布置、輕落實(shí)的問(wèn)題。工作中因循守舊,習(xí)慣于用老經(jīng)驗(yàn)、老辦法解決問(wèn)題,滿(mǎn)足于會(huì)議部署、文件安排,多是為了完成任務(wù)而完成任務(wù),對(duì)工作推進(jìn)中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題,缺少主動(dòng)思考。落實(shí)過(guò)程沒(méi)有形成閉合回路,沒(méi)有堅(jiān)持一抓到底,跟抓不放、督查問(wèn)效不夠,尤其是一線(xiàn)指導(dǎo)不夠,在面臨較多任務(wù)和多重壓力下,存在工作猶豫,遇到困難裹足不前,處理問(wèn)題瞻前顧后等問(wèn)題,還缺乏攻堅(jiān)克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負(fù)責(zé)的膽氣,致使本應(yīng)能夠很好完成的任務(wù)落實(shí)效果不好。

二是套發(fā)有為擔(dān)當(dāng)作為意識(shí)還不夠強(qiáng)。有的班子成員認(rèn)為自己工作時(shí)間短、資歷淺,開(kāi)展工作求穩(wěn)怕亂,奉行多一事不如少一事態(tài)度,原則性不強(qiáng),愛(ài)當(dāng)“老好人”,對(duì)分管部門(mén)和干部重面子、講感情,管理不嚴(yán),要求不高,對(duì)不良現(xiàn)象、不正之風(fēng)不抵制,怕得罪人,得過(guò)且過(guò)。特別是在推進(jìn)全面從嚴(yán)洽黨上,抓效果、抓落實(shí)不夠。對(duì)制定出臺(tái)的《全面從嚴(yán)治黨責(zé)任分工及責(zé)任清單》落實(shí)、跟蹤、問(wèn)效不夠,存在以會(huì)議推進(jìn)督促工作的現(xiàn)象,全面從嚴(yán)治黨壓力逐級(jí)遞減的問(wèn)題不同程度存在。例如對(duì)于**上訪(fǎng)問(wèn)題,以歷史造留問(wèn)題為由,沒(méi)有充分分析預(yù)判,沒(méi)有通盤(pán)考慮問(wèn)題,工作做的不細(xì)致、不深入,一直沒(méi)有息訪(fǎng),造成工作上的被動(dòng)。

三是糾治形式主義官僚主義還不夠徹底。表現(xiàn)在痕跡主義解決的不夠好,形式工作、留痕工作占用了大量精力,不利于工作深入 ……(未完,全文共3633字,當(dāng)前僅顯示1835字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《局黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子“不忘初心、牢記使命”組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料》
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