公司副經理2018年組織生活會個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、有關情況報告
（一）2017年個人工作情況匯報：
（二）個人有關事項說明：
（三）接受組織約談函詢情況：
二、查擺的主要問題
一是學習態(tài)度不太端正
二是學習深度廣度不夠
一是檢舉揭發(fā)“兩面人”、“兩面派”還不夠深入
二是存在老好人思想
一是黨員意識還有差距
三、產生問題的根源
一是學習自覺性不強
二是理想信念不堅定
三是黨性修養(yǎng)不夠深
一是黨性修養(yǎng)放松
二是自認為黨性修養(yǎng)“可以了”
四是宗旨意識不牢固
五是主觀主義滋長，求實作風有所淡化
六是紀律觀念有所松懈
四、采取的應對舉措
（一）加強政治學習
（二）嚴守黨的規(guī)矩，做好黨的干部
（三）加強黨性修養(yǎng)
二是加強道德修養(yǎng)
三是加強紀律修養(yǎng)
（四）增強宗旨意識
二是要敢于講實話、真話，敢于聽實話、真話
（五）強化遵規(guī)守紀
……
公司副總經理2018年組織生活會個人對照檢查材料

根據(jù)市公司關于召開2017年達到支部組織生活會的相關要求對照檢查，現(xiàn)將具體檢查情況匯報如下，請與會領導、同志們提批評意見：

一、有關情況報告

（一）2017年個人工作情況匯報：

2017年7月我經過市公司公開競聘被組織任命為**縣分公司副總經理，2017年7月13日赴**工作，于同年8月在新組建的**分公司黨支部委員會擔任紀檢委員。2017年至今在市、縣公司的正確領導下，在同事們的大力支持下，認真履行職責，刻苦勤奮工作，一心一意做好參謀助手，較好地完成了各項工作任務。一是取得業(yè)務經營好成績，2017年分公司順利達成全年收入任務同比增幅20.83%；二是做好視察檢查保安全，2017年分公司認真開展視察檢查及兩崗履職檢查工作確保了分公司全年未出現(xiàn)重大安全事故及新聞媒體曝光事件；三是有序推進工會工作為員工服好務，2017年對縣公司職工之家食堂、活動室、
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執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面：平時工作中，雖然能夠做到堅持請示報告制度，工作中的重大問題及時請示報告，個人有關事項按規(guī)定按程序向黨組織請示報告。但是還是有不足之處，平時工作中缺乏維護權威辦法。主要表現(xiàn)在執(zhí)行上級少數(shù)決策上領會不充分不透徹，沒有從講政治的高度去認識把握，總覺得自己基層干部干好本職工作就好了，政治紀律和政治規(guī)矩只要不踩紅線，與黨中央保持步調一致就行了，從而忽略了思想上行動上組織上與黨中央保持一致，對于維護中央權威和維護總書記核心地位雖比較堅定，但是怎樣保持政治信仰、維護核心不太會落實，有喊口號、走形式嫌疑。

（三）對黨忠誠老實不做兩面人方面：自己作為入黨多年的老黨員，能始終做到對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話，不當兩面派，不做“兩面人”,不弄虛作假、欺瞞黨組織。但是也存在著不少問題:一是檢舉揭發(fā)“兩面人”、“兩面派”還不夠深入。在思想上認為“兩面人”、“兩面派”不在自己工作、生活的圈子以內，重視不夠。主動與“兩面人”、“兩面派”斗爭意識不強。二是存在老好人思想。制度執(zhí)行時緊時松，導致出現(xiàn)的問題沒有從根本上得到解決。對于在網點檢查方面出現(xiàn)的問題，有失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。

（四）擔當負責攻堅克難方面：能夠積極開動腦筋、奮發(fā)進取，發(fā)揮主觀能動性，在思想和行動上努力做到“在其位、謀其事、負其責”，但擔當精神還需要進一步增強。一是黨員意識還有差距。如去年旺季營銷的工作任務壓力較往常要大，因此在面對繁重復雜的工作時，個人會存在有畏難情緒，對出現(xiàn)的問題不能靜下心來認真專研，沒有及時擺正位置，調整狀態(tài)，認為自己只是一名副職，不由地就降低了對自己的標準，不愿意去承擔更多的責任，存在有多一事不如少一事的思想。

（五）糾正“四風”不止步方面：隨著自己認識的不斷提高，深感自己工作作風不夠扎實。一是在“快”字的體現(xiàn)上還不夠，只爭朝夕的要求還未達到，工作效率還需提高;二是在“深”字的體現(xiàn)上還不夠，超前服務、及時服務、細致服務和耐心服務的工作還不到位;三是在“嚴”字的體現(xiàn)上還不夠，高標準、嚴要求、高效率的意識還不到位;四是在“實”字的體現(xiàn)上還不夠，工作抓細、抓實、抓具體實干精神不夠;五是在“韌”字的體現(xiàn)上還不夠，自己辦事急，忙起來或工作上不去或不被理解時有急躁情緒。

（六）嚴格執(zhí)行廉潔自律準則方面：工作中，我能夠堅持黨性原則，秉公辦事，嚴格執(zhí)行辦公用房、交通等方面的待遇規(guī)定，按要求落實中央八項規(guī)定和實施細則精神。但是對照析檢查，還是存在將黨風廉政建設要求融入到業(yè)務工作中的力度不夠的問題。在具體工作中，履行“一崗雙責”的意識還不夠強，有時還存在黨風廉政建設與自己關系并不大的片面認識，沒有真正把“一崗雙責”、“守土有責”放在心上、落實在行動上。尤其是在自己分管的業(yè)務發(fā)展、視察檢查、工會工作中，業(yè)務工作強調得多，沒有真正做到將黨風廉政建設工作和業(yè)務工作統(tǒng)籌起來一起部署、一起落實、一起檢查。

三、產生問題的根源

對于以上存在的突出問題，本人非常重視，對照各級通知提出的分析要點，進行了深刻的黨性分析和全方位透視，發(fā)現(xiàn)問題產生并非空穴來風，而是有其深層次的根源。認真剖析問題產生的根源，雖然存在一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，具體表現(xiàn)在以下五個方面:

一是學習自覺性不強。認為工作只要過得去就行，沒有養(yǎng)成好的學習習慣，學習的自覺性、主動性不強。對知識的學習沒有引起足 ……（未完，全文共5245字，當前僅顯示1842字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司副經理2018年組織生活會個人對照檢查材料》）