作風(fēng)整頓整改整改清單

目錄/提綱：……
一、存在的問題和不足
二是走上領(lǐng)導(dǎo)崗位時(shí)間較短，有時(shí)不夠沉穩(wěn)
二、產(chǎn)生問題的主要原因
一是工作紀(jì)律執(zhí)行不到位
二是缺乏“動(dòng)真碰硬”的勇氣
三是民主決策不足
四是個(gè)人素養(yǎng)有待加強(qiáng)
五是存在站位不夠，看的不遠(yuǎn)，前緊后松的現(xiàn)象
六是責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)需要加強(qiáng)
三、產(chǎn)生問題的主要原因
一是理想信念不夠堅(jiān)定
二是創(chuàng)新意識(shí)不足
三是黨性修養(yǎng)不強(qiáng)
四是紀(jì)律約束有所放松
四、整改目標(biāo)及措施
（一）針對(duì)“不善于調(diào)動(dòng)下屬積極性，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和工作方式有待提高”的問題：
（二）針對(duì)“走上領(lǐng)導(dǎo)崗位時(shí)間較短，工作不夠沉穩(wěn)”的問題：
二是加強(qiáng)基層工作調(diào)研，充分了解把握公司實(shí)際情況
2、整改措施（1）制定年度學(xué)習(xí)計(jì)劃，合理安排學(xué)習(xí)內(nèi)容
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作風(fēng)整頓整改整改清單

一、存在的問題和不足
一是不善于調(diào)動(dòng)下屬積極性，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和工作方式有待提高；二是走上領(lǐng)導(dǎo)崗位時(shí)間較短，有時(shí)不夠沉穩(wěn)。
二、產(chǎn)生問題的主要原因
一是工作紀(jì)律執(zhí)行不到位。由于分管公司辦公地點(diǎn)分散，有時(shí)指導(dǎo)工作不到公司、電話遙控，率先垂范作用發(fā)揮得不好，導(dǎo)致個(gè)別公司紀(jì)律松懈。
二是缺乏“動(dòng)真碰硬”的勇氣。出現(xiàn)“多說是，少說不”的“好人主義”傾向。比如對(duì)分管公司干部的監(jiān)督管理失之于寬、失之以軟，總覺得大家工作都很辛苦，對(duì)個(gè)別干部出現(xiàn)的問題，顧及面子，沒有進(jìn)行嚴(yán)肅的批評(píng)教育。
三是民主決策不足。日常工作中存在批評(píng)別人多、自我批評(píng)少，主觀臆斷、不夠民主的現(xiàn)象。有時(shí)在日常工作中看到問題就直接講出來，認(rèn)為對(duì)的就直接安排，沒有與班子成
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成了世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”的螺絲出現(xiàn)松動(dòng)。
二是創(chuàng)新意識(shí)不足。擔(dān)當(dāng)精神和責(zé)任意識(shí)淡化，差不多、松口勁的思想有所抬頭，缺少了以前那種敢拼敢干、初生牛犢不畏虎的朝氣，工作上放不開手腳，精神出現(xiàn)了懈怠，責(zé)任意識(shí)有所減退，不愿擔(dān)當(dāng)。布置工作時(shí)都以穩(wěn)妥少事為原則，少了創(chuàng)新發(fā)展的勇氣。工作標(biāo)準(zhǔn)上有時(shí)不夠嚴(yán)格，不能從盡善盡美、時(shí)時(shí)處處爭一流的標(biāo)準(zhǔn)上去把握。工作作風(fēng)漂浮和“庸懶散”現(xiàn)象在自己身上有所抬頭，沒有形成思想自覺和行動(dòng)自覺。有時(shí)有了新想法，卻因?yàn)橛龅嚼щy、阻礙等就不了了之，一些長期制約作風(fēng)提升的瓶頸問題，還是沒有從根子上得以解決。深挖根源，主要是擔(dān)當(dāng)精神不夠牢固，進(jìn)取意識(shí)、奮斗精神出現(xiàn)懈怠。
三是黨性修養(yǎng)不強(qiáng)。隨著社會(huì)形勢的不斷變化和各種社會(huì)思潮的出現(xiàn)，沒能及時(shí)地修正思想，不能始終保持警惕“照鏡子”找差距，思想上產(chǎn)生了攀比心理，對(duì)“小問題”、“小毛病”不以為然，對(duì)黨性鍛煉重視不夠，放松思想防線，沒有自覺地做到用黨的紀(jì)律約束言行，疏遠(yuǎn)了群眾。深挖根源，主要是自身黨性修養(yǎng)不夠牢固，艱苦奮斗、實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)的精神有所懈怠。
四是紀(jì)律約束有所放松。認(rèn)為自己作為一名老黨員，能夠時(shí)刻保持對(duì)黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的敬畏，嚴(yán)格遵守、不越紅線，就是一個(gè)合格的共產(chǎn)黨員了，但是忽視了對(duì)下屬的幾率約束，失之于寬。
四、整改目標(biāo)及措施
（一）針對(duì)“不善于調(diào)動(dòng)下屬積極性，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和工作方式有待提高”的問題：
1、整改目標(biāo)：
一是采取多種形式加強(qiáng)與干部職工的交流，認(rèn)真聽取他們的意見和建議，達(dá)到促進(jìn)個(gè)人素質(zhì)提高、改進(jìn)工作的目的。
二是加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)知識(shí)的學(xué)習(xí)，注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)水平和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。
2、整改措施
（1） 建立并堅(jiān)持定期與干部職工談心制度。每半年至少與群眾談心一次，關(guān)心職工群眾工作生活，傾聽他們的意見、建議和批評(píng)，對(duì)群眾的批評(píng)虛心接受，及時(shí)糾正和整改。
（2）加強(qiáng)班子成員間溝通和談心工作，交流思想，開展好批評(píng)與自我批評(píng)，相互支持，多做補(bǔ)臺(tái)工作。
（3）改進(jìn)工作方法，提高領(lǐng)導(dǎo)水平。要注意工作方法，充分調(diào)動(dòng)全體干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性。
（二）針對(duì)“走上領(lǐng)導(dǎo)崗位時(shí)間較短，工作不夠沉穩(wěn)”的問題：
1、整改目標(biāo)
一是進(jìn)一步解放思想，在工作中克服條條框框的束縛，用全新的思維方式，與時(shí)俱進(jìn)地開展工作。
二是加強(qiáng)基層工作調(diào)研，充分了解把握公司實(shí)際情況。
三是認(rèn)真按學(xué)習(xí)計(jì)劃進(jìn)行學(xué)習(xí)，做到自覺、科學(xué)、全面、系統(tǒng)，使自身政治理論水平和業(yè)務(wù)水平有新的提高，以適應(yīng)新的領(lǐng)導(dǎo)崗位。
2、整改措施
（1）制定年度學(xué)習(xí)計(jì)劃，合理安排學(xué)習(xí)內(nèi)容。首先，要更加自覺刻苦各項(xiàng)黨務(wù)理論知識(shí)；其次，要根據(jù)工作需要和自己實(shí)際，加強(qiáng)業(yè) ……（未完，全文共2316字，當(dāng)前僅顯示1472字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《作風(fēng)整頓整改整改清單》）