公司“講規(guī)矩、守紀(jì)律”專題民主生活會(huì)發(fā)言提綱

目錄/提綱：……
一、突出問題導(dǎo)向，認(rèn)真查找存在問題
二、原因剖析
一是主觀世界的自我改造有所放松
二是為民服務(wù)的宗旨意識(shí)有所減弱
三是遵規(guī)守紀(jì)的標(biāo)準(zhǔn)要求有所降低
四是擔(dān)當(dāng)有為的進(jìn)取精神有所放緩
三、下一步工作打算
（一）強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，帶頭做講規(guī)矩的表率
一是嚴(yán)守政治規(guī)矩
二是嚴(yán)守工作規(guī)矩
三是加強(qiáng)監(jiān)督問責(zé)
（二）堅(jiān)持挺紀(jì)在前，帶頭做守紀(jì)律的表率
一是筑牢思想防線
二是樹立正確的權(quán)力觀
三是加強(qiáng)黨規(guī)黨紀(jì)教育
（三）忠誠履職盡責(zé)，帶頭做轉(zhuǎn)作風(fēng)的表率
一是弘揚(yáng)勤于學(xué)習(xí)的優(yōu)良作風(fēng)
二是弘揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的優(yōu)良作風(fēng)
三是弘揚(yáng)踏實(shí)干事的優(yōu)良作風(fēng)
（四）聚力高質(zhì)量發(fā)展，帶頭做勇?lián)?dāng)?shù)谋砺?br>一是突出抓好提質(zhì)增效中心任務(wù)
二是突出抓好安全環(huán)�；A(chǔ)保證
三是突出抓好升級(jí)發(fā)展工作重點(diǎn)
四是突出抓好改革創(chuàng)新強(qiáng)大引擎
……
“講規(guī)矩、守紀(jì)律”專題民主生活會(huì)發(fā)言提綱

尊敬的**，各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：
根據(jù)《中國**集團(tuán)有限公司關(guān)于開展“警示教育”活動(dòng)方案》（中國**紀(jì)〔2018〕**號(hào)）、“紀(jì)律（規(guī)矩）”建設(shè)年活動(dòng)要求，我緊扣本次會(huì)議主題，以“六項(xiàng)紀(jì)律”對(duì)照檢查為主要內(nèi)容，結(jié)合公司系統(tǒng)的典型案例，現(xiàn)將個(gè)人在思想、工作、生活、作風(fēng)等方面的對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下，不足之處，請(qǐng)同志們批評(píng)指正。
一、突出問題導(dǎo)向，認(rèn)真查找存在問題
近年來，通過參加群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，我在黨性修養(yǎng)、作風(fēng)建設(shè)、廉潔自律、履職盡責(zé)等方面都有了較大的進(jìn)步。但對(duì)照黨的十九大提出的新要求，對(duì)照六項(xiàng)紀(jì)律新規(guī)定，還存在著一定的差距和不足，主要表現(xiàn)在以下六個(gè)方面：
政治紀(jì)律方面，通過集中學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的方式，重點(diǎn)學(xué)習(xí)了十九大對(duì)《黨章》的修訂內(nèi)容，沒有進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，對(duì)黨章新修訂內(nèi)容的重大意義學(xué)習(xí)不深入、領(lǐng)會(huì)不深刻。能夠較好地掌握《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等黨紀(jì)黨規(guī)并自覺遵循，
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略727字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
現(xiàn)象，同時(shí)為了做好迎檢，有時(shí)也存在臨時(shí)布置生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安全文明衛(wèi)生工作的情況。雖然能以普通黨員身份按要求頻次參加支部黨員活動(dòng)日，但與其他黨員相比，參加次數(shù)偏少，學(xué)習(xí)記錄不夠好，理論學(xué)習(xí)多為自學(xué)。
