交通運輸局黨組工作專題匯報

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、存在的問題
（一）黨的領(lǐng)導弱化
2、思想領(lǐng)導弱化，宣傳教育不力，在_態(tài)方面，重視不夠，學習不實
4、在基層黨建方面，規(guī)范不夠，管理不嚴
（二）黨的建設(shè)缺失
1、思想建設(shè)不深入，認識不到位
2、組織建設(shè)不規(guī)范，措施不到位
3、作風建設(shè)不經(jīng)常，責任不到位
4、制度建設(shè)不完善，保障不到位
5、黨費繳納不主動，意識不到位
（三）從嚴治黨不力
1、黨組主體責任缺失
2、紀檢監(jiān)督執(zhí)紀問責不力
3、執(zhí)行廉政紀律有漏洞
（四）關(guān)于違反中央省市“899”規(guī)定精神，“四風”問題突出的問題
1、執(zhí)行規(guī)章紀律不嚴格
2、存在無公函、無清單公務(wù)接待問題
3、存在違規(guī)發(fā)放津補貼現(xiàn)象
4、執(zhí)行生活紀律有缺位
（五）選賢用人效果不佳
1、干部培養(yǎng)、考核機制不健全
2、干部交流力度不大
3、選人用人不嚴謹
4、“三定”設(shè)置不合理
三、原因剖析
1、對機關(guān)黨建工作認識不足
2、黨務(wù)工作職責不明
3、重制度、輕落實
4、機關(guān)黨建工作缺乏創(chuàng)新
5、黨員管理不嚴
6、機關(guān)黨務(wù)干部隊伍素質(zhì)參差不齊
四、下一步工作打算
1、加強黨的領(lǐng)導，強化責任意識
2、抓好兩個責任落實，強化黨風廉政建設(shè)
3、健全工作機制，強化“一把手”責任擔當
4、持之以恒反對“四風”，促進作風建設(shè)持續(xù)好轉(zhuǎn)
5、做好對標達標，切實完成整改任務(wù)
……
交通運輸局黨組工作專題匯報

一、基本情況
我局現(xiàn)有在編干職工89人，退休干職工18人。臨聘及協(xié)管人員12人，黨組班子成員5人，黨員56人，設(shè)一個總支，兩個支部。局內(nèi)設(shè)辦公室、計劃規(guī)劃財務(wù)股、政策法規(guī)安全監(jiān)督管理股、公路建設(shè)管理股4個工作機構(gòu)，下屬公路局、道路運輸管理所、交通建設(shè)質(zhì)量監(jiān)督管理站3個事業(yè)單位。主要工作職能職責三大塊：一是承擔涉及綜合運輸體系的規(guī)劃協(xié)調(diào)工作，會同有關(guān)部門組織編制全市綜合運輸體系規(guī)劃；二是承擔公路建設(shè)市場監(jiān)管責任；三是承擔道路運輸市場監(jiān)管責任。
近年來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導下，局黨組認真履行黨建責任，以建設(shè)學習型、服務(wù)型黨組為主線，深入貫徹落實黨的十八大、十九大精神，著力打造綜合交通、民生交通、智慧交通、綠色交通、平安交通、廉政交通，實現(xiàn)了韶山交通跨越發(fā)展，是投入力度最大、發(fā)展速度最快、交通面貌變化最明顯的幾年。我市交通工作綜合排名位居全省前列，交通運輸工作連年榮獲湘潭市交通運輸發(fā)展目標考核一等獎。
一是科學謀劃抓黨建。通過明晰思路、深入調(diào)研、帶頭示范等方式，認真部署群眾路線、三嚴三實、“傳承紅色基因 深化兩學一做”等學習教育活動，將工作、黨建有機融合。高度重視，深入查找問題，活動成效顯著；全面夯實基礎(chǔ)，扎實推進“五化”建設(shè)，“
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識不夠，學習不實。局黨組對思想_態(tài)的重要作用，認識不到位，政治理論教育學習制度堅持不好。黨員理論學習流于形式，雖然每年年初制定了學習計劃，安排了學習內(nèi)容，但是沒有認真執(zhí)行，學習沒有形成常態(tài)化，集中學習經(jīng)常被業(yè)務(wù)工作安排部署所代替。
3、組織領(lǐng)導弱化，黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用不強，在工作方法方面，執(zhí)行不力，效果不佳。一是在安排部署上對于責任要求沒有強調(diào)到位，致使產(chǎn)生執(zhí)行黨組決策力度不夠，效果不佳的現(xiàn)象，會上一般部署工作多于強調(diào)紀律和要求，對于失責失職沒有執(zhí)行嚴格的問責制度，以致有時執(zhí)行力弱。對于交代的事不能在規(guī)定的時間內(nèi)完成或者不能按質(zhì)按量完成的，沒有制約力，沒有制約措施。二是民主集中制、“三重一大”制度、末位表態(tài)等制度執(zhí)行不到位。黨組會討論前準備不充分，溝通不到位，聽取黨員群眾意見不廣泛、不深入。會前黨組成員醞釀不夠，會上討論沒有針對性，且大家發(fā)展意見不充分，造成決策不科學，質(zhì)量不高，難以取得實效。一些“三重一大”問題，末位表態(tài)制貫徹不徹底，有時候議事時，“一把手”講得比較多，其他黨組成員發(fā)表意見不充分。
