煤業(yè)公司黨員領(lǐng)導(dǎo)干部2019年民主生活會三個方面問題個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的問題
（一）在思想政治方面
一是“學(xué)懂弄通做實(shí)”習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想不夠
三是缺乏_力和感召力
四是用理論指導(dǎo)實(shí)踐上結(jié)合不夠緊密
（二）在精神狀態(tài)方面
一是上級工作精神落實(shí)不夠徹底
二是責(zé)任擔(dān)當(dāng)精神還不夠強(qiáng)
（三）在工作作風(fēng)方面
一是工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)
二是對市場研判不夠
三是對全局性工作掌握不夠
四是有的工作成效不夠明顯
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）理論學(xué)習(xí)缺少持續(xù)性、系統(tǒng)性
（二）黨性修養(yǎng)不夠、自我要求不嚴(yán)格
（三）宗旨意識淡化，工作主動性不夠
三、上年度民主生活會的整改情況
四、今后努力的方向和整改措施
（一）進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高自身素養(yǎng)
（二）進(jìn)一步履行工作職責(zé)，狠抓責(zé)任落實(shí)
（三）進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)宗旨意識
三要借鑒兄弟單位管理經(jīng)驗(yàn)，大膽創(chuàng)新公司管理模式
……
黨員領(lǐng)導(dǎo)干部2019年民主生活會個人對照檢查材料

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
2018年，我先后擔(dān)任了煤炭運(yùn)銷公司黨委副書記、經(jīng)理、調(diào)度中心副主任、天祝煤業(yè)公司黨委書記、董事長等職務(wù)，根據(jù)集團(tuán)公司關(guān)于召開以“強(qiáng)化創(chuàng)新理論武裝，樹牢“四個意識”，堅(jiān)定“四個自信”，勇于擔(dān)當(dāng)作為，以求真務(wù)實(shí)作風(fēng)堅(jiān)決把黨中央決策部署落到實(shí)處”為主題的民主生活會的要求，近期，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了《習(xí)近平談_理政（第二卷）》《習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想三十講》等理論書本，深入學(xué)習(xí)了習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，進(jìn)一步樹牢了“四個意識”，增強(qiáng)了“四個自信”，堅(jiān)定了“兩個維護(hù)”，為開好這次民主生活會打牢了思想基礎(chǔ)。通過結(jié)合工作實(shí)際，深入開展談心談話，廣泛征求意見建議，并緊緊圍繞思想政治、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)等3個方面問題，進(jìn)行了深刻的自我剖析，查擺了問題根源，明確了今后努力方向和整改措施�，F(xiàn)將個人對照檢查情況報(bào)告如下：
一、存在的問題
通過群眾提、
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略674字，正式會員可完整閱讀）……　
黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)建設(shè)隊(duì)伍、用建黨治黨的成功經(jīng)驗(yàn)推動生產(chǎn)經(jīng)營等還需進(jìn)一步加強(qiáng)探索。
（二）在精神狀態(tài)方面。一是上級工作精神落實(shí)不夠徹底。在日常工作中，能夠認(rèn)真執(zhí)行上級各項(xiàng)決策部署，但在實(shí)際落實(shí)過程中，存在著按部就班干工作的現(xiàn)象，上級怎么規(guī)定，就照章開展，方式方法陳舊老套，缺少新意，偶爾也存在以文件落實(shí)文件，以會議推動會議的現(xiàn)象，對效果是否落地關(guān)注不夠。二是責(zé)任擔(dān)當(dāng)精神還不夠強(qiáng)。隨著工作閱歷，考慮個人榮辱進(jìn)退，有時在復(fù)雜的工作中敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)的精神有所下降，工作上滿足于現(xiàn)狀，對新政策、新問題研究不夠，遇到問題迎難而上、敢拼敢闖的魄力有微退化，缺乏勇于超越、追求最佳的精神。
