建設局黨總支領導班子專題組織生活會領導班子對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
一是對習近平總書記新時代中國特色社會主義思想領會不深不透
二是貫徹習近平總書記新時代中國特色社會主義思想浮于表面
三是自我要求有所降低
一是工作中存在等靠思想
二是思想懈怠進取意識不強
三是理論學習重安排、輕落實
一是政治敏銳性還不夠強
二是政治紀律執(zhí)行還不夠徹底
一是解決群眾訴求力度不強
二是干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化
三是敢于擔當的精神不夠強
一是“一崗雙責”落實仍有差距
二是執(zhí)紀監(jiān)督有待進一步加強
三是決策執(zhí)行落實不到位
一是對理論學習的重要性認識不足
二是科學理論武裝不夠
三是理論聯(lián)系實際不夠
一是為民服務意識不足
二是作風改進不到位
一是紀律觀念不強
二是制度執(zhí)行力不強
（四）黨性鍛煉不夠自覺
一是開展批評與自我批評的自覺性不強
二是履職不到位
（一）加強理論學習，堅定理想信念
一是增強政治定力
二是強化理論武裝
三是嚴格黨內生活
（二）強化作風建設，提高行政效能
（三）嚴格錘煉黨性，全面從嚴治黨
二是加強對重點部門、崗位、環(huán)節(jié)的廉政風險防控
（四）強化責任擔當，狠抓工作落實
……
建設局黨總支領導班子專題組織生活會領導班子對照檢查材料

根據區(qū)紀委、區(qū)委組織部《關于召開2017年度黨員領導干部民主生活會和各基層黨組織組織生活會的通知》的要求,區(qū)建設局黨總支領導班子高度重視，緊扣專題組織生活會主題，結合工作實際，就學習貫徹習近平總書記新時代中國特色社會主義思想方面、認真執(zhí)行黨中央、省委、市委、區(qū)委決策部署和上級黨委決議決定方面、對黨忠誠老實方面、擔當負責方面、糾正 “四風”方面、廉潔自律方面深入剖析存在的問題，認真分析問題存在的原因，提出整改措施和今后的努力方向。下面，我代表建設局黨總支班子作對照檢查，不妥之處，請領導們、同志們批評指正并提出寶貴意見。
一、存在的主要問題
(一)學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面存在的問題。一是對習近平總書記新時代中國特色社會主義思想領會不深不透。黨的十九大召開以來，局黨總支能夠積極按照要求，認真組織學習研討交流，但僅停留在組織集中學習上，安排自學時間較少，造成班子成員主動學習意識不強，學
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(三)對黨忠誠老實方面存在的問題。一是政治敏銳性還不夠強。在新形勢下更好的維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎等問題思考研究還不深，對_態(tài)領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會上個別消極輿論和負面言論產生的影響認識不足、抵制不力。二是政治紀律執(zhí)行還不夠徹底。局黨總支領導班子雖然能夠嚴格履行黨紀黨規(guī)教育的政治責任和領導責任，把黨紀教育作為黨員干部政治理論學習的必備內容抓緊抓實，但存在黨紀教育成效不明顯、對黨員干部遵守政治紀律政治規(guī)矩，特別是組織紀律監(jiān)督不夠有力的現象。
(四)履職盡責方面存在的問題。一是解決群眾訴求力度不強。存在聯(lián)系基層、服務群眾不深入，對分管領域出現的問題解決力度不夠有力、不夠徹底，對信訪案件回復制度執(zhí)行落實不到位、督促不嚴格等現象，導致部分群眾信訪事項問題處理不及時。二是干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化。個別班子成員工作上進取意識不強，指導創(chuàng)新的能力有待提高，統(tǒng)籌協(xié)調、科學謀劃工作能力欠缺，有時還不愿面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，破解難題的新思路、新舉措不多，日常工作中對新形勢的把握還不夠到位，缺乏敢于啃硬骨頭、敢于涉險灘的勇氣，靈活應對挑戰(zhàn)與考驗的能力不足。三是敢于擔當的精神不夠強。領導班子能認真安排落實上級部署，但結合實際思考研究不多、站得不高、看的不遠，還存在著思想上求“穩(wěn)”、觀念上求“守”、心理上求“躲”等慵懶現象，及“不求有政績，但求無過失”的懶政心理。
(五)糾正“四風”方面存在的問題。一是學習的自覺性和積極性有待進一步提高，平時學習的自覺性差，學習流于形式，不夠深入，個別班子成員不善于學習、不謙虛學習。二是在推進服務型政府建設過程當中，依然存在“門好進、臉好看”，但還是“事難辦”現象，將過去的“管卡壓”變成了現在的“推繞拖”。三是個別班子成員精神懈怠，滿足現狀，缺乏奮斗精神，“只求不出事，寧愿不做事”，凡事都要上級拍板，避免自己擔責，工作上求進求為、銳意進取精神不足。
(六)嚴格執(zhí)行廉潔自律準則方面存在的的問題。一是“一崗雙責”落實仍有差距。雖然局黨總支對領導班子黨風廉潔建設責任制作了細化和分解，但對黨風廉政“一崗雙責”責任缺乏充分的認識，甚至把黨風廉政建設看成是主要領導的事情，個別班子成員認為自己只要把分管工作抓上去就行了，對分管科室黨風廉政建設工作重視不夠，沒有真正把黨風廉政建設放在心中、抓在手中，執(zhí)行各項紀律還不夠嚴格，對干部監(jiān)督教育失之于寬、失之于軟。二是執(zhí)紀監(jiān)督有待進一步加強。局黨總支在抓制度落實缺乏一以貫之、常抓不懈的工作韌勁，工作措施較為簡單籠統(tǒng)，相關制度的可操作性和實效性有待加強。從源頭上預防和治理腐敗的舉措、辦法還不多，權力監(jiān)督制約的“籠子”扎得還不夠緊，對紀律和決策的落實情況缺乏比較硬的督促檢查，造成不良后果。比如我局在國有土地上房屋征收與補償工作中，因為對一些關鍵崗位的管理人員缺乏有效的監(jiān)管手段，發(fā)生多起違規(guī)違紀問題，嚴重損害了黨和政府的形象。三是決策執(zhí)行落實不到位。部分班子成員缺乏敢于擔當的責任和勇氣，對分管科室人員出現紀律規(guī)矩問題，礙于面子，不較真，不提醒、存在“老好人”思想，一些身邊的人遵守勞動紀律時好時壞、時緊時松，有袒護傾向，這種傾向在損壞制度權威的同時也失信于職工。
二、產生問題的原因分析
深入剖析局黨總支班子存在的上述問題，原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下四點：
(一)理想信念不夠堅定。一是對理論學習的重要性認識不足。班子及成員沒有充分認識到學習是根本，是認識世界、改造世界，做好一切工作的“總開關”，以事務工作代替 ……（未完，全文共5605字，當前僅顯示1968字，請閱讀下面提示信息。收藏《建設局黨總支領導班子專題組織生活會領導班子對照檢查材料》）