關(guān)于中央巡視組反饋干部不擔(dān)當(dāng)不作為問題專項(xiàng)整治方案

目錄/提綱：……
一、總體要求
二、整治內(nèi)容
（一）不敢為的問題
（二）不想為的問題
（三）不肯為的問題
（四）不愿為的問題
（五）不會(huì)為的問題
三、整治措施
（一）開展自查自糾
（二）列為巡察內(nèi)容
（三）開好巡視整改專題民主生活會(huì)
（四）嚴(yán)格問責(zé)處理
（五）健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制
（六）改進(jìn)考核辦法
（七）加強(qiáng)培訓(xùn)教育和實(shí)踐鍛煉
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
（一）健全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)
（二）明確責(zé)任分工
（三）加強(qiáng)督促檢查
……
關(guān)于中央巡視組反饋干部不擔(dān)當(dāng)不作為問題專項(xiàng)整治方案

按照省委組織部《關(guān)于印發(fā)〈中央巡視組反饋干部不擔(dān)當(dāng)不作為問題專項(xiàng)整治方案〉的通知》要求，現(xiàn)就開展我縣干部不擔(dān)當(dāng)不作為問題專項(xiàng)整治，制定如下方案。
一、總體要求
深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，全面落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于巡視工作的重要講話精神和對(duì)河北工作的重要指示要求，按照黨中央和中央巡視辦、中央巡視組、河北省委關(guān)于巡視整改工作的部署要求，把整改落實(shí)作為重大政治任務(wù)，聚焦干部隊(duì)伍中存在的不敢為、不想為、不肯為、不愿為、不會(huì)為問題，通過自查自糾、巡視巡察、重點(diǎn)工作大督查、干部考核考察、執(zhí)紀(jì)問責(zé)、通報(bào)曝光等方式，開展不擔(dān)當(dāng)不作為間題專項(xiàng)整治，查處一批不擔(dān)當(dāng)不作為典型案件，調(diào)整一批不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部，倒逼廣大干部擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)。
二、整治內(nèi)容
（一）不敢為的問題。擔(dān)心觸碰矛盾惹麻煩、得罪人引出事故，奉行好人主義，搞一團(tuán)和氣，對(duì)干部要求不嚴(yán)、管
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略668字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
、重點(diǎn)工作排位靠后、完成不力的進(jìn)行自我剖析，深入查擺是否存在不擔(dān)當(dāng)不作為問題，倒查問題產(chǎn)生原因和責(zé)任人。堅(jiān)持邊查邊改、立行立改，對(duì)自查出的不作為、不擔(dān)當(dāng)問題列出清單，逐一建立臺(tái)賬、銷號(hào)管理。（責(zé)任部門：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位黨委黨組>，完成時(shí)限：2018年8月25日前）
（二）列為巡察內(nèi)容。將“是否存在干部不擔(dān)當(dāng)不作為問題，是否加大對(duì)不擔(dān)當(dāng)不作為干部的問責(zé)和組織調(diào)整力度”列為縣委第四輪常規(guī)巡察的重要內(nèi)容，在新聞媒體公布舉報(bào)電話，廣泛接受群眾舉報(bào)，對(duì)不擔(dān)當(dāng)不作為問題線索，迅速進(jìn)行核查核實(shí)，發(fā)現(xiàn)一起，處理一起。（責(zé)任部門：縣紀(jì)委監(jiān)委，完成時(shí)限：2018年12月10日前）
（三）開好巡視整改專題民主生活會(huì)。把不擔(dān)當(dāng)不作為問題作為縣委巡視整改專題民主生活會(huì)的重要內(nèi)容，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，強(qiáng)化問題意識(shí)，把自己擺進(jìn)去，把思想擺進(jìn)去，把工作擺進(jìn)去，覓人見事，落細(xì)落小。（責(zé)任部門：縣委辦、縣委組織部，完成時(shí)限：2018年8月25日前）
