市稅務局班子2018年度三個方面民主生活會剖析材料

目錄/提綱：……
一、上年度民主生活會整改落實情況
（一）樹立理想信念，強化政治意識
（二）加強黨性修養(yǎng)，嚴守紀律規(guī)矩
（三）認真履職盡責，發(fā)揮示范引領(lǐng)
（四）注重務實創(chuàng)新，強化實干擔當
二、目前存在的問題
（一）思想政治方面
一是理論學習不夠深入
二是政治責任仍有欠缺
四是發(fā)揮民主集中制作用不充分，個別班子成員存在“老好人”思想
（二）精神狀態(tài)方面
一是助手作用發(fā)揮不夠好
二是難點問題破解還不夠有效
三是創(chuàng)造性開展工作的能力還不足
（三）工作作風方面
一是抓落實的力度還不夠
二是深入調(diào)查研究不夠
四是精文減會還不徹底
三、產(chǎn)生問題的原因剖析
（一）思想強化不夠，導致黨性修養(yǎng)有所放松
（二）學習提升不夠，導致理想信念有所弱化
（三）研究深入不夠，導致群眾觀念有所弱化
四、今后的努力方向和整改措施
（二）在思想上求“新”，自覺用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導實踐
（三）在作風上求“實”，以勇為、敢為、善為的精神履好職、盡好責
（四）在自律上求“嚴”，始終保持勤政廉政、干凈干事的良好形象
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國家稅務總局***市稅務局局班子2018年度民主生活會剖析材料
國家稅務總局####市稅務局局長 ****

按照省局黨委、市紀委、市委組織部關(guān)于開好民主生活會的文件精神，我局認真貫徹市局黨委的具體部署，結(jié)合本單位《2018年度黨員領(lǐng)導干部民主生活會實施方案》的要求，緊密結(jié)合班子人員思想和工作實際，堅持問題導向，多方征求意見，深入談心交心，聚焦“強化創(chuàng)新理論武裝，樹牢‘四個意識’，堅定‘四個自信’，勇于擔當作為，以求真務實作風把黨中央決策部署落到實處”這個主題，找準找實存在問題，深刻剖析產(chǎn)生原因，研究制定整改措施�，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下：
一、上年度民主生活會整改落實情況
針對上年度民主生活會查擺出來的問題，做了深刻的根源剖析，制定了可行的整改措施，并始終秉持“應改必改、能快則快、見實見效”的原則，建立任務清單和整改臺賬，明確節(jié)點目標和時限要求；堅持整改落實與建章立制相結(jié)合，注重把一些務實管用的措施固化為制度規(guī)定，形成長效化的機制和辦法，防止問題反彈回潮。同時，注重公開監(jiān)督，及時公布班子整改落實情況，接受廣泛監(jiān)督。
（一）樹立理想信念，強化政治意識。認真學習習近平新時代中國特色社會主義思
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略803字，正式會員可完整閱讀）……　
務的落地落實，向市局黨委交了一份滿意的答卷。
二、目前存在的問題
（一）思想政治方面。一是理論學習不夠深入。領(lǐng)導班子雖然重視理論學習，能夠積極參加各類培訓學習，但是平時忙于日常工作，把主要精力放在日常工作上，有時把工作看成硬任務，把理論學習看成軟指標，特別當工作與學習發(fā)生矛盾時，經(jīng)常往后推一推，從而導致學習的自覺性不高，學習的系統(tǒng)性不強，學習效果不佳。二是政治責任仍有欠缺。對發(fā)揮班子的核心和政治引領(lǐng)作用研究不夠，在抓黨建上缺乏創(chuàng)新性的理念和方式，習慣于老辦法、老套路，黨建與業(yè)務兼容性不強、融合度不高。比如：2018年工作亮點樹立典型不多。三是政治敏銳性還不高，對一些敏感問題特別是_態(tài)領(lǐng)域的復雜性認識不夠，缺乏必要的警惕性和鑒別力。習慣就事論事，看表面多、看根源少，看現(xiàn)象看、看本質(zhì)少，不能從政治上觀察分析問題。比如：有些黨員傳播小道消息等不當言行未能及時發(fā)聲亮劍、批評教育，還存在著“自掃門前雪，莫管他人瓦上霜”的現(xiàn)象。四是發(fā)揮民主集中制作用不充分，個別班子成員存在“老好人”思想。比如：在召開班子會議時，個別成員對不直接分管的工作發(fā)表意見不積極、不主動，發(fā)表意見“隨大流”，多數(shù)時候是“沒意見”。