（三）在工作作風(fēng)方面。一是工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)。對于部分工作，只求過得去、不求過得硬，造成了一些工作效率不高，推進(jìn)緩慢，效果不明顯，在聯(lián)系群眾方面服務(wù)質(zhì)量不高，帶頭下基層不夠，對于一些錯誤思想，因顧面子、講人情，缺乏當(dāng)面批評的勇氣。二是對市場研判不夠。在運(yùn)銷公司工作期間，對煤炭銷售工作有待進(jìn)一步深入細(xì)致研究，在破解市場開發(fā)、拓展?fàn)I銷渠道，銷售回款、陳賬清欠等工作方面有時感覺力不從心。三是對全局性工作掌握不夠。在調(diào)度中心工作時由于分管的工作頭緒多，有時帶有急躁心理，遇到問題有時缺乏定力，對二級單位的安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理掌握地不準(zhǔn)。在前瞻性、長遠(yuǎn)性規(guī)劃上思考的不夠全面、到位，計(jì)劃措施不夠周密，一抓到底不經(jīng)常，還需進(jìn)一步加強(qiáng)。四是有的工作成效不夠明顯。目前，作為天礦黨委主要負(fù)責(zé)人，對公司的整體工作還缺乏深層次研究，特別是對挖潛增效、班組核算、產(chǎn)品銷售等方面工作關(guān)注不夠，對職工反映的職工浴室環(huán)境衛(wèi)生差、門衛(wèi)制度落實(shí)不嚴(yán)等細(xì)小問題，沒有得到有效解決；井下文明生產(chǎn)管理和精神文明“十創(chuàng)建”活動的開展沒有做到持之以恒，對職工培訓(xùn)教育工作抓的不緊，職工“三違”現(xiàn)象居高不下，在安全上，雖然提出了許多新的理念和想法，但在落實(shí)上抓的不夠等等。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
認(rèn)真剖析問題產(chǎn)生的根源，雖然存在一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，具體表現(xiàn)在以下幾點(diǎn):
（一）理論學(xué)習(xí)缺少持續(xù)性、系統(tǒng)性。有時在學(xué)習(xí)中對一些理論知識一知半解，也不愿動腦筋查資料深入思考研究。特別是對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨委標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、_態(tài)等方面知識學(xué)習(xí)的還不扎實(shí)、浮于表面，導(dǎo)致對一些新理論知識內(nèi)涵理解不透，對一些新政策把握不準(zhǔn)，不能很好地在理論知識中找準(zhǔn)方向和方式方法來指導(dǎo)工作實(shí)踐。
（二）黨性修養(yǎng)不夠、自我要求不嚴(yán)格。加強(qiáng)黨性鍛煉的自覺性和緊迫感有所弱化，沒有經(jīng)常性地對照《黨章》《條例》要求來提升黨性修養(yǎng)，受環(huán)境影響，艱苦奮斗的本色也有所退化，思想上有所滑坡。認(rèn)為在煤礦工作年限長，工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富，有自滿心理，有時怕挑擔(dān)子，怕?lián)?zé)任，工作任務(wù)重時就滋生應(yīng)付心態(tài)，滿足于面上不出問題，有不求有功但求無過，缺乏主動擔(dān)當(dāng)和爭創(chuàng)一流的高質(zhì)量發(fā)展意識。
（三）宗旨意識淡化，工作主動性不夠。雖然經(jīng)常能夠深入井下、深入一線，但是還沒有真正把改進(jìn)工作作風(fēng)內(nèi)化為精神追求和工作習(xí)慣，有時認(rèn)為，自己作為黨委“一把手”，只要抓住宏觀、把好方向就行了，在工作安排上抓的不夠具體，有的工作只注重布置多，督促檢查少，有的工作只注重結(jié)果，對過程檢查不夠，缺乏艱苦奮斗，持之以恒的意志和毅力，缺乏開拓創(chuàng)新、一抓到底的定力。
三、上年度民主生活會的整改情況
上年度民主生活會，通過發(fā)放征求意見表、自己找、班子成員會上相互點(diǎn)等方式重點(diǎn)從思想政治站位、堅(jiān)持請示報(bào)告制度、對黨忠 ……（未完，全文共3748字，當(dāng)前僅顯示1893字，請閱讀下面提示信息。收藏《煤業(yè)公司黨員領(lǐng)導(dǎo)干部2019年民主生活會三個方面問題個人對照檢查材料》）