集團(tuán)公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子從嚴(yán)治黨專題民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、帶頭強化“四個意識”方面
二、存在的問題
1、理論宣傳教育工作不到位
2、黨員教育存在措施不強硬，黨員素質(zhì)提升緩慢
5、對“一崗雙責(zé)”的落實上有差距
6、個別黨員干部在操辦婚喪嫁娶方面主動到紀(jì)委申請登記備案還不自覺
7、個別干部服務(wù)意識欠缺
三、存在的問題原因分析
（一）政治理論學(xué)習(xí)時緊時松
（二）作風(fēng)建設(shè)還在路上
（三）落實“一崗雙責(zé)”的意識不夠強烈
四、今后努力的方向和改進(jìn)的措施
（一）提高自身素質(zhì)、加強黨性修養(yǎng)
（二）落實從嚴(yán)管黨治黨要求，強化使命擔(dān)當(dāng)
（三）加強正面引導(dǎo)，提高職工思想認(rèn)識
（四）注重結(jié)合，促進(jìn)各項任務(wù)的完成
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集團(tuán)公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子從嚴(yán)治黨專題民主生活會對照檢查材料

根據(jù)《關(guān)于全面落實林書記唐省長重要批示精神進(jìn)一步加強黨建工作促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展的通知》文件要求，就重點強化“四個意識”，突出責(zé)任擔(dān)當(dāng)，堅決全面整改，緊緊圍繞從嚴(yán)管黨治黨、全面加強黨的建設(shè)這一主題，按照“反思、批評、提高”的總要求，全面查找和認(rèn)真反思我礦在黨的建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、黨群干群關(guān)系、深化改革、企業(yè)管理、信訪維穩(wěn)等方面存在的突出問題，在深入學(xué)習(xí)思考、廣泛開展調(diào)研、多方聽取意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合我礦實際，認(rèn)真對照檢查，深刻反思，剖析原因，明確了整改和努力的方向。現(xiàn)將海石灣煤礦領(lǐng)導(dǎo)班子的對照檢查報告如下：
一、帶頭強化“四個意識”方面
強化政治意識方面，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大及十八屆三中、四中、五中、六中全會、_理政新理念、新思想、新戰(zhàn)略，努力推進(jìn)“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局，進(jìn)一步堅定了“四個自信”；堅持抓好從嚴(yán)管黨治黨教育，全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神，充分發(fā)揮政治核心作用；堅持落實“兩個責(zé)任”，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作；堅持抓好“關(guān)鍵少數(shù)”，打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷犖椋粓猿旨訌婎I(lǐng)導(dǎo)
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干部職工的要求和期望相比，還存在差距。通過群眾提、自己找、上級點、互相幫，查擺出的主要問題13條。
黨的建設(shè)方面：
1、理論宣傳教育工作不到位。個別同志擔(dān)任支部書記時間短，不熟悉黨務(wù)知識，不會做黨務(wù)工作，不能積極主動地做好職工思想教育工作，造成宣傳力度不夠，在正面宣傳引導(dǎo)上有差距。
2、黨員教育存在措施不強硬，黨員素質(zhì)提升緩慢。黨支部學(xué)習(xí)存在“以抄代學(xué)”的現(xiàn)象，滿足于照本宣科，學(xué)習(xí)的針對性不強，在宣傳黨中央的_理政的新理念、新思想、新戰(zhàn)略方面與上級要求有差距，沒有把學(xué)習(xí)同本單位實際和個人思想改造緊密結(jié)合。
3、黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不夠，主動參加黨內(nèi)各項生活的意識不強，部分黨員主動到組織繳納黨費的意識比較欠缺。
