2018年度黨員個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、認識體會
二、問題清單
三、原因剖析
2、理論學習范圍不足
3、工作條理性不強
4、對部門員工的傳幫帶不到位
四、整改措施
2、通過以下方式，提高理論知識
3、目標思路框架的搭建
……
2018年度黨員個人對照檢查材料

一、認識體會。
通過對《城投生態(tài)公司關(guān)于深刻汲取“疫苗案件”教訓(xùn)集中開展干部作風大整頓活動實施方案》的學習深刻認識到，長春長生公司問題疫苗案件，給黨和國家工作全局造成嚴重影響，給人民群眾身體健康造成嚴重威脅，唯利是圖、逐利枉法、不法經(jīng)營的問題，但追根溯源，為官不為、執(zhí)行不力、工作失職失責失察、不嚴不實不深不細等作風問題，是發(fā)生這起案件的重要原因。通過學習貫徹黨的十九大精神、認真學習貫徹落實習近平總書記關(guān)于全
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拓意識不夠強。我們負責管理的園區(qū)面積大，涉及項目專業(yè)較多，在工作中總是按部就班，缺少創(chuàng)新的思維。
2、理論學習仍需加強，平時只注重工程施工專業(yè)知識學習，而工作中經(jīng)常遇到的法律知識，水生態(tài)治理等化知識等鉆研得少，結(jié)果使得知識面不夠廣。
　　3、工作條理性仍需加強。項目需協(xié)調(diào)溝通的單位較多，工作內(nèi)容繁雜，往往一項工作會涉及多個外部單位，工作思路不清晰導(dǎo)致工作效率不高。
　　4、對部門員工的傳幫帶工作不到位。工作中經(jīng)常以為自己能做就自己做了，別人做還會出錯，久而久之，部門其他人員不能得到充分的鍛煉和成長。
三、原因剖析。
1、創(chuàng)新開扣意識不夠強主要是由于思想上的懶惰或工作保守導(dǎo)致；
2、理論學習范圍不足。主要是由于自我滿足意識導(dǎo)致，以為別的專業(yè)接觸的少，就可以不了解，但工作中各種知識往往是緊密相連的。
3、工作條理性不強。主要原因是不往更高層次的思考問題，思路不夠通暢或思考的不夠深入。
4、對部門員工的傳幫帶不到位。主要原因是擔心有些工作部門其他人員做不好，嫌反復(fù)，嫌麻煩。
四、整改措施。
1、培養(yǎng)良好的工作習慣，確定切于實際的工作目標，制定完善的工作計劃，定期總結(jié)以往往復(fù)經(jīng)驗，在總結(jié)中有所創(chuàng)新、不斷完善創(chuàng)新。工作中敢于提出自己的想法，面對新情況、新問題，勇于思考，敢于探索，大膽進行創(chuàng)新。積極運用創(chuàng)新思維，把握規(guī)律求主動，使工程項目管理有聲有色，更加富有成效。
2、通過以下方式，提高理論知識。不斷學習，與時俱進，豐富自己的專業(yè)知識；找準專業(yè)書籍，點對點強化，提高教育教學實踐能力；把握相關(guān)的時間機會，尤其是與專業(yè)素質(zhì)相關(guān)的實踐機會。加強對學術(shù)論文、科研報告、學科專著等類別書籍的學習。
3、目標思路框架的搭建。當完成以上一系列準備工作后，進行框架性的梳理，然后把所有涉及實際操作部分的執(zhí)行項羅列出來，分階段按時間節(jié)點，來進 ……（未完，全文共1584字，當前僅顯示1007字，請閱讀下面提示信息。收藏《2018年度黨員個人對照檢查材料》）