目錄/提綱:……
一、查擺的突出問題
(一)思想政治方面
(二)精神狀態(tài)方面
(三)工作作風(fēng)及形式主義、官僚主義方面
二、產(chǎn)生問題的原因分析
(一)理想信念教育抓的不夠緊
(二)黨內(nèi)政治生活鍛煉不夠足
(三)黨建統(tǒng)領(lǐng)落實的不夠具體
(四)黨性修養(yǎng)不夠高
(五)宗旨意識不夠強(qiáng)
(六)責(zé)任擔(dān)當(dāng)不夠大
三、今后努力方向和整改措施
(一)堅定正確方向,始終做到政治合格
(二)嚴(yán)格錘煉黨性,始終做到執(zhí)行紀(jì)律合格
(三)發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng),始終做到品德合格
(四)強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng),做到發(fā)揮作用合格
……
分公司領(lǐng)導(dǎo)班子2018年度民主生活會思想政治精神狀態(tài)工作作風(fēng)形式主義官僚主義等方面對照檢查材料
按照中央、自治區(qū)黨委和集團(tuán)公司黨組的統(tǒng)一部署要求,**分公司黨委就開好這次
民主生活會做了認(rèn)真準(zhǔn)備。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)研討。依托黨委理論學(xué)習(xí)中心組,對民主生活會制度的產(chǎn)生和歷史沿革進(jìn)行了回顧,認(rèn)真學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記視察廣東、上海時重要
講話精神、在中央全面深化改革委員會第五次會議上的重要講話精神、在紀(jì)念劉少奇同志誕辰120周年座談會上的重要講話、在中央政治局第十次集體學(xué)習(xí)時的重要講話精神、在第二次中央**工作座談會上的重要講話、在參加十二屆全國人大五次會議**代表團(tuán)審議時的重要講話精神;學(xué)習(xí)《黨章》部分章節(jié)、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》部分章節(jié)。重點領(lǐng)會把握習(xí)近平總書記關(guān)于全面從嚴(yán)治黨、加強(qiáng)黨的政治建設(shè),以及關(guān)于**工作的重要指示批示精神,圍繞貫徹黨中央_方略、特別是_和長治久安總目標(biāo),深入研究推進(jìn)“1+3+3+改革開放”工作部署,以及自治區(qū)黨委九屆六次全會精神。黨委班子成員均對《習(xí)近平談_理政》第一、二卷和《習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想三十講》進(jìn)行了研讀,打牢開好民主生活會的思想基礎(chǔ)。二是深入查擺問題。圍繞“強(qiáng)化創(chuàng)新理論武裝,樹牢‘四個意識’,堅定‘四個自信’,堅
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中。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,有些中層領(lǐng)導(dǎo)干部滿足于表面上的學(xué)習(xí)了解,沒有真正把思想擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去、把自己擺進(jìn)去,在知行合一、學(xué)用結(jié)合上有欠缺,對如何以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想謀劃工作、推動發(fā)展,思考還不夠深入,招數(shù)還不夠多。例如,在落實集團(tuán)黨組文件中,雖然制訂了落地措施,但在執(zhí)行環(huán)節(jié)跟蹤落實不及時,個別項目存在被動落實、被動執(zhí)行的情況,沒有真正吃透文件精神,并轉(zhuǎn)化成為改革發(fā)展的動力。
三是政治敏銳性還不夠強(qiáng)。黨委班子成員同自治區(qū)行政單位相比、同集團(tuán)公司黨組領(lǐng)導(dǎo)相比,對政治的敏銳性還有差距,在執(zhí)行黨中央、自治區(qū)黨委、集團(tuán)公司黨組政策時,預(yù)判不足,舉一反三的能力不足。主要表現(xiàn)在:對新形勢下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深,對
_態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力,對社會上個別消極議論或負(fù)面言論沒有更好的抵制方式方法;單位一些干部搞小圈子、搞圈子文化,還沒有徹底根除。
