查擺和糾正形式主義官僚主義問題組織生活會個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
一是在機關(guān)坐等上門、遙控指揮多，下基層調(diào)研、督導(dǎo)時間少
二是分管工作計劃打算機械照抄照搬多，結(jié)合工作實際研究創(chuàng)新推進舉措少
三是工作安排布置任務(wù)多，主動考上抓落實少
一是怕吃苦，缺乏爭創(chuàng)一流的干勁和魄力
二是怕?lián)?zé)，缺乏主動擔(dān)當(dāng)作為的勇氣
三是怕越位，缺乏全局意識和大局觀念
二、原因剖析
一是主觀世界改造不夠
二是宗旨意識有所淡化
三是工作責(zé)任心不強
四是規(guī)定執(zhí)行不夠嚴(yán)格
三、改進措施和努力方向
一是加強理論學(xué)習(xí)，不斷提升工作能力
二是強化宗旨意識，進一步提高服務(wù)水平
三是堅持求真務(wù)實，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)
四是堅持嚴(yán)于律己，嚴(yán)格遵守紀(jì)律規(guī)矩
……
機關(guān)黨員干部查擺和糾正形式主義官僚主義問題組織生活會個人對照檢查材料

按照機關(guān)支部《關(guān)于召開查擺和糾正形式主義、官僚主義問題專題組織生活會的通知》要求，近期，在認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記“糾正‘四風(fēng)’不能止步，作風(fēng)建設(shè)永遠在路上”重要指示精神、新華社《形式主義、官僚主義新表現(xiàn)值得警惕》文章、《中共中央辦公廳關(guān)于印發(fā)習(xí)近平總書記關(guān)于進一步糾正“四風(fēng)”加強作風(fēng)建設(shè)重要批示的通知》基礎(chǔ)上，認(rèn)真對照形式主義、官僚主義十種新表現(xiàn)形式，堅持把自己擺進去，緊密聯(lián)系思想和工作實際，通過多層面征求意見、開展談心談話活動等，查找出本人在形式主義方面存在“三多三少”、在官僚主義方面存在“三怕三缺”等6個方面問題，并對問題產(chǎn)生的原因進行了剖析，制定了整改措施，明確了今后的努力方向，現(xiàn)將對照檢查情況報告如下：
一、存在的主要問題
1.在形式主義方面，主要存在“三多三少”問題：一是在機關(guān)坐等上門、遙控指揮多，下基層調(diào)研、督導(dǎo)時間少。對分管工作習(xí)慣提
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吃苦受累，不想沖在一線，只求清閑一點，做事打不起精氣神，進取精神消退，創(chuàng)新意識不強，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的思想境界，缺乏爭創(chuàng)一流的敬業(yè)精神，面對問題存在為難發(fā)愁情緒和“等一等、緩一緩、拖一拖”的思想，有些工作習(xí)慣于按部就班，只求過的去，不求過的硬，滿足于一般化、不出紕漏、不出問題就行，沒有很好地靜下心來去研究、去思考，致使有些工作比較平淡。如在組織機關(guān)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中，“三會一課”學(xué)習(xí)內(nèi)容除了念文件就是看電教片，到紅色教育基地現(xiàn)場接受教育的計劃在年初就制定了，至今仍沒有組織實施；再如，黨員主題日組織部門要求每月一次，今年至今就七一組織了一次重溫入黨誓詞活動。二是怕?lián)?zé)，缺乏主動擔(dān)當(dāng)作為的勇氣。工作中不敢擔(dān)當(dāng)、不敢負責(zé)，特別是在面對困難和矛盾時，瞻前顧后，首先想到不是如何去盡快完成，而是事先想好退路，考慮怎樣去做才能不出差錯、不出紕漏，才能確保自身不出事。