4、在基層黨建方面，規(guī)范不夠，管理不嚴。一是對支部黨建工作重視不夠，領(lǐng)導不力，局黨組每年主動聽取支部工作情況匯報不多，對支部工作指導不經(jīng)常，缺乏有效性和針對性。二是“黨員進社區(qū)”、“連心惠民”等黨建活動開展，黨員參加不積極。黨員學習筆記不認真、發(fā)言材料不撰寫、需要黨員提交的材料經(jīng)常出現(xiàn)不能按時提供，沒有按質(zhì)完成等情況，局黨組對這些問題、現(xiàn)象不夠重視，沒有嚴格考核，沒有抓紀律制度落實。三是對黨員“四個意識”教育不到位。局黨組對黨員的教育不重視，學習培訓沒有常態(tài)化堅持，談心談話制度流于形式，部分黨員沒有政治意識和政治規(guī)矩，對市委、政府的安排部署執(zhí)行不認真。有的違背組織紀律，不經(jīng)常參加組織生活，工作上跟組織討價還價，難度大的工作不愿意做，有的班子成員遇事不擔當、作為不主動，不服從分配。有的同志對待工作消極待崗，不主動履職，不按程序辦事，有的同志上下班紀律松散，存在遲到早退，外出請假隨意現(xiàn)象。
（二）黨的建設(shè)缺失
1、思想建設(shè)不深入，認識不到位。一是政治思想意識淡化，學習沒有常態(tài)化。政治理論學習靠上級檢查、考核推動，自己沒有主動學習意識。理論聯(lián)系實際、與時俱進能力欠缺，習慣于常規(guī)思維和老經(jīng)驗辦事。二是重業(yè)務(wù)，輕黨建。缺乏創(chuàng)新精神，沒有有力的舉措推進黨的建設(shè)和基層黨組織建設(shè)工作，沒有深刻領(lǐng)會“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職”的精神。抓黨建是軟指標的思想。學習上過于注重業(yè)務(wù)知識的學習，而對習近平_理政、馬列主義的重要思想著作以及革命領(lǐng)袖的重要論述等學習不夠深入、貫徹不夠透徹、執(zhí)行不夠自覺。理論聯(lián)系實際、指導實踐能力有待進一步提升。
2、組織建設(shè)不規(guī)范，措施不到位。一是“三會一課”制度執(zhí)行不力。機關(guān)和部分下屬支部“三會一課”存在走過場的問題，不能及時有效地堅持。每月一次的支委會沒有就支部具體工作進行研究安排，黨員大會也多是政治學習，沒有組織的黨員就重大事項開展充分討論。二是民主評議黨員開展不到位，措施上不夠具體，結(jié)果上獎優(yōu)懲劣不夠明顯。民主評議時不能有效結(jié)合黨員平時的表現(xiàn)、參加活動與會議的情況、征求群眾情況來開展，不能很好地通過民主評議黨員發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。三是組織生活會流于形式。機關(guān)和下屬支部的組織生活會，會前沒有認真談心談話，會上批評與自我批評沒有直指問題，會后的整改措施沒有具體針對性。“三會”經(jīng)�；鞛橐惑w，沒有設(shè)立黨小組，甚至有黨的會議和工作會議混為一談的現(xiàn)象。有的黨員常年組織生活會上不發(fā)言。四是談話談心只圖完成任務(wù)。大部分黨組成員把談心談話當成任務(wù)，上級黨委規(guī)定談多少次就談多少次，有的把交心變成工作交流，只談工作不談?wù)J識。
3、作風建設(shè)不經(jīng)常，責任不到位。一是局機關(guān)黨員隊伍年齡結(jié)構(gòu)老化，一些年輕黨員工作經(jīng)驗不足，沒有擔當精神，有為難情緒，消極思想，總是回避問題，避重就輕工作，近年，有三個黨員中層干部因畏難工作辭職。二是宗旨意識淡薄。思想覺悟低，風險精神不強，進取心不強，看問題主觀片面，對不良現(xiàn)象不敢批評指出；政治學習缺乏系統(tǒng)性，業(yè)務(wù)學習缺少緊迫感；業(yè)務(wù)技術(shù)不適應(yīng)崗位要求，但求過得去，不求過得硬；紀律意識淡薄，參加會議或?qū)W習不積極主動；廉潔自律意識不強，不能堅守原則。
4、制度建設(shè)不完善，保障不到位。一是未實施“三重一大”，沒有制定《黨組議事規(guī)則》，近年來，黨組會研究重大決策、重要人事任免、重大項目安排、大額資金使用事項沒有具體討論過程。二是 ……（未完，全文共6849字，當前僅顯示2405字，請閱讀下面提示信息。收藏《交通運輸局黨組工作專題匯報》）