四是思路視野還不開闊。黨委班子成員從政治和全局的角度觀察、分析公司面臨的形勢和存在的問題還不夠深入,用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)工作的措施不足,在思考、決策和建設(shè)發(fā)展上缺乏系統(tǒng)性和前瞻性。主要表面在:不能完全站在政治和全局的高度思考問題,看主流多、看末節(jié)少,看現(xiàn)實多、看根源少,看現(xiàn)象多、看本質(zhì)少。面對產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展態(tài)勢,一些領(lǐng)導(dǎo)干部目光短視,在能力儲備、人才儲備上過于保守,運營組織變革滯后;區(qū)地兩級分公司人才隊伍梯隊建設(shè)均有斷檔現(xiàn)象,80后、90后優(yōu)秀年輕管理干部欠缺,IT人才欠缺。
五是思想解放的程度不夠超前。黨委班子超前思維不足,創(chuàng)新性不夠,班子成員存在標(biāo)準(zhǔn)不高,畏難守舊,被動應(yīng)付;工作跟不上節(jié)奏,質(zhì)量不高的問題。主要表現(xiàn)在:黨委班子面對自治區(qū)聚焦總目標(biāo),實施“1+3+3+改革開放”工作部署帶來的新機(jī)遇、新市場前瞻性思考不夠,提前布局意識不強(qiáng),捕捉市場的能力不足。在落實脫貧攻堅任務(wù)上,受經(jīng)營業(yè)績考核的影響,有時還存有“算小賬”的現(xiàn)象,對于一些影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營考核指標(biāo)且無收入的成本投入上不夠果斷,在貧困地區(qū)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)上,有時還有“算經(jīng)濟(jì)賬”的想法。
(二)精神狀態(tài)方面
一是應(yīng)對新形勢,推動公司高質(zhì)量發(fā)展有差距。面對公司生產(chǎn)經(jīng)營轉(zhuǎn)型帶來的新要求、新變化,思想保守、態(tài)度不堅決、動作不到位;面對行業(yè)競爭帶來的新情況、新形勢,有思想顧慮,應(yīng)對不及時,敢于競爭的勇氣不足。主要表現(xiàn)在:制訂的部分營銷政策只是強(qiáng)調(diào)發(fā)展用戶,而忽視了帶來的實際收入,個別業(yè)務(wù)叫好不叫座,致使一些生產(chǎn)經(jīng)營工作沒有步入高質(zhì)量發(fā)展軌道。如I電影業(yè)務(wù),投入非常巨大,市場反響也不錯,但至今沒有盈利,未收回投資成本。
二是面對新困難,破解難點問題還不夠有效。黨委班子面對新困難和發(fā)展改革中遇到的難點問題,方法不足,工作上思路有限,開拓進(jìn)取意識不強(qiáng),迎難而上的勇氣和不甘落后、負(fù)重前行的韌勁不足,離自治區(qū)黨委和集團(tuán)公司黨組的要求還有差距。主要表現(xiàn)在:面對創(chuàng)新業(yè)務(wù)發(fā)展、劃小改革中遇到的難題,沒有及時給出有效的指導(dǎo)意見;面對個別地市分公司業(yè)務(wù)發(fā)展出現(xiàn)困境,沒有采取有效的措施幫助其解決問題;大客戶營銷中心小CEO團(tuán)隊力量配備不足,部分團(tuán)隊只有2個人,無法滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求的問題,還未及時解決。
三是應(yīng)對新挑戰(zhàn),執(zhí)行力需要進(jìn)一步加強(qiáng)。黨委班子面對新挑戰(zhàn),應(yīng)對能力不足,執(zhí)行力有欠缺,工作的完成質(zhì)量有待于進(jìn)一步提高。主要表現(xiàn)在:有些工作只是布置、安排了,沒有強(qiáng)化過程_,對執(zhí)行情況掌握不足;有的工作前緊后松、時緊時松,缺乏一抓到底的韌勁;部分中層干部作風(fēng)不硬,執(zhí)行力不強(qiáng),責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識、企業(yè)主人翁意識有所缺失,背手、揮手、推手、甩手、伸手等五手現(xiàn)象和“庸懶散”等問題不同程度的存在;在機(jī)關(guān)干部流程穿越過程中,公司黨委雖三令五申提出要求,但仍有干部未按時完成。
(三)
工作作風(fēng)及形式主義、官僚主義方面
一是解決群眾訴求力度不強(qiáng)。黨委班子看政治任務(wù)、經(jīng)營任務(wù)較重,對群眾的關(guān)心程度不足,解決群眾的訴求力度不強(qiáng)。主要表現(xiàn)在:領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層、服務(wù)群眾不深入,習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮,電話指示、文件指導(dǎo),對分管領(lǐng)域出現(xiàn)的問題解決力度不夠有力、不夠徹底,在一定程度上影響了在群眾中的形象。對待群眾反映的問題,更多的是從工作的角度上去考慮,從群眾利益的角度考慮問題不足;在遇有急事、難事或心情不好時,對待干部員工的服務(wù)態(tài)度不好,語氣生硬、自我約束不嚴(yán)。
二是干事創(chuàng)業(yè)激 ……(未完,全文共8807字,當(dāng)前僅顯示2405字,請閱讀下面提示信息。
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