（二）精神狀態(tài)方面。一是助手作用發(fā)揮不夠好。班子成員為民辦事的緊迫感很強，主觀上很想成為單位抓工作的左臂右膀，但是個別班子成員相關(guān)知識欠缺的局限，對部分工作指導、問題解決上不能游刃有余。二是難點問題破解還不夠有效。雖然班子對一些歷史遺留問題，棘手難題，處理解決了不少，但有的問題矛盾還是局限于面上，沒有真正觸及根源。比如：納稅人僅憑普通收據(jù)申報契稅的問題，因相關(guān)政策請示不到位，到目前尚未解決。三是創(chuàng)造性開展工作的能力還不足。有的班子成員習慣于憑老經(jīng)驗、老辦法、老套路辦事，對工作潛心研究不夠，對新常態(tài)新方法不適應不會用，對解決發(fā)展中的問題思路不夠開闊、舉措不夠創(chuàng)新，存在“心有余而力不足、欲為之而不能”的本領(lǐng)恐慌和能力危機。比如：雖抓機關(guān)黨建抓的有聲有色，多次得到上級領(lǐng)導的肯定，但是在黨員活動形式上沒有創(chuàng)新，乏味老套，沒有活力。
（三）工作作風方面。一是抓落實的力度還不夠。個別班子成員在抓工作過程中，對分管領(lǐng)域重點工作任務進展和完成情況，掌握不實不細，對存在的突出問題親力親為研究部署、督促落實不夠，不能及時向局班子和主要領(lǐng)導請示匯報，造成個別統(tǒng)籌掌握工作進展不及時，個別工作被動。比如：在機關(guān)運行中，因未設單獨賬戶等原因，日常支出不及時，出現(xiàn)費用拖欠的問題。二是深入調(diào)查研究不夠。班子成員在深入調(diào)查研究上還有差距，面上每周在大廳帶班一次，但調(diào)查研究少，具體幫帶指導不夠及時有力。對基本情況還不夠了解，對一線干部職工的意愿掌握還不夠到位，解決干部職工的實際困難不夠。比如：黨員先鋒模范作用發(fā)揮不充分，思想教育不到位，致使部分干部職工工作積極性不高。三是干部日常管理不到位，紀律作風還不夠硬，比如：對機關(guān)干部管理存在寬松軟的問題，考勤制度執(zhí)行不嚴格，有些干部出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象。再比如：公務用車管理制度不健全，派車審批程序不完善和不規(guī)范問題。四是精文減會還不徹底。為使各項決策更加符合實際、責任落得更細更實，盡管已經(jīng)要求開短會、講短話，但需要召開的專題會、部署會等仍然較多，文件數(shù)量也沒有很好地減下來。
三、產(chǎn)生問題的原因剖析
（一）思想強化不夠，導致黨性修養(yǎng)有所放松。班子及成員在高舉旗幟、聽黨指揮的大是大非問題上頭腦是清醒的，立場是堅定的。但在一些具體問題上敏銳性不夠強，對社會上一些似是而非甚至一些錯誤觀點見怪不怪，對不健康甚至有損黨的形象的言論抵制力與監(jiān)督力不夠，有時在原則問題上缺乏較真碰硬作風，對一些小事堅持原則性不夠好，存在小錯能改就行的錯誤思想，有做“老好人”的現(xiàn)象。對上級的決策指示學習不夠深入、理解不透徹，對階段性工作有急于求成的想法，對_態(tài)領(lǐng)域動態(tài)關(guān)注不夠，反應不夠靈敏。
（二）學習提升不夠，導致理想信念有所弱化。認為身處基層崗位，放松了自己在精神層面追求和政治信仰高標準要求，對新思想新理論的學習鉆研不夠，對政治理論學習熱情降低、要求不高，對未理解的重要講話、重要精神沒有窮究原委，深鉆細研不夠。在學習過程中有時還存在以干代學的現(xiàn)象，特 ……（未完，全文共4468字，當前僅顯示2257字，請閱讀下面提示信息。收藏《市稅務局班子2018年度三個方面民主生活會剖析材料》）