4、黨支部的三個作用發(fā)揮不強，在把支部建設(shè)成為“團(tuán)結(jié)群眾的核心，教育黨員的學(xué)校，攻堅克難的堡壘”方面有差距，充分體現(xiàn)在2015年職工上訪中，我礦雖然沒有出現(xiàn)_上訪事件，但個別職工認(rèn)識不高，大局意識不強，集體觀念淡薄，立場不堅定，極個別職工參與了上訪，個別區(qū)隊職工出勤不正常。反映出區(qū)隊黨支部平常在安全生產(chǎn)方面抓的多，在思想教育方面抓的少，沒用把職工群眾緊緊團(tuán)結(jié)在黨支部的周圍，在一些關(guān)鍵時刻，黨支部影響力、號召力還發(fā)揮的不夠。
黨風(fēng)廉政方面：
5、對“一崗雙責(zé)”的落實上有差距。有的領(lǐng)導(dǎo)干部對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定的內(nèi)容和要求學(xué)習(xí)不透，在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的“一崗雙責(zé)”落實不到位，對分管范圍內(nèi)黨員干部思想教育力度不夠，監(jiān)督檢查不到位，經(jīng)常性的督導(dǎo)、檢查、提醒不到位。
6、個別黨員干部在操辦婚喪嫁娶方面主動到紀(jì)委申請登記備案還不自覺。
黨群干群關(guān)系方面：
7、個別干部服務(wù)意識欠缺。到基層區(qū)隊中了解職工群眾需求不主動，一味地重視井下一線安全生產(chǎn)工作，但關(guān)心職工群眾思想、生活和掌握職工群眾需求不夠，缺乏主動關(guān)心的意識。個別黨員干部還存在不愿聽取基層意見，特別是工作任務(wù)安排中，要求的多，溝通的少，造成部分職工意見大，影響穩(wěn)定，影響安全生產(chǎn)。
深化改革、企業(yè)管理方面：
8、從嚴(yán)管理干部方面抓的還不到位，干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變慢，工作落實不力、執(zhí)行不到位，與黨章的要求還有差距。主要表現(xiàn)在平時對黨員干部教育管理不夠嚴(yán)格到位，存在部分黨員要求不嚴(yán)，干部不盡責(zé)、不履職、作風(fēng)不夠扎實，吃苦精神不夠強，還不適應(yīng)海礦發(fā)展，不能及時有效解決海礦發(fā)展中的困難。我礦今年下發(fā)的問責(zé)通報多達(dá)14起，問責(zé)人數(shù)達(dá)到23人。集團(tuán)公司對我礦今年出現(xiàn)一起采煤機(jī)維修工期拖延事故，也進(jìn)行了問責(zé)通報。
9、做職工思想政治工作不細(xì)不深，沒有充分地調(diào)動起職工的工作熱情，對職工的愛礦敬業(yè)精神和遵規(guī)守法教育引導(dǎo)方法不新、效果欠好。特別是科隊級干部，對下屬的職工只注重業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)教育和工作安排監(jiān)督考核，對職工思想教育工作只是學(xué)習(xí)貫徹文件，督促記寫學(xué)習(xí)筆記，方法單一，從內(nèi)心深處疏導(dǎo)、教育、感染、關(guān)愛職工的比較少。
10、創(chuàng)新不夠，抓班子、帶隊伍，抓安全、促生產(chǎn)，攻堅克難力度不夠、點子不多。
11、雖然實行層層承包責(zé)任制，但對層層承包責(zé)任制內(nèi)容還不夠詳盡，考核不夠嚴(yán)格，落實的力度還不夠全面，需進(jìn)一步提高。
信訪維穩(wěn)方面：
12、在信訪工作中存在著認(rèn)識不到位，責(zé)任落實不到人的問題，個別領(lǐng)導(dǎo)班子成員對當(dāng)前信訪形勢認(rèn)識不清，思想還比較麻木，對本單位存在的信訪矛盾隱患心中無數(shù)，對部分人員的思想摸底不清，沒有深入了解職工的所思所想，對信訪工作過問不多，不知道職工的想法，對群眾訴求重視不夠。造成部分職工對改革、發(fā)展、穩(wěn)定的辯證關(guān)系認(rèn)識不足，進(jìn)而導(dǎo)致在信訪工作中極個別職工不能維護(hù)大局和集體利益，容易受蠱惑，容易沖動。
13、處理化解矛盾方法、措施還不夠靈活，比如對16號樓加固維修協(xié)議的簽訂中，我們雖然做了大量解釋引導(dǎo)工作，但個別職工還有意見，不能及時簽訂協(xié)議。
三、存在的問題原因分析
經(jīng)黨委班子全體成員認(rèn)真剖析、反復(fù)思考，感到存在以上問題有以下幾個方面的原因：
（一）政治理論學(xué)習(xí)時緊時松。一是對政治學(xué)習(xí)不夠主動，學(xué)習(xí)不能經(jīng)常化。大多數(shù)黨員干部對馬列主義、_思想和鄧小 ……（未完，全文共8016字，當(dāng)前僅顯示2189字，請閱讀下面提示信息。收藏《集團(tuán)公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子從嚴(yán)治黨專題民主生活會對照檢查材料》）