（四）嚴(yán)格問責(zé)處理。對(duì)查實(shí)的不擔(dān)當(dāng)不作為問題，堅(jiān)持有責(zé)必問、有錯(cuò)必糾，視情形進(jìn)行談話提醒、批評(píng)教育，問題嚴(yán)重、造成不良影響和后果的，要對(duì)相關(guān)責(zé)任人依紀(jì)依規(guī)嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)，給予紀(jì)律處分或組織調(diào)整，對(duì)典型案例在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。（責(zé)任部門：縣紀(jì)委監(jiān)委、縣委組織部，完成時(shí)限：2018年9月10日前取得階段性成果）
（五）健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制。制定容錯(cuò)糾錯(cuò)辦法，準(zhǔn)確界定責(zé)任主體，細(xì)化容錯(cuò)正面清單、不予容錯(cuò)負(fù)面清單。完善澄清、保護(hù)制度，建立舉報(bào)線索綜合研判機(jī)制，對(duì)受到誣告陷害誹謗和惡意炒作的干部，及時(shí)通過適當(dāng)方式為其澄清正名。規(guī)范問責(zé)機(jī)制，建立完善申訴制度，保證申訴權(quán)利，防止出現(xiàn)問責(zé)主體隨意化、問責(zé)范圍擴(kuò)大化、處理處分不恰當(dāng)?shù)葐栴}。建立紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)、組織部門容錯(cuò)糾錯(cuò)工作溝通協(xié)調(diào)會(huì)商機(jī)制。（責(zé)任部門：縣紀(jì)委監(jiān)委、縣委組織部，完成時(shí)限：2018年12月10日前）
（六）改進(jìn)考核辦法。建立績(jī)效管理考評(píng)制度，聚焦貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示、黨中央國務(wù)院決策部署、省委省政府工作目標(biāo)、市縣考核目標(biāo)、本單位職責(zé)任務(wù)、上級(jí)交辦的重要事項(xiàng)，建立績(jī)效管理考評(píng)指標(biāo)體系。完善考核評(píng)價(jià)方式，加強(qiáng)日�？己�，實(shí)行分類差異化考核。研究制定考核結(jié)果運(yùn)用的具體措施，嚴(yán)格區(qū)分優(yōu)劣，把考核結(jié)果作為干部使用、獎(jiǎng)懲、教育、管理的重要依據(jù)。（責(zé)任部門：縣委組織部，完成時(shí)限：長(zhǎng)期推進(jìn)）
（七）加強(qiáng)培訓(xùn)教育和實(shí)踐鍛煉。圍繞全縣中心工作和重點(diǎn)任務(wù)，分層次分領(lǐng)域組織專業(yè)化培訓(xùn)，著力解決干部不會(huì)為、不善為的問題。制定加強(qiáng)干部實(shí)踐鍛煉的舉措和計(jì)劃，分期分批組織實(shí)施。制定推進(jìn)干部交流工作的指導(dǎo)意見，完善干部交流輪崗制度，加大黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、基層之間干部交流力度。（責(zé)任部門：縣委組織部，完成時(shí)限：長(zhǎng)期推進(jìn)）
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
（一）健全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。成立不擔(dān)當(dāng)不作為問題專項(xiàng)整治領(lǐng)導(dǎo)小組。縣委常委、組織部長(zhǎng)楊允石同志任組長(zhǎng)，縣紀(jì)委副書記、縣監(jiān)察委副主任郝振京、縣委辦常務(wù)副主任田貴玉、縣委組織部副部長(zhǎng)趙蘭科任副組長(zhǎng)，縣紀(jì)委副書記、縣委巡察辦主任杜建華、縣委辦主任科員郭瑞賓、縣委組織部副部長(zhǎng)趙莉、部務(wù)會(huì)成員劉建華、杜煥書任成員，負(fù)責(zé)專項(xiàng)整治的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、組織推動(dòng)和督促檢查等各項(xiàng)工作。專項(xiàng)整治工作小組下設(shè)辦公室，主任由縣委組織部副部長(zhǎng)趙蘭科同志兼任，副主任組織部部務(wù)會(huì)成員劉建華兼任，成員為縣紀(jì)委負(fù)責(zé)巡察、容錯(cuò)糾錯(cuò)、問責(zé)的科室負(fù)責(zé)人，縣委辦負(fù)責(zé)督查、常委民主生活會(huì)的科室負(fù)責(zé)人，縣委組織部干部科、監(jiān)督科、組織員辦、人才 ……（未完，全文共2950字，當(dāng)前僅顯示1875字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于中央巡視組反饋干部不擔(dān)當(dāng)不作為問題專項(xiàng)整治方案》）