新形勢下國有企業(yè)思想政治工作方法探索

目錄/提綱：……
1、1重要性認識不統(tǒng)一，工作力度不到位
1、2整體機制不夠完善，沒有形成閉環(huán)管理
1、3工作方法不夠靈活，達不到預期效果
1、4內(nèi)容不貼合實際，問題導向不明顯
2、1強化組織領(lǐng)導，促進責任落地
2、1.3注重政工隊伍建設(shè)
2、2建立長效機制，逐步規(guī)范完善
2、3創(chuàng)新工作方法，提高工作實效
2、4.1深化民主管理，保障職工合法權(quán)益
2、4.2圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，搭建職工成長平臺
2、4.3廣泛開展交心談心，解決實際問題
2、4.4堅持重心下移，關(guān)注職工身心健康
2、4.5關(guān)心關(guān)注職工生活需要，傳遞企業(yè)關(guān)懷
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新形勢下國有企業(yè)思想政治工作方法探索

思想政治工作是國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢,是國有企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的有力保證。習近平總書記指出，“國有企業(yè)所處的社會環(huán)境、經(jīng)營環(huán)境發(fā)生很大變化，思想政治工作如果跟不上，就會散了人心、亂了隊伍”。開展好思想政治工作，就是要做好“人”的工作，就是要直面問題，研究改進方法，達到統(tǒng)一思想，凝聚力量的目的，真正把“人”的力量、“思想”的力量轉(zhuǎn)化為國有企業(yè)又好又快發(fā)展的助推劑。
1 當前思想政治工作存在的不足
1.1 重要性認識不統(tǒng)一，工作力度不到位。
就實地調(diào)研來看，有的單位安排生產(chǎn)任務(wù)多，基本上形成了周例會、月例會制，而思想政治工作相對安排較少，在黨建會議上略提一二，并不具體，開展起來督導力度也不夠。有的認為只要完成好上級下達的經(jīng)營利潤指標就可以了，畢竟“效益”問題是看得見、摸得著的，而對加強思想政治工作的重要性認識出現(xiàn)不統(tǒng)一、不到位的現(xiàn)象。有的認為只要抓好黨員發(fā)展、辦好重大會議、寫寫總結(jié)就行了，沒有必要開展其他工作。有的認為現(xiàn)有制度比較健全，不會出大問題。還有一些黨務(wù)工作者對自身從事思想政治工作缺乏信心和責任感。
1.2 整體機制不夠完善，沒有形成閉環(huán)管理。
有的
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的思想政治工作，有計劃地將基層單位思想政治工作開展情況納入領(lǐng)導干部個人考核，倒逼責任落地；每季度開展職工思想動態(tài)調(diào)研，掌握動態(tài)、了解問題、答疑解惑，關(guān)心、理解、尊重、培養(yǎng)職工，充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導干部的示范帶頭作用，讓職工看到、聽到企業(yè)思想政治工作的“心”行動，感受到企業(yè)的“心”關(guān)懷。
2.1.3 注重政工隊伍建設(shè)。真正把政治強、業(yè)務(wù)精、學習能力強的優(yōu)秀年輕同志充實到思想政治隊伍中，強化教育培訓和業(yè)務(wù)指導；還要研究暢通政工人員晉升渠道，讓“想干事、能干事、干成事、不出事”的同志看到發(fā)展空間，增強工作動力和積極性。
2.2 建立長效機制，逐步規(guī)范完善。
思想政治工作作為一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作，要想抓實抓牢，離不開完善的_機制。不斷建立和完善國有企業(yè)思想政治工作的長效機制，有利于進一步鞏固和提高職工隊伍建設(shè)成效，進一步激發(fā)和提升全體職工整體活力，進一步促進和推動企業(yè)整體工作順利開展。
