縣2022年上半年不良作風整治工作評估報告

目錄/提綱：……
一、工作做法及成效
（一）高點站位，吹響能力作風建設“集結號”
一是科學謀劃有創(chuàng)新
二是迅速動員快啟動
三是層層保障見責任
（二）高標推進，唱響能力作風建設“進行曲”
一是明確目標不偏離
二是找準問題把方向
三是結果導向抓落實
（三）高效開展，奏響能力作風建設“凱旋音”
一是加強對黨中央重大決策部署落實情況的監(jiān)督檢查
二是加強對黨組織“一把手”和領導班子的監(jiān)督檢查
三是加強對黨員干部作風建設情況的監(jiān)督檢查
二、存在問題
一是學習深度不夠
二是創(chuàng)新意識不強
三是作風意識不強
三、下步打算
……
*縣2022年上半年不良作風整治工作評估報告

市不良作風整治行動專班：
全市不良作風整治行動開展以來，*縣紀委監(jiān)委認真貫徹落實省市委、省市紀委監(jiān)委部署要求，緊密結合“八個一”工作目標，堅持高點站位、高標推進、高效開展，查處享樂主義奢靡之風問題10件，批評教育幫助和處理10人，其中黨紀政務處分10人；查處形式主義官僚主義問題11件，批評教育幫助和處理13人，其中黨紀政務處分12人；查處群眾身邊腐敗和不正之風問題136件，批評教育幫助和處理159人，其中黨紀政務處分119人。截止7月，上述數據均列九區(qū)九縣前茅�，F將上半年不良作風整治工作進展情況報告如下。
一、工作做法及成效
（一）高點站位，吹響能力作風建設“集結號”。*縣紀委監(jiān)委堅持把“能力作風建設年”活動作為重要政治任務，樹立起步即加速、開局即沖刺的思想意識，推動活動“熱起來”。一是科學謀劃有創(chuàng)新。制發(fā)《*縣“能力作風建設年”活動不良作風整治行動專項工作方案》，建立“一把手主抓、領
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共性問題，開展自檢自查，形成整改清單，深查影響機關工作質效的突出問題 58個，制定整改臺賬63項。 三是結果導向抓落實。制定《*縣紀委監(jiān)委機關“能力作風建設年”活動實施方案》，明確全縣紀檢監(jiān)察系統(tǒng)“能力作風建設年”活動內容，以“提升能力、鍛造作風”為切入點，以“十五個一”活動為載體，集中開展案件講評、業(yè)務交流16次，舉辦“清風學堂”、“鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察干部實戰(zhàn)練兵”等廉潔文化宣傳教育活動8次（期）390余人參與，聯動聯建幫扶貧困群眾，解決難點問題24個，切實做到“規(guī)定動作”做到位“自選動作”有特色。
（三）高效開展，奏響能力作風建設“凱旋音”。注重在全縣經濟社會發(fā)展大局中檢驗能力作風建設活動成果，立足主責主業(yè)，突出政治機關定位，深入開展監(jiān)督問責專項行動，推動活動“活起來”。一是加強對黨中央重大決策部署落實情況的監(jiān)督檢查。緊盯貫徹落實習近平總書記對我省重要講話精神情況、省市委東北全面振興“十四五”重點任務及“能力作風建設年”活動11項監(jiān)督內容開展監(jiān)督檢查500余次，開展會商150次，下發(fā)提示提醒9份，紀檢監(jiān)察建議書14份，推動全縣各級黨組織切實增強實施“三新一高”重大戰(zhàn)略的自覺性和堅定性。有效應對本土5月新一輪疫情和常態(tài)化疫情，統(tǒng)籌部署作戰(zhàn)，深入重要點位監(jiān)督檢查1000余個，查處問題3個，批評教育幫助和處理26人，通報曝光2批次2件20人。制發(fā)《*縣重點人群核酸檢測責任追究辦法》，對違規(guī)人員賦黃碼43538人次，組織處理486人，以紀檢監(jiān)察力量鞏固防疫屏障。二是加強對黨組織“一把手”和領導班子的監(jiān)督檢查。堅持監(jiān)督首責，規(guī)范運用“八責”，協(xié)助縣委制定有關“一把手”監(jiān)督制度辦法，明確兩個責任，進一步做實監(jiān)督職責。全縣各級紀檢監(jiān)察機關對“一把手”開展談心談話46人，推動問題整改22個。將“一把手”作為巡察監(jiān)督重點、政治生態(tài)考核重點內容，針對發(fā)現問題，適時開展“回頭看”。監(jiān)督推動下級“一把手”在縣委常委會擴大會議上述責述廉、接收評議、點評傳導政治壓力。下發(fā)“一把手”廉潔從政提示卡，明確22項政治要求，下發(fā)政治監(jiān)督推進任務清單，細化為4方面15類任務，擰緊“一把手”責任鏈條。深入查找“一把手”失職失責問題，批評教育幫助和處理“一把手”10人，問責2人。三是加強對黨員干部作風建設情況的監(jiān)督檢查。充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察機關監(jiān)督專責作用，把嚴格執(zhí)紀、整肅風紀作為開展“能力作風建設年”活動的核心，堅持實地督查、隨機抽查、暗訪檢查相結合，優(yōu)先處置作風問題線索，切實整治全縣黨員干部作風問題。堅持“三個區(qū)分開來”，嚴肅查處誣告陷害行為，及時為勇于擔當的干部澄清證明，激勵激發(fā)廣發(fā)干部擔當作為積極性。截止目前，上報市紀委監(jiān)委經驗信息2篇，典型案例2個，通報曝光典型案例3批次9人，容錯免責2人，回訪教育25人。
二、存在問題
自開展“能力作風建設年”活動以來，縣紀委監(jiān)委堅決扛起政治責任，在做實政治監(jiān)督上下功夫，在糾“四風”樹新風上出實招，在整治群腐問題上動真章，在推動整改上謀突破，協(xié)助縣委積極對標省市委全會精神，比學趕超、提質晉位、創(chuàng)新實干，雖然取得一定成效，但仍有一定差距。主要表現為：一是學習深度不夠。有的干部缺乏“擠”勁和“韌”勁，政策解讀和把握運用停留在淺層次。二是創(chuàng)新意識不強。有的干部工作思路不寬、不活，不習慣用全新思維和方式創(chuàng)造性開展工作。三是作風意識不強。有干部工作浮于表面，工作標準不夠精益求精。針對上述的問題，我們將細心研究、靶向施策、精準監(jiān)督、促教促改、務求實效。
三、下步打算
為深入推動*縣能 ……（未完，全文共2980字，當前僅顯示1894字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣2022年上半年不良作風整治工作評估報告》）