公司思想政治精神狀態(tài)工作作風六個破除等方面民主生活會個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、2017年度民主生活會整改落實情況
二、2018年度_態(tài)工作責任制落實情況
（一）高度重視，加強組織領(lǐng)導(dǎo)
（三）思想引領(lǐng)，深化理想信念
2、以書記專題黨課開局，扎實開展相關(guān)學習教育
（四）正面引導(dǎo)，加強陣地建設(shè)
三、本人重大事項報告
四、2018年度重點工作開展情況
五、自身存在的不足和差距
1、思想政治方面學習的自覺性不夠強
2、精神狀態(tài)方面有待進一步提高
3、工作作風方面還存在不少差距
4、破除畏懼困難、回避矛盾的消極情緒方面的思想有待進一步提升
六、產(chǎn)生問題的根源
七、改進措施
4、同事之間多溝通、多交流，相互協(xié)助，共同為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量
……
民主生活會個人對照檢查材料

一年來，我通過強化學習、深入調(diào)研、征求意見、對照檢查，使自己思想得到了凈化，靈魂得到了洗禮，作風得到了錘煉，也更加清醒的認識到了自身存在的差距和不足。下面我從思想政治、精神狀態(tài)、工作作風、“六個破除”等方面，結(jié)合工作實際，對照檢查如下:
一、2017年度民主生活會整改落實情況
由于本人剛剛加入晉西北天然氣領(lǐng)導(dǎo)班子，對2017年度民主生活會內(nèi)容不太了解，但對照去年民主生活會會議記錄，就如何進一步提高岢嵐分公司和五寨站的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平進行了思考，并征求了一線員工的意見，初步形成了“領(lǐng)導(dǎo)帶頭、員工監(jiān)督、分工明確、團結(jié)互助”的工作思路。一年來，岢嵐分公司和五寨站站場秩序良好，員工之間少了消極和抱怨，多了理解和互助。我作為岢嵐分公司經(jīng)理、五寨站站長，感觸頗深，倍感欣喜。
二、2018年度_態(tài)工作責任制落實情況
在晉西北黨支部的高度重視和嚴格要求下，我多次組織岢嵐分公司和
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理想信念教育。
（四）正面引導(dǎo)，加強陣地建設(shè)
以集中學習澆灌作風正能量為主要做法。堅持開展集中學習，有計劃、有步驟地了解和掌握國家大政方針和政治理論，緊密聯(lián)系工作實際，達到以學習指導(dǎo)工作的目的。同時，利用QQ群、微信群開展業(yè)務(wù)工作交流，多樣式打造學習陣地，多渠道健全學習載體建設(shè)，多角度激發(fā)黨員干部學習熱情。
三、本人重大事項報告
本人***，現(xiàn)任***公司副總經(jīng)理，年收入6.5萬元，無房產(chǎn)。

四、2018年度重點工作開展情況
2018年，岢嵐分公司和五寨站按照公司統(tǒng)一部署，著眼全局，真抓實干，開拓創(chuàng)新，圓滿完成了全年工作任務(wù)。
1、排除安全隱患，增強安全意識
加氣站是一個囊括了低溫、高壓、易燃、易爆的高危行業(yè)，為確保其安全高效運行，在嚴格規(guī)章制度和操作規(guī)程的前提下動員全體員工群策群力，在保證日常巡檢、維護、保養(yǎng)的基礎(chǔ)上，定期對主要設(shè)備和薄弱環(huán)節(jié)進行安全大檢查，排除安全隱患，為各站場安全平穩(wěn)運行打下堅實基礎(chǔ)。
2、強化安全責任，確保安全生產(chǎn)
針對本年度設(shè)備管理中出現(xiàn)的問題，完善了設(shè)備管理臺帳，維修、保養(yǎng)計劃及設(shè)備檢查記錄，并整理成冊，歸檔保存，做到有據(jù)可循，有資料可查。為把安全責任落實到每一位員工的身上，結(jié)合各自不同的崗位職責，分別簽訂了崗位安全責任書。特別是班長和一線工作人員，在站務(wù)會和交接班工作中，都會針對各班在工作中出現(xiàn)的問題進行討論和整改，并時刻提醒，避免出現(xiàn)麻痹大意的思想。
3、加強培訓(xùn)力度，提高業(yè)務(wù)水平
一是定期組織各站場員工進行安全知識培訓(xùn)和事故應(yīng)急模擬演練，強化員工安全意識，明確各崗位安全責任，從而在工作中自覺履行安全職責。
二是經(jīng)常性地開展內(nèi)部技能培訓(xùn)，制定操作規(guī)范，嚴守操作規(guī)程，同時在熟練掌握其工作流程和操作原理的基礎(chǔ)上，成功地避免了“三違”現(xiàn)象的出現(xiàn)。
五、自身存在的不足和差距
1、思想政治方面學習的自覺性不夠強。雖然制定了學習計劃但在具體落實過程中卻屢遭“意外”。理論聯(lián)系實際還存在一定的差距，對理論的學習不夠深入系統(tǒng)，有些東西往往學了就丟，淺嘗輒止，鉆得不夠深，學得不夠細，沒有將學到的知識完全運用到工作實踐中去。
2、精神狀態(tài)方面有待進一步提高。這些年在工作中遇到了很多困難，也克服了很多困難，但偶爾也會有力不存心的負面情緒產(chǎn)生，雖未對工作造成損失，但難保無形中傳染給身邊同事，造成不好的影響。
3、工作作風方面還存在不少差距。專業(yè)技能和專業(yè)知識方面也比較欠缺，遇到復(fù)雜或困難的工作比較著急，偶爾也會有自我放松的情況。
4、破除畏懼困難、回避矛盾的消極情緒方面的思想有待進一步提升。有時遇到困難會有“等一等”或“先忙其他事吧”的心理暗示，往往導(dǎo)致事情越拖越難辦。
六、產(chǎn)生問題的根源
1、先進性標準不高，認為工作只要過得去就行，沒有養(yǎng)成好的學習習慣，學習的自覺性、主動性不強。對知識的學習沒有引起足夠的重視，只滿足完成本職工作，領(lǐng)導(dǎo)怎么說就怎么干，被動地去學習，而沒有自覺地去學習，理解性地學習。
2、在工作中，總覺的自己只要完成本職工作，本職以外的就“等一等”在辦也不遲的想法。導(dǎo)致工作干勁沒有持久性，開拓創(chuàng)新和銳意進取的意識也不強。
3、業(yè)務(wù)用的著就學一點，用不上的就敷衍且學的不牢、理解的不透，鉆的不深，不愿過多過深地去研究業(yè)務(wù)，有滿足于一般的思想。
4、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內(nèi)的事做好就可以了， ……（未完，全文共2863字，當前僅顯示1820字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司思想政治精神狀態(tài)工作作風六個破除等方面民主生活會個人對照檢查材料》）