2.2.1 建立完善思想政治工作聯(lián)席會議制度、職工思想狀況定期分析制度、工作反饋制度，每季度開展一次職工思想狀況調(diào)研，注重單項施教與雙向交流的對接，及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中實際問題。
2.2.2 建立健全領(lǐng)導干部思想政治工作承包責任制，結(jié)合企業(yè)實際，劃片區(qū)、搞承包，由原來的“一對多”改為“多對多”，進一步拓寬職工縱向反映渠道，確保思想政治工作點全覆蓋，促進責任分解落實；健全領(lǐng)導干部考核機制，通過基層職工打分、機關(guān)滿意度測評等方式，將承包區(qū)域的思想政治工作情況納入領(lǐng)導干部個人考核、民主評議的重要內(nèi)容，作為年度各類評先推優(yōu)的重要依據(jù)。
2.2.3 健全思想政治工作考核評價體系，結(jié)合全年重點工作，制定年度工作運行大表，細化分解工作，落實責任人，明確工作內(nèi)容和考核標準，實行PDCA閉環(huán)管理，使思想政治工作有的放矢，抓出實效；實行思想政治工作與企業(yè)月度、季度績效考核同步進行，對考核優(yōu)秀的單位給予一定的物質(zhì)和精神獎勵，對考核一般、落后的單位，要與分管區(qū)域領(lǐng)導、單位黨政主要負責人談話;開展問題整改“回頭看”活動，加強指導，督促改進，真正實行從嚴考核，嚴格兌現(xiàn)，進一步激發(fā)基層單位思想政治工作活力，形成“你追我趕”的工作氛圍。
2.3 創(chuàng)新工作方法，提高工作實效。
要開展好思想政治工作，還要講究方式方法，實現(xiàn)“三抓兩提高”（抓學習教育、抓主題活動、抓創(chuàng)新管理，提高職工隊伍素質(zhì)、提高工作水平）。
2.3.1 在方法上，除了集中學習、自學以外，還需將思想政治工作與形勢任務(wù)教育、職業(yè)道德教育、普法教育相結(jié)合，實施“四項活動”，切實增強工作的針對性和說服力。以“分析新形勢、勇?lián)率姑睘橹黝}，開展“形勢任務(wù)人人講”活動，把“等安排，聽部署”的工作方式轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸鲃訉W，帶頭講”，鼓勵職工人人“上講臺”。以“比、學、趕、超”為目的，開展“比責任、比作風、比業(yè)績”活動，樹立先進典型，通過身邊人講身邊事，激勵干部職工立足崗位、履職盡責。以增強法治意識，維護自身權(quán)益為目的，開展“普法宣傳月”活動，通過舉辦流動法律講堂、發(fā)放《普法服務(wù)手冊》、開展現(xiàn)場咨詢等方式，深入生產(chǎn)一線，開展普法宣傳教育，增強全員學法、遵法、守法、用法意識。以體現(xiàn)黨員領(lǐng)導干部的先進性為目的，開展“職工滿意的思想政治工作者”評選活動，發(fā)揮黨員干部的模范引領(lǐng)作用，樹立良好的干部形象。
2.3.2 在形式上，除了依靠傳統(tǒng)方式外，還要增加思想政治工作的“新鮮感”和科技含量。當前，國有企業(yè)改革不斷深入，職工隊伍呈現(xiàn)新思維、新傾向，需要我們適應(yīng)新發(fā)展，充分利用新媒體方便快捷、傳播速度快等優(yōu)勢，促進思想政治工作活起來、動起來。注重吸收心理學、教育學、大眾傳播學等相關(guān)學科的科研成果，利用廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)、文娛活動、黨團活動、社會實踐、參觀考察等有效載體[1]，將科學性、趣味性、娛樂性融入到思想政治工作中，寓教于文，寓教于樂，增加吸引力和凝聚力。建立企業(yè)門戶網(wǎng)站，開設(shè)思想政治工作網(wǎng)頁專欄，經(jīng)常性發(fā)布形勢任務(wù)教育、法律法規(guī)教育等相關(guān)內(nèi)容，分享好經(jīng)驗、好做法，幫助干部職工明確怎么學，思想政治工作者明確怎么做；設(shè)置職工互動留言區(qū)，便于職工第一時間反映訴求，企業(yè)及時準確掌握解決職工關(guān)注的新熱點、新問題，針對不同_、不同問題加以解答引導，為企業(yè)決策提供參考依據(jù)。開通微信公眾號、 ……（未完，全文共4525字，當前僅顯示2285字，請閱讀下面提示信息。收藏《新形勢下國有企業(yè)思想政治工作方法探索》）