2018年國有企業(yè)班子落實中央紀(jì)委《王曉林工作建議》自查情況報告

目錄/提綱：……
一、關(guān)于黨建問題
二、關(guān)于招投標(biāo)_問題
三、關(guān)于花錢公關(guān)、金錢開道問題
四、關(guān)于“四風(fēng)”問題
五、選人用人問題
1、端正思想，提高認(rèn)識
2、汲取教訓(xùn)，深入剖析，牢固樹立“四個意識”
3、扎實推進自查自糾，對照問題和不足立行立改
4、狠抓領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員骨干隊伍教育，提升能力，積極發(fā)揮黨員模范作用
5、切實加強黨的建設(shè)和思想政治教育
6、嚴(yán)格自律，加強作風(fēng)建設(shè)和制度建設(shè)
7、進一步倡導(dǎo)吃苦在前、享受在后的精神
……
2018年國有企業(yè)班子落實中央紀(jì)委《王曉林工作建議》自查情況報告

**收到集團黨委《工作落實方案》的通知后，結(jié)合王曉林嚴(yán)重違紀(jì)違法案件典型特征反映出來的五個方面的突出問題，及時開展自查自糾工作，共查出問題16項，均已制定整改措施展開糾錯行動，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
一、關(guān)于黨建問題
**嚴(yán)格落實黨的建設(shè)工作，堅持黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心作用，全面貫徹落實中央的路線方針政策、執(zhí)行中央和上級決策部署。倡導(dǎo)“廉潔從業(yè)、履職盡責(zé)、遵規(guī)守紀(jì)、開拓進取”的職業(yè)意識，為黨旗添光彩，為組織增光輝。在**的組織機構(gòu)設(shè)置、人員崗位確定、工程分包模式確定等重大問題上，嚴(yán)格按規(guī)定落實“三重一大”民主決策制度和黨委前置討論研究重大決策問題的基本要求，決策程序規(guī)范。**將黨的建設(shè)放在首要位置，堅信黨的領(lǐng)導(dǎo)，在黨的號召、指揮作用下充分發(fā)揮各人所長，完成**經(jīng)營目標(biāo)。**班子成員充分發(fā)揮帶頭表率作用，在抓工程、抓經(jīng)營、抓安全、抓質(zhì)量等工作上積極沖鋒在前，樹立了良好的形象。
**黨內(nèi)政治
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略686字，正式會員可完整閱讀）……　
開道”。經(jīng)查，沒有發(fā)現(xiàn)實質(zhì)性違規(guī)違章問題，但是存在個別干部員工思想認(rèn)識上沒有高度重視的現(xiàn)象，主動制止糾正該問題的意識還有待提高，這需要公司進一步加強思想政治教育，加強全體黨員干部員工的黨性錘煉，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作力度，從思想根源上消除個別人的不良思想、不良作風(fēng)、不良習(xí)氣。
四、關(guān)于“四風(fēng)”問題
**嚴(yán)格按照上級黨委和公司黨委要求，細(xì)化貫徹落實中央“八項規(guī)定”實施細(xì)則，對中央八項規(guī)定精神和“四風(fēng)”問題監(jiān)督到位，堅持不懈改進作風(fēng)，防“四風(fēng)”回潮從日常管理入手抓，謹(jǐn)防形式主義、奢靡之風(fēng)死灰復(fù)燃。不存在作風(fēng)不實和作風(fēng)漂浮現(xiàn)象；不存在不收斂、不收手，頂風(fēng)問題嚴(yán)重的現(xiàn)象，不存在公款吃喝、公款旅游、公車私用、公款高檔消費、濫發(fā)獎金、實物補貼；在公務(wù)接待、公車使用方面無“搞變通”行為，行政車輛均由綜合部根據(jù)工作需要統(tǒng)一調(diào)度安排。**招待費用管理合規(guī)，不存在非正�？缒甓日写M發(fā)票報銷現(xiàn)象；確認(rèn)發(fā)生招待業(yè)務(wù)的真實性及合規(guī)性，票據(jù)合規(guī)，費用報銷手續(xù)齊全，簽字合規(guī)；**未將業(yè)務(wù)招待費計入到管理費以外的成本、費用科目的業(yè)務(wù)；**無計入到管理費下除招待費以外的費用類別的業(yè)務(wù)。
經(jīng)查，沒有發(fā)現(xiàn)實質(zhì)性違規(guī)違章問題，但是個別黨員干部在思想上沒有真正重視起來，認(rèn)為是高層領(lǐng)導(dǎo)的事，認(rèn)為與自己無關(guān)，從而不注重刻意預(yù)防，不注重用心監(jiān)督，原因在于平常教育引導(dǎo)不全面，導(dǎo)致個別人理解有偏差。
五、選人用人問題
**人事任用按照公司規(guī)定流程，經(jīng)由“三重一大”民主討論，發(fā)布人事任用。對重要崗位的干部，按照“主持工作，考察監(jiān)督，能上能下”的原則任用，由紀(jì)檢監(jiān)察員監(jiān)察，做到公開、公正，不存在任人唯親、帶病提拔等違規(guī)、違紀(jì)現(xiàn)象。
經(jīng)查，沒有發(fā)現(xiàn)實質(zhì)性違規(guī)違章問題，但是在干部考察過程中，對干部往往是正面的評價比較充分，收集的量大，也比較容易掌握，在考察材料中也體現(xiàn)的突出，所占篇幅也較大。而對缺點、不足，乃至問題了解的則比較少，比較籠統(tǒng)，缺乏對干部的整體把握和深層次的了解和評價。這不僅僅是靠制度約束的問題，需要更加完善的考察評價體系，這方面需要進一步加強理順和完善。
 