工作中得心應(yīng)手的工作抓得多一些、實一些，難度大、難見效的工作抓得虛一些、少一些，面對問題存在畏難發(fā)愁情緒，甚至有時覺得自己大小也是個領(lǐng)導(dǎo)了，很多事情就不用自己動手了，習(xí)慣當(dāng)“二傳手”、“甩手掌柜”，不愿親力親為，導(dǎo)致最后工作落空。如，在組織十九大精神學(xué)習(xí)過程中，身為機關(guān)支部副書記只是簡單做一下安排，自己卻當(dāng)起了甩手掌柜，導(dǎo)致學(xué)習(xí)一個周后才購買回《十九大報告輔導(dǎo)讀本》和新《黨章》。三是怕越位，缺乏全局意識和大局觀念。大局觀念、合作意識不強，存在“多一事不如少一事”思想，對需要多個科室協(xié)作完成的全局性、整體性任務(wù)不愿牽頭、不愿多做，能推則推，能躲就躲。如在具體工作中，對一些過去屬于正常辦理的事項如按政策規(guī)定答復(fù)來訪群眾，由于怕出問題、不敢擔(dān)責(zé)，采取迂回戰(zhàn)術(shù)，層層請示匯報讓領(lǐng)導(dǎo)來答復(fù)。特別是對可能承擔(dān)責(zé)任的事和遇到矛盾和棘手問題上推下卸、缺乏擔(dān)當(dāng)，對一些不屬于分管業(yè)務(wù)范圍以外的工作，存在事不關(guān)己高高掛起思想，往往以不熟悉、不了解為借口一推了之。有時存有好人主義思想，認(rèn)為合作共事不易，對同志們表揚多、批評少，遇有棘手事情、問題矛盾，向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報多，存在礙于情面，敢抓敢管不到位現(xiàn)象。
二、原因剖析
在深入剖析問題的同時，本人也認(rèn)真查找了存在問題的思想根源。盡管有些問題出在表面上，但往深處想一想，從根上找一找，感到問題還是出在思想上和主觀上：
一是主觀世界改造不夠。認(rèn)為自己受黨教育多年了，世界觀、人生觀、價值觀基本定型，能經(jīng)受得起風(fēng)浪的考驗，不會犯大的方向的錯誤，放松了自己世界觀的改造，放松政治理論學(xué)習(xí)，理想信念不堅定、宗旨意識淡薄、黨性修養(yǎng)不夠，群眾觀點不牢，宗旨意識淡化。
二是宗旨意識有所淡化。沒有牢固樹立起全心全意為人民服務(wù)的觀念，隨著工作崗位的變化，想問題辦事情的立場、角度也發(fā)生了變化，衍生了放松要求的想法，疏遠了與人民群眾感情。責(zé)任意識弱化，自我要求放松，工作標(biāo)準(zhǔn)降低，自身要求不夠嚴(yán)格，不能時時刻刻以一名共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，對上負責(zé)與對下負責(zé)就不夠統(tǒng)一。
三是工作責(zé)任心不強。在機關(guān)時間久了，養(yǎng)成了遇事只憑經(jīng)驗憑主觀認(rèn)為，逐漸生出些傲氣，認(rèn)為別人的觀點不如自己的判斷，思想上存在惰性，激情創(chuàng)業(yè)勁頭有所消減，導(dǎo)致行動上不求上進，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負責(zé)、敢于較真、敢于碰硬、敢于爭先創(chuàng)優(yōu)的事業(yè)心和責(zé)任感。
四是規(guī)定執(zhí)行不夠嚴(yán)格。雖然日常能夠始終警醒自己自覺遵守《準(zhǔn)則》《條例》和廉潔自律各項規(guī)定，堅持不搞特殊化，也沒有利用職務(wù)之便為自己和他人謀取私利。但隨著經(jīng)濟條件 ……（未完，全文共3671字，當(dāng)前僅顯示1854字，請閱讀下面提示信息。收藏《查擺和糾正形式主義官僚主義問題組織生活會個人對照檢查材料》）