公司黨支部工作考核評比辦法

**公司黨支部工作考核評比辦法

第一章 總則

第一條 為認真落實全面從嚴治黨要求，切實加強和改進全公司黨支部建設，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，根據(jù)《總公司企業(yè)黨支部建設綱要》（以下簡稱《綱要》）和路局黨委《關于貫徹落實〈綱要〉進一步加強全局黨支部建設的意見》（總公司黨〔2016〕37號），總結運用加強黨支部建設的實踐經(jīng)驗，特制定本辦法。
第二條 開展黨支部工作考核評比，要堅持《綱要》關于黨支部建設的指導思想、基本原則和目標要求，堅持貫徹落實總公司州局集團公司黨委關于加強黨支部建設的指導意見，堅持推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，堅持激勵先進和整改問題相結合，促進黨支部工作為安全生產(chǎn)、經(jīng)營發(fā)展提供組織保證。

第二章 黨支部工作考核評比標準

第三條 依據(jù)黨章、《綱要》和集團公司黨委有關要求，對照黨支部建設“四強”目標，制定**公司車間（機關）黨總支（支部）工作考核評比標準。
第四條 考評支部班子建設標準：按期換屆選舉支委班子，及時補選支委成員，黨總支（支部）書記、副書記發(fā)揮表率作用，支委成員按分工各盡其責；組織支委成員每月至少集體學習一次，按時參加所在黨支部（黨小組）的集中學習，堅持自學和撰寫學習心得體會，集體學習有記
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黨員崗區(qū)自評、互評、點評，進行創(chuàng)崗建區(qū)活動考評排序并公開揭示考評結果；在春運、暑運等關鍵時期或抗擊自然災害的急難險重任務中組織黨員開展突擊奉獻活動，有效發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用；針對安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理中的難題，成立黨員攻關小組，開展黨內(nèi)立項攻關活動；結合工作實際，組織黨員骨干，開展黨內(nèi)品牌創(chuàng)建活動，示范引領和輻射帶動整體工作上水平；保證生產(chǎn)一線班組、關鍵崗位有黨員，每季度評選工作實績突出，實現(xiàn)“三無”目標，兌現(xiàn)公開承諾的優(yōu)秀黨員進行表彰獎勵，激勵黨員發(fā)揮先進性作用；鞏固運用各種文化建設成果，積極做好職工思想教育工作，良好完成宣傳報道、信息調(diào)研量化任務，凝聚職工合力，保持隊伍穩(wěn)定，促進和諧發(fā)展。

第三章 黨支部工作考核評比辦法

第八條 考核評比的基本方法。通過日常掌握基本情況，季度平推檢查驗收，對照標準考評排序，集中點評通報情況，獎勵先進交流經(jīng)驗，追責末尾幫促整改，不斷完善黨支部工作“一體化”考評機制，促進全公司黨支部建設整體上水平、全面爭一流，努力創(chuàng)先進。
第九條 考核評比的主要形式。車間（機關）黨總支（支部）工作考核評比以季度為周期，考評采用100分制，共設4個基本項目，即：支部班子建設方面（25分）、黨員隊伍建設方面（25分）、黨建基礎工作方面（25分）、發(fā)揮堡壘作用方面（25分）。每個項目依據(jù)細化標準分別制定加減分標準，考評時對照標準加減分，按得分高低進行排序，確定考評結果。
第十條 考核評比的程序步驟。各黨總支（支部）每季度初通過認真總結上季度工作，逐條對照《**公司黨總支（支部）工作季度考評表》（附件）中的“考評加減分標準”，認真進行自評自驗，如實填寫“加減分寫實”，統(tǒng)計自評自驗得分后，每季度首月5日前將上季度《考評表》（電子版）傳公司黨委辦公室組織干事郵箱。公司黨委在每季度首月15日前組成考評小組，以集中檢查驗收、支部互檢互驗等方式，通過聽取匯報、查看資料、座談了解、提問黨員、走訪群眾等形式，對各黨總支（支部）工作進行全面檢查驗收，同時填寫“加減分寫實”，統(tǒng)計考評小組驗收得分后交公司黨委辦公室組織干事。
第十一條 考核評比的排序通報。公司黨委辦公室根據(jù)日常掌握的基本情況和集中檢查驗收情況，對照“考評加減分標準”核對各黨總支（支部）上報和考評小組填寫《考評表》中的“加減分寫實”，形成初步考評排序結果的報告，提交公司黨委會討論并確定最終考核評比得分，形成各黨總支（支部）季度考評排序結果，然后在季度政工例會上集中點評，專題下發(fā)季度黨支部工作考核評比情況通報。
第十二條 考核評比的獎勵處罰。公司黨委對季度黨支部工作考核評比排序前三名的車間（機關）黨總支（支部）分別獎勵活動經(jīng)費2000元、1500元、1000元，活動經(jīng)費必須在下發(fā)考評情況通報后6個月內(nèi)用于開展黨內(nèi)活動支出，否則公司黨委將收回。對考評排序末尾或取消評比資格的黨總支（支部）以在崗黨員人均20元的數(shù)額核減年度下?lián)艿恼そ?jīng)費或留用黨費，并在下發(fā)考評情況通報的次月對黨總支（支部）書記、副書記分別落實月度“一體化”考核40分、30分。
第十三條 總結推廣經(jīng)驗，督促整改問題。公司黨委考評小組在檢查驗收過程中要注意發(fā)現(xiàn)加強黨支部工作的先進典型，每季度確定1-3個黨總支（支部）在季度政工例會上交流先進經(jīng)驗和做法。同時，公司黨委指定排序靠后的黨總支（支部）匯報整改問題和改進提高黨支部工作的具體措施。

第四章 黨支部工作考評結果運用

第十四條 黨支部工作季度考評結果要作為黨總支（支部）每年分類定級、晉位升級的重要依據(jù)。全年有2個以上季度考評排序前三名，同時沒有取消評比資格或季度排序末尾、考評得分在80分以下的黨總支（支部），經(jīng)公司黨委研究確定為年度先進黨支部。全年有1次及以上取消評比資格或2個以上季度考評排序后三名、考評得分在80分以下的黨總支（支部），經(jīng)公司黨委研究確定為年度薄弱黨支部。
第十五條 黨支部工作季度考評結果要作為評定黨內(nèi)創(chuàng)先爭優(yōu)活動效果的主要依據(jù)。每年“七一”前，公司黨委評選全公司先進黨支部、推薦集團公司黨委表彰的先進黨支部，都要以跨年度4個季度考評結果為依據(jù)，跨年度有1次及以上取消評比資格、1個及以上季度考評排序末尾、2個及以上季度考評得分在80分以下的黨總支（支部）不能評選或推薦為先進黨支部。
第十六條 黨支部工作季度考評結果要作為評選和推薦公司黨委、集團公司黨委“七一”表彰優(yōu)秀黨務工作者、優(yōu)秀黨支部書記的重要依據(jù)�？缒甓�4個季度黨支部工作 ……（未完，全文共8778字，當前僅顯示2397字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司黨支部工作考核評比辦法》）