“四比四做”對(duì)照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問(wèn)題和不足
（一）比干勁，做激情干事先鋒隊(duì)
（二）比形象，做干凈做人示范者
（三）比能力，做提高本領(lǐng)帶頭人
（四）比業(yè)績(jī)，做追趕超越實(shí)干家
二、產(chǎn)生問(wèn)題的原因
三、主要整改措施
……
四比四做對(duì)照檢查材料

以四比四做為主題，結(jié)合自己的工作，深刻反思，自己感到以下幾個(gè)方面存在問(wèn)題和不足：
一、存在的主要問(wèn)題和不足
（一）比干勁，做激情干事先鋒隊(duì)。存在趕超意識(shí)、爭(zhēng)先意識(shí)不強(qiáng)，安于現(xiàn)狀;由于工作任務(wù)重，在崗不在狀態(tài)，精神懈�。粚�(duì)自己的業(yè)務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)不高、要求不嚴(yán)，只求過(guò)得去、不求過(guò)得硬;時(shí)有心浮氣躁，搞工作一遇難題淺嘗輒止、打退堂鼓;工作上有時(shí)怕麻煩，不敢擔(dān)當(dāng)、不愿擔(dān)當(dāng)、不善擔(dān)當(dāng);工作缺乏拼勁和精準(zhǔn)嚴(yán)實(shí)、苦干
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督促檢查少，致使有些工作任務(wù)落實(shí)的不夠好，效果不夠顯著。在工作中缺乏創(chuàng)造性，往往是按部就班、工作是有時(shí)存在怕負(fù)責(zé)任、怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)；
二、產(chǎn)生問(wèn)題的原因
　　出現(xiàn)上述問(wèn)題，我認(rèn)為主要原因如下:
第一，對(duì)政策理論學(xué)習(xí)不精，學(xué)習(xí)還不主動(dòng)，雖然能夠認(rèn)真參加集體組織的理論學(xué)習(xí)，但自覺(jué)主動(dòng)地學(xué)習(xí)比較少，學(xué)習(xí)存在實(shí)用主義傾向，與工作關(guān)系密切的才學(xué)，導(dǎo)致對(duì)政策規(guī)定學(xué)習(xí)不透，不能很好地用于工作實(shí)踐，沒(méi)能把理論和實(shí)踐緊密地聯(lián)系起來(lái)。
第二，創(chuàng)新意識(shí)、服務(wù)意識(shí)不夠強(qiáng)。工作習(xí)慣于默守陳規(guī)、循規(guī)蹈矩，沒(méi)能很好地解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，導(dǎo)致出現(xiàn)思想解放不夠，不是按照變化了的形勢(shì)提出有針對(duì)性的新舉措，而是憑經(jīng)驗(yàn)辦事，工作忙起來(lái)有顧此失彼的現(xiàn)象。沒(méi)有更好的堅(jiān)持任何時(shí)候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標(biāo)準(zhǔn)，時(shí)有心浮氣躁，沒(méi)能拿出百分之百的熱情接待每一個(gè)辦事的人。
　　第三，工作方法有時(shí)比較簡(jiǎn)單。一是只安于表面，把自己份內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡(jiǎn)單，有沒(méi)有創(chuàng)新精神，工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)。二是對(duì)工作中存在的問(wèn)題不作深層次的分析，思考不深刻，有時(shí)把工作作為負(fù)擔(dān)，未注意到工作方法的完善會(huì)給自己的工作帶來(lái)動(dòng)力。
　　第四，無(wú)私奉獻(xiàn)意識(shí)不強(qiáng)，工作作風(fēng)還需務(wù)實(shí)。工作中經(jīng)常接觸的問(wèn)題很多，但是依靠自身很難解決，致使自己常常感覺(jué)很矛盾，很多問(wèn)題靠自身的力量無(wú)法解決，經(jīng)常會(huì)產(chǎn)生畏難情緒，急躁心理。在工作的敬業(yè)精神，務(wù)實(shí)作風(fēng)方面，自己還有很大差距。
　　三、主要整改措施
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和政策理論，學(xué)好法律法規(guī)，用知識(shí)武裝自己的頭腦，用政策理論指導(dǎo)工作。既要向書(shū)本學(xué)，更要向同事學(xué)，學(xué)工作方法、學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)學(xué)習(xí)充實(shí)豐富自己，提升綜合素質(zhì)能力。
2、把這次作風(fēng)建設(shè)作為提升自身素質(zhì)的主要任務(wù)來(lái)做 ……（未完，全文共1528字，當(dāng)前僅顯示971字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《“四比四做”對(duì)照檢查材料》）