廉潔紀(jì)律方面，14個(gè)違法典型案例中，有一個(gè)案例是因?yàn)榍滞虈胸?cái)產(chǎn)、違規(guī)發(fā)放薪酬被拘捕，為了一己私利把黨紀(jì)國法拋之腦后，落得個(gè)身敗名裂。當(dāng)事人在《懺悔書》中寫到“我的人生從一名受人尊敬的央企基層單位的負(fù)責(zé)人，變成了千百年來老百姓人人痛恨的貪官，離開了單位，離開了家人，也離開了社會(huì)；失去了_，失去了自尊，也失去了做事的平臺(tái)和謀生的工作”，每個(gè)字都發(fā)人深省、令人惋惜。對(duì)照自身，能夠認(rèn)真貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神，嚴(yán)格執(zhí)行《準(zhǔn)則》和《條例》，堅(jiān)決抵制“圍獵”腐蝕等各種不正之風(fēng)。但也存在千方百計(jì)為職工“謀福利”的想法。比如，在“三供一業(yè)”改造中，多次跑政府要政策；在企業(yè)年終績(jī)效獎(jiǎng)金兌現(xiàn)時(shí)，多次到上級(jí)公司要獎(jiǎng)勵(lì)。在落實(shí)“一崗雙責(zé)”上，雖然能夠認(rèn)真落實(shí)中央關(guān)于全面從嚴(yán)治黨的系列指示精神，高度重視黨風(fēng)廉潔建設(shè)工作，但有時(shí)安排布置多，督導(dǎo)檢查少，主要在年頭、年尾和節(jié)假日說一說、抓一抓，沒有建立常態(tài)化的教育、督導(dǎo)、檢查、提醒制度，存在“上緊下松”的現(xiàn)象。
群眾紀(jì)律方面，能夠積極倡導(dǎo)各級(jí)管理人員“寧在現(xiàn)場(chǎng)不在會(huì)場(chǎng)”，自己也經(jīng)常帶頭到生產(chǎn)經(jīng)營一線去發(fā)現(xiàn)問題解決問題。但近期以來，由于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的需要，個(gè)人跑政府、跑上級(jí)、跑市場(chǎng)較多，把主要精力放在了溝通匯報(bào)、組織協(xié)調(diào)上，造成深入現(xiàn)場(chǎng)、深入一線、深入群眾較少，聯(lián)系職工群眾不夠密切。主要表現(xiàn)在，與他們交心談心不夠，為他們排憂解難的事情做得還不多。直接聽取群眾意見建議的渠道不寬、也不夠暢通，多半是靠聽工作匯報(bào)、看有關(guān)材料的渠道實(shí)現(xiàn)。目前，可能還有近兩成的職工，特別是近兩年分配到廠的新職工，我還不能把人和名字完全對(duì)上號(hào)。能夠堅(jiān)持廠務(wù)公開，但習(xí)慣沿用傳統(tǒng)媒體進(jìn)行信息發(fā)布，不善于應(yīng)用手機(jī)APP、微信公眾號(hào)等覆蓋面廣、關(guān)注度高的新媒體，一定程度上影響了職工群眾參與權(quán)、知情權(quán)。
工作紀(jì)律方面，能夠積極落實(shí)上級(jí)公司部署，認(rèn)真整改上級(jí)公司各類檢查發(fā)現(xiàn)的問題，但由于條件不具備、整改方案不完善等原因，截至目前仍有一些問題沒有徹底整改到位。比如，EH油系統(tǒng)存在缺陷、四期機(jī)組抽汽溫度超設(shè)計(jì)值等問題，需要等待停機(jī)處理；去年發(fā)生3次四管泄漏，今年又發(fā)生了#5爐水冷壁泄漏，防磨防爆管理仍需加強(qiáng)；#8機(jī)組高壓缸積鹽、低負(fù)荷下脫硝系統(tǒng)退出等問題，原因分析不透徹，改造方案仍需進(jìn)一步優(yōu)化。在安全管理上，2017年山東公司組織的結(jié)對(duì)子互查、山東能監(jiān)辦組織的電力行業(yè)檢查、集團(tuán)公司組織的本安檢查與星級(jí)企業(yè)驗(yàn)收，均發(fā)現(xiàn)了較多違章，反映出安全管理基礎(chǔ)仍不牢固，安全網(wǎng)作用發(fā)揮不到位，隱患排查不深入。在剛剛結(jié)束的山東公司安全巡查中，專家組又發(fā)現(xiàn)了110項(xiàng)新問題，反映出我在抓問題整改的措施落實(shí)上失之于寬，在追責(zé)問責(zé)機(jī)制運(yùn)用上失之于軟。
生活紀(jì)律方面，能夠時(shí)刻牢記自己黨員身份，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則，嚴(yán)格約束親屬及身邊工作人員，培育良好家教家風(fēng)。但隨著社會(huì)的發(fā)展，物質(zhì)條件比過去大有改善，在堅(jiān)持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的作風(fēng)上有所動(dòng)搖，在厲行節(jié)約、反對(duì)浪費(fèi)上做的不到位。比如：在家庭聚會(huì)中，雖然注意節(jié)約，但和“光盤”行動(dòng)要求還有距離；手機(jī)、電腦等生活用品，用不了幾年就要更換；有時(shí)下班忘記關(guān)閉辦公室空調(diào)、微機(jī)、打印機(jī)電源，一定程度上存在浪費(fèi)現(xiàn)象。能夠堅(jiān)決反對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，嚴(yán)格執(zhí)行辦公用房、用車等方面的相關(guān)規(guī)定，但前兩天安排辦公室組織開展中層干部及管理人員辦公用房面積排查時(shí)發(fā)現(xiàn)，由于企業(yè)減員、崗位空置等原因，存在中層干部和管理人員辦公用房面積超標(biāo)問題。
二、原因剖析
產(chǎn)生以上問題的原因是多方面的，最主要的還是自己主觀上放低標(biāo)準(zhǔn)、放低要求造成的。
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