下一步努力方向和整改措施：
針對查找出的突出問題，**領(lǐng)導(dǎo)班子通過認(rèn)真剖析和開展批評與自我批評，一致認(rèn)為，無論是思想素質(zhì)問題還是工作作風(fēng)問題，無論自身要求放松還是廉潔自律意識標(biāo)準(zhǔn)不夠等問題，其根本原因是理想信念出現(xiàn)動搖，政績觀出現(xiàn)偏差，黨建工作沒有得到足夠重視所致。為此，公司領(lǐng)導(dǎo)班子要圍繞中心工作搞好整改，齊抓共管，全面落實黨建工作責(zé)任制，確保黨的建設(shè)各項任務(wù)落到實處。
1、端正思想，提高認(rèn)識。領(lǐng)導(dǎo)班子（包括黨委班子）要切實擔(dān)責(zé)盡責(zé)、奮發(fā)有為，牢牢抓住全面推進從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治企的有利時機，真抓實干，快速推進，黨委委員要充分發(fā)揮自身作用，到年底也要做黨委委員述職述廉。黨員干部骨干，思想認(rèn)識進一步統(tǒng)一，工作力度進一步加大，充分認(rèn)識廉潔從業(yè)的重要性和緊迫性。具體來講，一是要在今后的中心組學(xué)習(xí)、黨委會、黨風(fēng)廉政會等集中學(xué)習(xí)時加強廉潔從業(yè)意識教育；二是要進一步加強廉潔談話制度執(zhí)行落實力度，通過廉潔談話，對領(lǐng)導(dǎo)干部有針對性地提出廉潔自律和履行黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)職責(zé)的要求，幫助領(lǐng)導(dǎo)干部筑牢拒腐防變的思想防線。
2、汲取教訓(xùn)，深入剖析，牢固樹立“四個意識”。**領(lǐng)導(dǎo)班子作為國企基層管理團隊，首先要深入剖析王曉林嚴(yán)重違紀(jì)違法案件，深刻汲取慘痛教訓(xùn)，切實引以為戒，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，進一步增強落實國資委、股份公司、集團公司黨委全面從嚴(yán)治黨工作部署和開展反腐敗斗爭的政治自覺、思想自覺和 ……（未完，全文共3813字，當(dāng)前僅顯示1926字，請閱讀下面提示信息。收藏《2018年國有企業(yè)班子落實中央紀(jì)委《王曉林工作建議》自查情況報告》）