紀律作風大討論查擺“弱、松、庸、慢、散、懶、推”錯誤思想對照檢查自查報告

目錄/提綱：……
一、認真組織，深刻查擺
二、重點查擺出的問題
（一）“弱”的方面
（二）“松”的方面
2、服務職工不到位
（三）“庸”的方面
（四）“慢”的方面
（五）“散”的方面
（六）“懶”的方面
（七）“推”的方面
三、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）黨性修養(yǎng)不夠
（二）紀律觀念淡化
（三）宗旨意識退化
四、努力方向和改進措施
（一）堅持“三項”學習
一是堅持向理論學習
二是堅持向?qū)嵺`學習
三是堅持向職工群眾學習
（二）增強“四種”意識
一是增強團結(jié)意識
二是增強責任意識
三是增強創(chuàng)新意識
四是增強紀律意識
……
紀律作風大討論查擺“弱、松、庸、慢、散、懶、推”錯誤思想對照檢查自查報告

結(jié)合集團公司《關于開展“治玩風、轉(zhuǎn)作風、樹正氣”專項行動的通知》精神和《河南能源新疆公司紀律作風大整頓方案》，**煤焦化針對作風建設上的突出問題，系統(tǒng)開展作風整頓活動，并召開專題會議進行深刻的原因剖析，明確今后的努力方向和改進措施，現(xiàn)將對照檢查情況報告如下：
一、認真組織，深刻查擺。
5月23日，**煤焦化在多功能廳組織開展“轉(zhuǎn)作風樹正氣、提效能促發(fā)展”專項行動動員大會，公司各車間技術員及以上管理人員、機關全體人員共計130余人參加會議。會議重點傳達了兩級公司關于開展紀律作風整頓活動的要求和精神，結(jié)合本單位典型案例進行了全面剖析。
此外，制定下發(fā)了《**煤焦化“轉(zhuǎn)作風樹正氣、提效能促發(fā)展”專項行動實施方案》，公司領導班子帶頭，從上至下，逐級逐項對照問題開展自查自糾。
二、重點查擺出的問題。
**煤焦化結(jié)合工作實際，重點對領導班子和管理人員中存在的“弱、松、庸、慢、散、懶、推”等錯誤思想、不良作風進行認真查擺，主要存在以
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高。部分同志往往只注重工作結(jié)果，對工作標準要求不高。比如，公司安全質(zhì)量標準化工作雖然得到上級監(jiān)管部門的認可，但需要整改的問題也很多，部分領導工作標準不高，要求不嚴，辦法不多，整改工作遲遲不能高效推進，達到預期。
（五）“散”的方面
大局意識不夠強。把握大局、審時度勢，引領科學發(fā)展的能力不強，不善于從全局的高度分析、觀察、處理問題。個別同志缺乏大局觀念，出臺制度、文件、安排工作，考慮系統(tǒng)、部門、小集體和個人利益較多。開班子會研究問題時，部分同志從不主動提出建設性意見，從不先表態(tài)，要拖到最后才表達自己的看法。部分同志更多的是考慮自己分管工作，甚至在交叉工作上不能很好地與其他同志進行有效溝通和合作。
（六）“懶”的方面
執(zhí)行制度不嚴格。執(zhí)行公司制度規(guī)定不夠嚴格，時緊時松，推推動動、撥撥轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，缺少有效的推動落實、監(jiān)督考核機制。如在公司雙基考核和安全質(zhì)量標準化建設推進上，就時松時緊，監(jiān)督考核機制不能完全落實。個別同志原則性不強，好人主義思想嚴重，對于基層的工作失誤，不能嚴格按照規(guī)定進行問責和處理。
（七）“推”的方面
擔當意識不強。部分班子成員責任意識不強，特別是在企業(yè)面臨困難的情況下，缺乏“以企業(yè)為家、與企業(yè)共患難”的意識，存在消極懈怠思想。面對困難局面和復雜問題，不愿擔當、不敢擔當，有等靠要推思想，工作中依靠上級拿主意，屬于自己職責范圍的事也不敢拍板。有的文件，盡管上級批示由其負責，但也拿不出具體意見，只是批個“閱”或者直接轉(zhuǎn)給下面的部門。有的人遇到難辦事就想踢皮球，工作推諉扯皮，不愿意承擔。部分人意志消沉，以年齡大、身體不好為理由，不愿意學習和鉆研，進取意識不強，工作上滿足于過得去，對工作精益求精的更高追求沒有過去強烈，沒有更好地把工作做實、做深、做細。
三、產(chǎn)生問題的原因分析
通過開展紀律作風大討論和對問題的深刻反思，究其根源，主要還是因為在黨性修養(yǎng)、紀律約束、宗旨意識等方面放松了要求，降低了標準。
（一）黨性修養(yǎng)不夠。理論學習缺乏自覺性和緊迫性,沒有用科學的理論武裝頭腦。缺乏正確的世界觀,對待工作中的問題,總是強調(diào)客觀原因和實際困難,不愿意從主觀上找原因。缺乏正確的政績觀,個別領導做了一點事情,生怕領導和群眾不知道,心浮氣躁,耐不住寂寞,表現(xiàn)出不求實效的形式主義。缺乏正確的人生觀,認為自己工作多年,沒有功勞,也有苦勞,自我感覺良好,有些飄飄然。物質(zhì)條件上喜歡向上看齊,追求舒適一點,表現(xiàn)出貪圖安逸的享樂主義。缺乏正確的權力觀,不明白手中的權力是從哪里來的,該怎樣行使手中的權力。
（二）紀律觀念淡化。對黨的紀律、規(guī)矩，尤其是黨的政治紀律學習掌握不全面，思想認識不到位，對紀嚴于法、紀在法前的嚴肅性認識不深刻，不能時時處處按照黨員標準嚴格要求自己，放松了黨性鍛煉，放松了自我約束，導致了思想滑坡、紀律懈怠。有的同志紀律規(guī)矩意識不強，不能很好地處理私欲與黨性原則的關系，助長了得過且過思想和從眾、僥幸心理，對享樂主義、功利思想等不良風氣抵制不夠堅決徹底，甚至對個別損害黨的形象和威信的言行缺乏有力的批評和糾正。在執(zhí)行紀律時底氣不足，堅持原則不夠，不能把嚴格執(zhí)行紀律貫穿于履職盡責的全過程，沒有很好地為其他同志樹好榜樣、作出表率。
（三）宗旨意識退化。一些同志隨著職務的升遷，與職工群眾同甘共苦的意識有所淡化，面對職工時存有“高高在上”的思想，覺得“高人一等”，一點一點地拉大了與職工的距離。追根溯源是，宗旨意識樹得不牢，“官本位”思想依然存在，用權為民意識不強，沒有做到每一次行使權力都真正從群眾觀點、群眾立場和黨的事業(yè)需要出發(fā)。有的同志隨著經(jīng)驗閱歷的增加，逐漸“忘記”了自己的權力與責任，對難度大，情況復雜的問題，被動應付，出現(xiàn)了用權不嚴、盡責不夠的現(xiàn)象。
四、努力方向和改進措施
針對存在的這些問題， ……（未完，全文共4041字，當前僅顯示2041字，請閱讀下面提示信息。收藏《紀律作風大討論查擺“弱、松、庸、慢、散、懶、推”錯誤思想對照檢查自查報告》）